Определяне на средните доходи по време на записите на работното време

Сумират за проследяване на времето, въведена работодател да по време на референтния период (месец, тримесечие и т.н.) при спазване на установените нормалното работно време. Референтен период не може да надвишава една година (чл. 104 от КТ RF).

Когато записът на работното време заплащане за отработените часове по график е направен въз основа на установена работна заплата (водят ежедневно или почасова ставка). За отработени часове извънреден труд, на работника или служителя сложи допълнително заплащане.

Организациите, кандидатстващи сумарната изчисляване на работното време за изчисляване на средния доход на даден работник използва средно почасово заплащане. Тя се изчислява, като се раздели сумата на заплатите, всъщност натрупана по време на периода на фактуриране, броят на фактически отработените часове през този период. Размерът на средната заплата на даден служител се определя чрез умножаване на средните доходи от време по отношение на броя на часовете, в периода, дължимото плащане.

Резолюцията № 922 в допълнение към общите правила за изчисляване на определени функции, средна работна заплата изчисляване на средната работна заплата за отчитане на работното време.

Иванов работи като пазач, работни смени - ден, след като три, така че организацията е настроен обобщена сметка на работа отчетен период време - четвърт.

За служители, които работят на непълно работно време (смяна) и (или) по-кратка работна седмица, нормално броят на работните часове за отчетния период се намалява съответно. Редът на представяне на резюме на запис на работното време, определен от вътрешни правила.

Според ал. 13 от Резолюция номер 922 при определянето на средния доход на работника или служителя, който е зададен обобщени сметки работно време, освен ако не е определението на средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван почивка, като се използват средните почасови доходи.

Средното почасово заплащане изчислява като се раздели сумата на заплатите всъщност оценена за отработените часове през периода на фактуриране, включително на наградите и изгоди, регистрирани в съответствие с п. 15 Решение № 922, броят на фактически отработените часове през този период.

Параграф 15 от номера на Резолюция 922 е решен, че бонусите и компенсацията, са взети под внимание в следния ред:

• месечни премии и такси всъщност, натрупани през периода на плащане, но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране;
• бонуси и награди за реална работа на повече от един месец, в действителност, оценени в период на таксуване за всеки индекс, ако продължителността на периода, за който те се начислява, е не повече от продължителността на периода на изчисляване, както и на размера на месечните части на месечния период на фактуриране, ако продължителност на периода, за който те са натоварени, очакваната продължителност надвишава период;
• възнаграждение в зависимост от резултатите на годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година събитието - независимо от времето на текущо начисляване.

Ако времето, свързано с периода на фактуриране, работник на изпускателната не е напълно или са изключени от него, в съответствие с п. 5 Решение № 922, а след това на бонуси и награди, се считат при определяне на средното съотношение на заплатите на прослуженото време в периода на плащане, с изключение на премиите добавени за действително заетите в изчислителния период (месечни, тримесечни и т.н.).

Ако служителят е работил при непълно работно период, в който бонуси се дават и компенсация, а те са обвинени, пропорционално на отработените часове, те се вземат под внимание при определяне на средната заплата въз основа на действително заплащаните суми по реда, установен от н. 15 Решение № 922.

Средната заплащане, която се задържа от служителя се определя чрез умножаване на средните доходи време на броя на работните часове на служителя предвидена в период, който се заплаща (Пример 2).

Съгласно чл. 167 TC България под ръководството на един служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с официалния бизнес.

В този пример, графиката на служителя попада четири смени за 24 часа по време на пътуването си.

Определяне на средното почасово заплащане:

120 000 рубли. / 1500 ч = 80 рубли.

Ние изчисляваме средната заплата, която организацията се задължава да заплаща на работника или служителя за времето, прекарано в командировка:

80 рубли. Х 24 часа х 4 смени = 7680 рубли.

Според Наредбата за реда за изчисляване на средната работна заплата е необходимо да се изчисли платени отпуски, въз основа на средните почасови доходи. За да определите, че е всъщност натрупана по време на заплатите на период за фактуриране, разделен на броя на действително отработените часове през този период (включително извънреден труд) часа. Този резултат трябва да се умножи по броя на часовете, през работната седмица и броя на календарните седмици на почивка.

Определя средните дневни доходи на служителя:

204 000 рубли. / 12 / 29.4 = 578.23 рубли.

Ние изчисляване на размера на почивка:

578.23 рубли. Х 28 ден = 16 190.44 рубли.

Съгласно чл. 139 средни заплати, но също и други периоди, TC България работодател има право да се изчисли средната работна заплата се използва не само 12-те календарни месеца, предхождащи периода, за който се поддържа на работника или служителя. Тази разпоредба следва да бъдат отразени в колективния трудов договор, местната нормативен акт. Въпреки това, ако работодателят упражнява това право, всеки път, когато при изчисляването на средните доходи счетоводител ще трябва да се провери дали това е позицията на работника не се е влошило, което е, да направи две изчисления: като се вземат предвид за дадения период, установен документ за работодател и в по общия ред. Платен служител на организацията, повечето от изчислените суми.

VV Авдеев,
одитор

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката