Оптимизация на разходите за труд
Глобалната финансова криза е засегнала много фирми в нашата страна. В този труден момент, много мениджъри са загрижени за това как ефективно да се намалят разходите. Оптимизация на разходите за труд, също играе не маловажна роля. Имате няколко възможности за намаляване на разходите за труд.
Спестявания на социалния пакет
- възстановяване на разходи за пътуване на служителите, чиято работа не е свързана с пътувания;
- компенсация за разходите за храна и т.н.
Ако е необходимо, тези разходи могат да бъдат намалени. За да направите това, трябва да се направят промени в колективния трудов договор, в съответствие с член 44 от Кодекса на труда.
Промяната на структурата на разходите за заплати
можете да прегледате структурата на разходите за заплати да се намалят разходите. Съгласно член 129 от работна заплата на Кодекса на труда е:
- на възнаграждение;
- компенсационни и поощрителни плащания.
Като общо правило, списъкът с награди, посочени в колективния трудов договор или други местни актове на организацията (стр.2 st.135 TK България). Там може да конкретизира и производствени пропуски, за които не се начислява премията. Ако служителят не отговаря на условията за премии, мотивиращи бонуси не могат да плащат, и по този начин да спестят пари на организацията.
Промяна на времето
Друга мярка, която може да доведе до намаляване на разходите за труд, - установяване на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда). В този случай, за работна заплата на служител се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от обема на извършената работа. Но имайте предвид, че на непълно работно време (смяна) или работна седмица на непълно работно време, тъй като само по споразумение между работника или служителя и работодателя, може да се инсталира при наемането и при преодоляване на последиците. Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Прекратяване на трудов договор
Уволнението на служителите - най-радикалната мярка за намаляване на разходите за труд. Някои организации във финансовата криза е необходимо да се прибягва до нея.
Кодексът на труда определя различни основания за прекратяване. По-специално, член 81 от TC България изброени ситуация, в която работодателят може да уволни работник или служител по своя инициатива. Един такъв случай - съкращаване или служители на персонала на организацията. Това е доста дълъг процес.
С това, ако мениджърът реши да го харчат, трябва да имате време за подготовка. Най-бързият и най-безболезнен начин да се разделите със служителя - да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие.
След намаляване на персонала от страна на работодателя са възможностите за оптимизиране на разходите за труд.
Ако държавните служители трябва да бъдат намалени, но производството е останал същият, е възможно да се прибегне до комбинация от професии (позиции) или разширяване на областите на услугите (2 Член 60 от Кодекса на труда).
Също така, в случай на неактивност (временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер), работодателят може да се преведе без съгласието на работника или служителя за срок до един месец не се дължи на трудов договор за работа при същия работодател. Не забравяйте, че преводът е на работа, изискваща по е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя (член 72 от Кодекса на труда 2).