Основните обекти и субекти на трудовите отношения, посочени в Кодекса на труда

Субекти на труда са всички участници в процеса се извърши чрез реакция на задълженията, описани в трудовия договор.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!

статус на служителите е на разположение на всеки, способен гражданин, който е навършил 16-годишна възраст, са способни самостоятелно вземане на решения.

След влизане в сила на договора за работа, гражданинът получава правата и задълженията, предвидени в член 21 от Кодекса на труда на Република България.

На задълженията, възложени на работника или служителя, както следва:

качествено изпълнение на работните задачи;
подаване е подадена в организацията на правилата на трудовите регулации;
придържане към правилата на предприятието за сигурност уреди;
точна, свързани с имоти, собственост на работодателя;
докладва на ръководителя на аварийни ситуации, които възникват на работното място.

Според българското законодателство, работодателят може да бъде обект (физическо или юридическо лице), който има право да сключва договори. Права на юридически и физически лица през последните години почти до ниво.

Физическо лице, след официалната регистрация като частен предприемач става работодател и се ангажира с държавата и служителите, в отговор на тях с личните си активи.

Юридическото лице е лице, което е собственик на регистрираната имота, който е отговорен за своите задължения.

Работодателят има право да влиза в, прекратяване и изменение на трудовия договор при условия, които не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.
Изискванията на работодателя към работника или служителя за промоцията (възстановяване) за съответствие (несъответствие) на трудовата дисциплина.
Създаване на оценката на компанията и служителите.
Правото на колективни преговори и създаването на организации на работодателите.
Спазването от работодателя на правата на работниците.
Задължението да се служи на застрахования за своите служители.

Съгласно чл 1068 от Гражданския кодекс на Република България. работодателят е длъжен да обезщети вредите, причинени от работника или служителя по отношение на трети лица, по време на изпълнение на служебните им задължения.

първичната синдикална организация на работа в рамките на предприятието;
Съюзи и съюз клон пространствен мащаб.

Функцията на представяне на работодатели от упълномощено лице от Хартата, и на секторно и регионално ниво - Асоциацията на работодателите (орган, натоварен с това задължение).

Обекти на трудовите отношения са материални и духовни предимства, те действат вид на целта, за която работодателят наемане на работник или служител.

В конкретния случай - е:

правото на работника или служителя да получава своевременно обезщетение за работата им под формата на заплати;
правото на работодателя да получат печалбите, извлечени от дейностите на организацията, включително и на качественото изпълнение на натоварването на персонала.

Синдикални организации, както предмет на трудовите отношения действат като представители на интересите на работниците и служителите на организацията или индустрия и се считат за пълноправен субект на трудовите отношения.

Професионалните сдружения са създадени на публични срещи, които се избират от служителите. права на Съюза се потвърждават от следните закони в България

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!