Организация теория като научна дисциплина и независима сфера на знанието - теорията на организацията

Организация теория като научна дисциплина и независима сфера на познание

Теория - системата от основните идеи в дадена област на знанието, е форма на научни знания, формират представа за закони, които регулират потока и развитието на определени процеси и явления в природата и обществото.

Организация теория - система от научни знания, обобщава организационен опит и улавя същността на организационни връзки, вътрешни им необходими връзки, законите на функциониране и развитие.

Организация теория като академична дисциплина изучава общите имоти, закони и законите на създаването и развитието на организацията като цяло.

Организация теория заема специално място сред дисциплините на дисциплини за управление. Тя е основен елемент на рамката на научно управление. Първо и преди всичко, защото организацията - е сферата на дейност на главата. От друга страна, организацията (ж процес) - това е една от основните функции на управлението.

Организация теория изследва съвременните организации (фирми, институции, държавно образование, отношенията, възникващи в тях; поведението на организациите и връзката им с околната среда).

Предмет на теорията на организацията е на общите и специалните закони в организационните системи, както и организационни връзки, което е, на моделите за създаване и взаимодействие на различни цялостен образование и техните компоненти (предмет на науката, за да се определи от коя страна на обективната реалност, тя изучава).

Организационни връзки включват:

- Връзка отразяващи обективни форми обединяване на хората и материалните фактори работят процеси;

- Отношенията между хората в съвместната работа;

- Отношенията, които осигуряват връзката между техническата страна на операции и имуществени отношения.

Организационни взаимоотношения могат да бъдат: вертикален (при нива на управление) и хоризонтална (за упражняване на функции); формален (в рамките на структурата на управление) или неформални; легитимен (правен) или незаконно; свободно (без регулиране) и административна (ясно дефинирани) устойчиви (може да издържи на промените във външната и вътрешната среда на организацията) и нестабилна; структурен (между контрол структура) и процедурно (образувани в резултат на различни производствени, труд и други процеси).

Структурните организационни връзки принадлежи въздействие, взаимодействие и реакция. Влияние - еднопосочно с цел предаване, консултации, заявки. Така например, ръководителят дава изпълнител на задачата или бригадир пита за помощ. Взаимодействие - дългосрочна положителна реакция от страна на контролния обект на въздействие на обекта на управление. Противодействие - дългосрочната негативната реакция на контрол обект на въздействие на обекта на управление.

В основата на организационните отношения, основаващи се на реда, в който се получават или определени правилата на обекта в пространството и времето. Заповедите са азбучен, лиценз, официален, специални, съставен, законодателна и др.

Методическа функция е тясно свързана с когнитивната функция. За разлика от частните теории на организация на теория е комплекс, който може да бъде интегрирана наука. В него се разглеждат организационните отношения на макро и макрониво като холистичен, система на образование, органично свързана.

Закони Тенденции организация теория разкрие мащабни процес на формиране, развитие и функциониране на системите на организация. знанията си е предпоставка за правилното подход към изучаването на конкретен социалните системи на законите на тенденциите. теория на организацията е методологическа основа за конкретните теории, изучаващи някои аспекти на изпълнението на организацията.

Организацията обхваща много аспекти на живота, следователно, не е обект на изследване на една наука. То се разглежда като обект на интердисциплинарното обучение. теория на организацията е тясно свързана с природните и обществените науки, които служат като източник на организационната си опит. Развитието на теорията на организацията значителен принос към представителите на науки като икономика, социология, психология, наука за управление, политически науки и др.

Някои аспекти на организацията на обучение: теория на управлението (въпроси, свързани с контрола: видове контрол на отношения, цели и управление, комуникации, вземане на решения и изпълнение, договорени и функционално управление), съдебната практика (правна регламентация на дейността, отговорност), икономически (ефективност , икономическа стратегия, организация на производството, елементи на компенсации и обезщетения), социология (групова динамика, конфликти, организационната култура), психология (Психологически отражение на личността на различни аспекти на организацията, мотивация, личност, възприятие, удовлетворението от работата, отношение към работата).

Организация Theory "е тясно свързана с природните и обществените науки. Те са източник на идеи, изображения, организационен опит. Така например, в биология, химия, физика, изготвен много информация за разбирането на общите организационни модели и принципи, както и да ги разпространява до процесите на запазване и унищожение всички видове системи. осигурява математика не само инструменти, за да се определи количествено организационни връзки и взаимоотношения, но е добър пример за организационни форми на цялото.

Така че, теорията на организацията се основава на три основни области на научното познание - математическата, природни и социални. Това определя връзката между теорията на организация с други области на научното познание.

Организацията не може да бъде обект на изследване е само една наука - теорията на организацията. Те са предмет на интердисциплинарно изследване.

психология принос в теорията на организацията е да се учат и да се предскаже поведението на индивида, определяне на възможността за промяна на поведението на хората. Психология определя условия, които предотвратяват или насърчава рационалното действията и делата на хората. Наскоро разширена база е психологическите проучвания, които са пряко свързани с човешкото поведение в организациите. Ние говорим за методите на възприятие, учене и обучение, определяне на потребностите и разработване на мотивационни техники, удовлетворението от работата, психологически аспекти на процесите на вземане на решения, както и оценка на действията на хората позиции, естеството на бизнеса.

Съобщение организация теория с икономическата наука е обективна необходимост, за да се образува цели и стратегии на организацията като основа за изграждането им, осигуряване на вътрешни и външни взаимодействия. Едно проучване на имуществени отношения, пазара и държавно регулиране, макро- и микроикономическите аспекти на функционирането на стопански субекти, проблемите на ефективността и неговите средства за измерване, икономически стимули пряко влияят не само върху ориентацията на организациите, но и на всички аспекти на тяхното ефективно функциониране.

Специално място е заето от съвременните информационни системи, които интегрират всички процеси на функциониране на организацията и правилното дейностите по управление, както и компютърна наука като наука, която изучава законите, модели, методи, начини и средства за изпълнение на информационните процеси в тези системи. Организациите трябва да бъдат структурирани така, че да се максимизира способността на ръководството да обработва и предоставя необходимата информация, за да се постигне необходимата ефективност на решение, изпълнение и мониторинг на управленски решения. Организациите трябва да се осигури бързо получаване на необходимата информация и политиците и изпълнителите. Развитието на съвременните информационни системи настъпва бързо се дължи на широкото въвеждане на нови информационни технологии, развитие на компютърни мрежи и телекомуникации.

"Има различни мъртвите, някои от дълбочината опит от хиляди години и сега е авторитетно определяне на посоката на нашия най-добрите съвременни"