Организация на допълнителни социални помощи към осигуряване на работниците в предприятието

1.Traditsii Public взаимно в България

Публичните Взаимни традиции в България датират от селянин общност и корпоративни организации на занаятчиите - доброволци, по-късно известен като кооперации. Земеделската общност и кооперацията е основно и стабилни форми на организация на селяни и занаятчии класовете в древна Русия.

Общността - форма на организация на класа на селянин, въз основа на общото дяловото участие. Обществена собственост се различава от лицето, че не е имало постоянни акции, притежавани от всеки член на Съюза в общата собственост. Наследници титуляр част, отредено в употреба, получава правото на отделни членове, които са равни на останалата част от домакинствата и с тях бяха подложени на увеличаване или намаляване на носенето на следващото преразпределението.

Обществото се характеризира с взаимна отговорност. Това означава, че отговорността за отделните членове на общността като цяло отвор. Отговорността да се разбере не само и не толкова много, за да плащат за дълговете на останалите членове на общността, както и преди всичко отговорност на всички членове на грижи в общността около един на друг. Взаимна помощ е в характера на общността не е благотворителност, и социални отговорности, произтичащи от отношението на приятели помежду си и в резултат на взаимна изгода.

Artel - едно общество на определен брой хора, извършващи доброволно споразумение за услуги между тях и работа с един човек сили непропорционални.

Почти всички кооперации са съществували Artel капитал, въпреки че размерите му са били различни. Най-независими кооперативи целият капитал е въведена от членовете или от собствени средства, или е взето на кредит. Подобно на други компании, Artel капитал е разделен на основно, работа и свободно, въпреки че точно разграничение не е между видове капитал. В този случай, последните два вида капитал са собственост на ферма и безвъзмездна помощ, за да участват в техните страни. В допълнение към тези съставни части на капитала в някои кооперации имал специално капитал "на помага", която е изправена пред членовете не се връщат.

В повечето случаи, всички членове са добавени към равен дял капитал, въпреки че понякога допуска концентрация в ръцете на един човек или на няколко акции голяма част от столицата. Съотношението между акциите на отделни членове и определя размера на ползите, произтичащи от дейността на фермата.

Въвеждане на бандата, член поема редица задължения, които в общи линии могат да бъдат обобщени в три групи: 1) задължението да участват едва в една обща кауза, 2) задължението да се направят някои вноски в кооперация столицата, 3) Задължения, свързани с провеждането на членовете на които включват: а) спазване на строга дисциплина изисква да поръчате да осигури успеха на предприятието се намира в подчинение на човека, който сложи на главата на фермата; б) целостта на произведението и нагласите на членовете на външни лица, укрепва доверието на кооперацията; в) се защитят интересите на фермата, които са вратари да не навреди на една-единствена дума, дори и намек, ж) искреността на отношенията между партньорите и желание да помагат един на друг във всеки инцидент.

Това задължение на членове на кооперации отговарят на следните правила: 1) участва в управлението на делата на фермата: Всеки портиер имаше право да бъде избиран в позицията на управление Artel, както и да има право на глас в заседанията на занаятчийското; 2) правото да участват в реални ползи, доставени от Artel, които са били свързани предоставя някои artels правилните от нейните членове да вземат от парите на кмет предварително по отношение на заплатите, както и правото да се помага от страна на другарите си в случай на болест и заболяване, което се изразява в заплащането в за известно време равен дял от приходите със здравословни, но само ако е настъпило заболяване "Божията воля", а не е причинена от пиянство или разпуснат поведението на пациента.

взаимоспомагателни дружества, разработени, главно в три направления: 1) Factory Mutual каса, обединяваща работещите на една компания; 2) професионално общество на взаимопомощ, която обединява хора от една и съща професия; 3) obscherabochie взаимоспомагателно дружество, което включва работниците от различни професии.

Някои общества са имали своите лекари, библиотеки, училища, както и организирани лекции, вечери с театрални представления. Балтийските общества са практикували така наречените дискусионни вечери - приятелски разговор. Този вид дейност е първият увеселителен характер, а по-късно получи образователна стойност

Още систематични опити от спомагателните подкрепа бюра са направени в трите отдела: планински, морски и железопътен транспорт.

Спомагателни офиси за работниците и служителите в железопътния транспорт са съществували по пътя Николаев, Харков, Николаев път, както и по пътя Варшава-Виена и Варшава-Brombergskoy (от 1858), Варшава-Teraspolskoy (1867) и Москва-Брест (1872).

Офисите на кутията задължително участват всички постоянни работници и служители от двата пола, с изключение на членовете на Управителния съвет, на Одитния комитет и на Надзорния съвет. Спестявания и спомагателни служби се състоят от няколко фонда: спестявания, обща подкрепа и специален помощен. Първите две от тези средства за всеки един от участниците е имало специални парични сметка. При напускане на услуги главните офиси (в случай на смърт - неговите наследници), за да получи еднократна сума капитал смислен до кредит си на фонда спестявания на пари и парични партия, която се проведе в нейните 10 години, е бил издаден на 50 # 37;, а за всяка следваща година, дори 5, # 37; е в размер значително до кредит си като общ фонд за подпомагане. офиси партия, освободени от служба поради заболяване или травма го кара да не могат да работят, или в резултат на премахването на поста, размерът на значително по времето, когато неговата сметка на общия фонд за взаимопомощ, е стоял напълно над дължимата сума за него от страна на фонда спестявания и независимо броят prosluzhennyh години.

Независимо от тези предавания, да могат да изпълняват еднократно или всяка година сума от специален фонд за подпомагане, но само бездетни партийните офиси, бе отстранен от служба поради травма или сериозна и неизлечима болест прави невъзможно да се направи без постоянна помощ. Дължими суми на железопътните служители, както в офисите страни, са били разглеждани в компенсации, които компанията ж.п. в случай на нараняване го е предала по силата на гражданското право.

Основателят на договорния фонд може да бъде отделен предприятието (организацията) и асоциацията на юридически лица (асоциации или синдикати). В големи държавни предприятия, акционерни дружества, в които е налице значителен брой служители да създадете взаимоспомагателни дружества само тази фирма, но, например, в общества с ограничена отговорност, в които броят на наетите лица не може да надвишава 50 души, производствени кооперации и сред частни предприемачи, работодателите възможността за създаване на взаимоспомагателни дружества помощ, състоящи се от няколко от тези лица, обединени от общи интереси и обща сфера на дейност.

Задължителните цели взаимен фонд могат да бъдат, например, следното:

1. Плащането на финансовата помощ:

а) във връзка с природни бедствия, пожар, кражба на имущество и други извънредни ситуации,

б) за закупуване на скъпоструващи лекарства по предписание,

в) за закупуването на скъпи медицински материали, необходими за жизнените показатели (ако е в съответствие с приложимото законодателство, тези разходи не могат да бъдат изплатени за сметка на Службата за финансов надзор и на работника или служителя не е право на безплатни лекарства)

ж) да извършват скъпи процедури, необходими за жизнените показатели (ако е в съответствие с действащото законодателство, те не могат да се извършват безплатно или платено за сметка на Службата за финансов надзор)

г) във връзка с раждането на дете,

д) във връзка с брака,

ж) във връзка със смъртта на близки членове на семейството или офиси,

з) във връзка с уволнението за намаляване на броя на персонала или ликвидация на организацията;

2. Добавката към държавната пенсия за задължително пенсионно осигуряване:
1) съгласно възраст 50 # 37; на средната работна заплата в условията: а) да работи в организацията в продължение на 15 години, считано от деня на влизане в брой, б) плащането на членски внос, в) освобождаване от организацията; 2) 50 до увреждане # 37; от средните доходи, тъй като ограничава възможността да работят 1 и 2 градуса, уволнението на организацията; 3) преживели 50 # 37; средната заплата на пенсиите бенефициенти и до 30 # 37; от средните доходи за всеки - в случай на няколко лица, получаващи пенсия;

3. допълнение към държавните помощи за дете се грижат до размера на средната работна заплата;

4. Плащането на заплати (или част от него) в случай на икономическа и финансова криза, когато собственикът не могат да осигурят изплащането на заплатите на служителите в правилната сума.

Размери на материална помощ, изработени от взаимоспомагателни каси, е уместно да се установят не като обща сума, както и да се ограничи максималната сума (без допълнителни такси за пенсии).

В уволнение от организацията - основател на договорен фонд по своя собствена работник губи членството в него и правото на финансова помощ (с изключение на правото да допълнят пенсиите). Когато се отхвърля служител на основание съкращение връщане всичко си платили вноските, в брой членство се прекратява. Когато една организация - учредителен капитал в брой парични средства е разделена между неговите членове, пропорционално на вноските, направени.

Собственост взаимни фондове могат да се състоят от: 1) редовни и еднократни постъпления от основателите под формата на начален капитал и целевите вноски, както и членовете под формата на входни и членски внос; 2) доброволни вноски и дарения на собственост и други приходи не са забранени от закона.

Входни такси за членство и на работниците и служителите, подходящи за установяване на нивото на 5 # 37; от заплати. Устойчивостта на паричните средства, необходими за основателки организации участваха в такси в равни части с вноските на работниците и служителите, както и първоначалната капиталова база от основателите трябва да бъде най-малко размера на първоначалните входни и членски вноски на служителите.

От тези източници е препоръчително да се формират две основни средства: помощен фонд, който трябва да се прилага през цялото ток плащането на материална помощ, както и спестовен фонд за натрупване и увеличението на капитала на обществото и е резерв в случай на мащабна естеството на обезщетенията, като финансова помощ във връзка с уволнението работниците, съкратени или ликвидация на организацията.

Такси за дистрибуция препоръчително както следва: вноски на работниците, идващи към допълнителния фонд, както и принос към организацията на родителя, разпределени по равно - 50 # 37; влиза спомагателната основа 50 # 37; - в спестявания.

Висше тяло взаимен фонд управление трябва да бъде общо събрание на членовете, в качеството на доброволни начала. По предложение на основателите на компанията общото събрание на избира своите постоянни проверки. В случай на образователните учреждения с участието на няколко организации, е целесъобразно като постоянен орган на управление се създаде комитет, който ще включва представители на всяка участваща организация.

ОФЕРТА:

Създаване на партньорство с нестопанска цел "The Company (в брой) взаимно" DeloRus ", която ще включва организацията - членове на общността" Това Рус ", както и неговите активни членове, които не са служители на организациите - участници.

Послепис За създаване на общество, че е целесъобразно да се процедира при най-благоприятни за този икономически и психологически условия - по време на възстановяването от световната икономическа криза.