организацията, отговорна служители концепция, видове, индивиди
Не е изпълнение на служебните задължения или нарушение на забраната е престъпление и следователно води до неблагоприятни последствия за нарушителя.
Отговорност за нарушения, установени от федерални закони. Българския Наказателен кодекс съдържа набор от забрани, нарушаването на които е най-сериозният вид престъпност и в резултат на това се предвижда най-тежки наказания. България, Кодекса за административните нарушения се установява в зависимост от отговорността за по-леки престъпления. В допълнение, в основата на отчетност, съдържаща се в други закони: Данъчния кодекс на България, Българската Митническия кодекс, Гражданския процесуален кодекс на Република България.
Всеки трябва да представи, че за едно и също неправомерно действие (бездействие), независимо дали това е нарушение на трудовите отношения или нарушение в областта на икономически, данъчни или други отношения може да доведе до отговорност във всичките му проявления (дисциплинарни, граждански, административни или престъпник). Квалификационна отговорност зависи от обстоятелствата, свързани с нарушение, наличието (или отсъствието) на намерения и вина, както и степента на опасност (гравитационни) ефекти, които са резултат от това нарушение.
Класирайте неправомерни действия като административно или данъчно нарушение, както и престъпление (престъпление) и определя наказанието на обществените органи на частното, законоустановения, органът (съд, прокуратура, полицията, икономически, финансови, данъчни и друг държавен контрол).
Що се отнася до квалификацията на нарушение, като се основава на нормите на трудовото законодателство, което е по посока на работодателя. А въпросите за отговорността, служители на организации могат да бъдат регулирани от труд, така и гражданското право.
Следва да се има предвид, че концепцията за "официални организации" е колективна и няма легална дефиниция.
Освен това, България Наказателен кодекс (НК) и Кодекса на България за административните нарушения (наричан от Административнопроцесуалния кодекс), именуване като предмет на престъпление служители на първо място имат предвид лицата, извършващи организационни и регулаторни и административни функции в държавната администрация. По-специално, "Бележки" на член 2.4 от Административнопроцесуалния кодекс на България обясниха, че:
"Ангажиран административни нарушения във връзка с изпълнението на организационни и административни или административни функции на ръководители и други служители на други организации, както и лицата, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да е юридическо лице, трябва да носи административна отговорност като длъжностни лица, освен ако в закон е предвидено друго."
в българското законодателство не съществува легална дефиниция на понятието "отговорност", така че трябва да се обърнем към науката. теория права е разработила огромно количество определяния отговорност, но подобно на много правни въпроси обща гледна точка не е, което отново се дължи на липсата на легална дефиниция на това понятие.
Като общо правило, да разбират правна отговорност:
наказанието за престъплението;
прилагане на санкции на върховенството на закона;
мярка за държавна принуда, което е отразено в негативни последици за извършителя;
задължение да се подложи някои лишаване от лични или материални затруднения;
порицае като деянието и дееца;
специални правни отношения, произтичащи във връзка с извършването на престъплението. Като правило, основната правоотношението е връзката на нарушителя и държавата в лицето на съответните органи.
Всяка една от горните определения има право да съществува. По този начин, под ръководството на върховенството на закона се отнася до задължението, предвидено за нарушения, подлежащи на търпи негативни последици в резултат на извършване на нарушението.
Видове юридическа отговорност обикновено се класифицират в зависимост от бранша на правото: гражданско, данъци, дисциплинарни, административни, наказателни и така нататък.
Що се отнася до темата на тази статия са субектите на правните отношения - служители на организацията, които включват:
- ръководител на организацията. Съгласно чл 273 от България Кодекса на труда (наричана по-долу RF TC), ръководител на организацията - физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на българските актьори, нормативни правни актове на местното самоуправление съставните документи на юридическото лице (организация) и местни нормативни актове надзирава организацията, включително и действа като единствен изпълнител тяло Nogo.
оперативни процедури на едноличния изпълнителен орган на дружеството и неговото вземане на решения, установена от устройствени документи на организацията, вътрешните документи на организацията, както и договора между организацията и лицето, извършило своя единствен орган на изпълнителната власт.
Компетентността на изпълнителния орган на организацията включва всички въпроси, свързани с текущата дейност на организацията, с изключение на въпроси, свързани с компетентността на други органи.
Единственият орган на изпълнителната власт (директор, генерален директор) без пълномощно от името на организацията, включително представителство на своите интереси, прави сделки от името на организацията, одобрява персонал, издава заповеди и инструкции обвързва всички служители на организацията на.
- членовете на управителния орган на колективна организация (Съвет на директорите, на Управителния съвет);
- заместник-председател на организацията;
- други лица в организацията, извършваща организационни и административни функции (главния счетоводител, началниците на отдели и т.н.).
Особеността на тези теми се определя от правния им статут.
Главният счетоводител на организацията е специален служител на всяка организация, тъй като това се извършва през цялата икономическа дейност на организацията. В допълнение, главния счетоводител, като правило, е представител на организацията в отношенията с данъчните власти.
Главен счетоводител е на пряко подчинение на ръководителя на организацията и също така е отговорен за формирането на счетоводната политика, счетоводство, навременно подаване на пълна и точна счетоводна.
В случай на несъгласие между ръководителя на организацията и главния счетоводител за изпълнение на определени стопански операции документи може да се приеме за изпълнение на писмена заповед на ръководителя на организацията, който носи пълна отговорност за последствията от подобни операции.
В своята дейност, организация длъжностни лица са длъжни да спазват законите на Република България, както и трудов договор, подписан при кандидатстване за работа. В допълнение към трудовия договор, органът (официално предоставен на правата на работниците и служителите и задължения), главния счетоводител и ръководителя посочено в длъжностната характеристика. Описание на длъжността. Това е доста важен вътрешен документ, който регламентира изпълнението на функционалните отговорности за изпълнение на условията на договора за работа и съдържа редица изисквания за работниците, които участват в тези позиции.
В длъжностната характеристика, наред с други неща трябва да съдържа разпоредби относно отговорността.
В допълнение, законодателят дава на работодателя възможност при сключване на трудов договор със служител (назначен от главен счетоводител или заместник-председател), за да се установят условията на финансовия пасив в пълен размер за вредите, причинени на работодателя (част 2 на член 243 от Кодекса на труда).
От всички тези заключения трябва да бъдат за да направи по-горе:
1. главния счетоводител и ръководителя на организацията, като граждани, могат да бъдат държани отговорни в областта на гражданското, в съответствие с правилата на гражданското право (вж България Гражданския процесуален кодекс), наказателна отговорност за престъпленията, с изключение на служители, при условие, Наказателния кодекс, административни, при условие на Административнопроцесуалния кодекс.
2. главния счетоводител и ръководителя на организацията, като служители, може да се проведе дисциплинарно или материална отговорност, предвиден в трудовото законодателство (Кодекса на труда) и наказателно - за престъпни действия (бездействия) в областта на трудовите отношения, предоставени от Наказателния кодекс.
3. главния счетоводител и ръководителя на организацията, като длъжностни лица могат да извършват:
- наказателна отговорност за престъпления в областта на икономическата активност и злоупотреба с власт срещу интересите на услугата, предоставяна от Наказателния кодекс.
- административна отговорност за нарушения в областта на финансите, данъците и таксите, пазар на ценни книжа, на Административнопроцесуалния кодекс.