Основните раздели на психологията на работа - studopediya

Психология на труда се развива активно. В него има нови подходи, направления, стойка независими дисциплини: заинтересовани страни за развитие и професионална психология [24, 46, 47, 88]; Човешкото развитие в труда, стрес, психологически "пространство" професионална и лична [21, 22, 57, 107, 108]; специалните обстоятелства [46]; оперативно-семантична структура изпитва сетивната световен специалист [119]; Akmeologichesky професионализъм инварианти [46]; систематичен подход към дизайна на социално-технически системи, натовареността и нейното измерване, стреса на работното място, професионално обучение и трансфер на умения, удовлетворението от работата, мотивация, което означава, труд и неговото субективно значение [37, 56, 65, 81]; Теоретично, Методика и методи за определяне на пригодността [21], информационните технологии и човешки фактори в изчислителни системи [97] и други.

В първата част на първа глава споменахме все различават за предстоящото необходимостта да се прави разлика между две "скала" психологията на работа като "комплекс от научни дисциплини", които субектите на изследването по време на XX-ти век, и "разходи".

Подходящо е да се идентифицират пряко и разделяне на две различни планове, двете вериги на текущото състояние на труда психология - "външните" и "вътрешен". Един от тях е насочена към

3.1. Основните раздели на психологията на работа 59

Ето защо, от една страна, "вътрешен" Планът е препоръчително да се обадите на психологията на труда в тесен смисъл. Второ, "външни", се интегрира все повече и повече в непосредствена близост и отдалечени един от други дисциплини с основание да се опишат като психологията на труда в най-широкия смисъл на думата. Разделянето на двата плановете на науката, че е възможно да се определят по-точно "координатите" и спецификата на основните компоненти на нашата дисциплина в най-широк смисъл.

Обобщавайки смислени разнообразни научни данни, е необходимо да се разпределят на определен брой основни научни дисциплини на линии. Като се има предвид историята и традицията на класирането, ние различаваме шест основни "съставки", шест "компоненти" на труда психология в най-широк смисъл.

1. Психология на работа (в тесния смисъл на думата).

2. Инженеринг психология.

4. организационна психология.

5. Професионална ориентация.

6. Професионално обучение (фиг. 3.1).

Доминация на един или друг компонент на психологията на работа (в широк смисъл), или методологии и методологични инструменти за научни дисциплини, определени в ролята на различни фактори за успеха на предмета на труда, ефективност и надеждност на работата му. Например, важната роля на външните физически фактори на околната среда (време, пространство, цвят, светлина, културни стандарти, проби и т.н.) в дейността на човека цифрени включва учени се харесват на ергономията.

60 Глава 3. Работа психология: основни компоненти.

Фиг. 3.1. Структурата на психологията на труда като научна дисциплина

Очевидно е, че психологията в широкия смисъл на думата, е постоянно изпитват пулсиращия ефект върху статута си на развиващите се серия от традиционни, "класическите" психологически дисциплини, както и интегрирана, "новите" дисциплини (фиг. 3.1). Постижения психология не може да помогне, но се отрази на разбирането, например, професионално значими качества (PVC) в труда психология, диференциална психология - ментални човешки състояния, свързани с работното място (стрес, моно-Тоня, умора и т.н.), и така нататък ..

От друга страна, развитието на нови интегрирани курсове (AK-meologiya, androgogics и др.) Не може да се отрази на чувство за професионализъм в работата на предмета на психологията, неговите детерминанти и съставните елементи на технология за професионално обучение, квалификация и преквалификация.

Въпреки това е очевидно, че "обемът" от научни дисциплини, определяне на професионална психология в най-широкия смисъл на думата, също летлив

3.1. Основните раздели на психологията на работа 61

Time. В средата на ХХ век. водеща роля в резултат на техническото превъоръжаване придобити инженерна психология. Той е в тази област са съсредоточени най-много научни кадри, бяха обширни и последователна изследователска дейност. През 1960-1970-те години. във връзка с актуализацията на "човешкия фактор" на челни позиции отива ергономичност стават все по-автономия, тъй като 1980 година. - организационна психология, която стана независима дисциплина.

Може да се предположи, че конвенционалният разделението на трудовата дисциплина в психологията в тясната и психологията в най-широкия смисъл на думата също е оправдано и поради особеностите на неговия предмет. Предмет на изследването й винаги ще остане един човек като отделен индивид, взаимодействащи с предмета и средствата за работна ръка. Психология ще се премести постепенно към личността му (психофизиологично организация, особено на мотивацията, уменията и така нататък.). С течение на времето, неизбежно ще се промени на условията на труд на човека като предмет. Вече учени обсъждат актуални въпроси, като например гъвкаво работно време, на непълно работно време, променливост на условията на труд ( "виртуални десктопи", "виртуални служители" и т.н.). Ясно е, че границите на тези въпроси винаги ще остане прерогатив на психологията на работа, не губи своята актуалност във времето. По-скоро обратното, всеки историческа епоха ще направи повече и повече "уводната".

Са сериозни промени в организацията на работа имат такива глобални исторически промени на труда, като спад в дела на тежката физическа и неквалифицирана работна ръка и въвеждането на високо

62 Глава 3. Психология на работа: основни компонента

KPH технологии, компютърна обработка на продукцията, трудовата миграция ( "диверсификация"), намаляването на работната седмица, засилване на професионалната дейност, увеличаване на умствено и емоционално напрежение, засилване на контрола върху производителността на всеки човек през деня, и така нататък. Д. Очевидно е, че това ще генерира нови въпроси, на които науката трябва да намерят нови и нови отговори.