Определяне на размера на щетите в размер на вредите, причинени на организация на служител,

Размерът на щетите, причинени от организация на служител, се изчислява въз основа на реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, според счетоводните данни. При определяне на размера на щетите се взема предвид степента на износване на материални ценности в съответствие с установените стандарти за това.

Съгласно чл. 246 TC България степента на вредите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, съгласно счетоводното в зависимост от степента на влошаване на имота.

Федералният закон може да бъде специална процедура за определяне на размера на обезщетение за вреди, причинени на кражбата на работодател, умишлено увреждане, недостиг или загуба на някои видове имущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на щетите надхвърля номиналната й размер. Определяне на размера на вредите следва да бъде въз основа на стойността на имота към датата на установяване на щетите, а в случай на промени в цените - прилагат цените, които са в сила към датата на решението за компенсация.

Ден на установяване на щетите трябва да се счита денят, когато работодателят е узнал за присъствието на вредите, причинени от работника или служителя.

Трябва да се отбележи, че отговорността на работника не е неограничен. Трудовото законодателство поставя ясни граници на имуществена отговорност на работника. В съответствие с чл. 241 TC България за обезщетение на работника или служителя носи финансова отговорност в рамките на тяхната средна месечна работна заплата, освен ако не е предвидено друго в TC България или други федерални закони.

За отговорност в рамките на средния доход на работника или служителя, участващи, по-специално:

1) в случай на увреждане или унищожаване на техните небрежност материали, полуготови продукти, суровини, включително при производството;

2) за повреждане или унищожаване на небрежност инструменти, измервателни уреди, работни дрехи и други предмети, дадени на служители за работа;

3) когато прекомерни парични плащания не по вина;

4) в случай на повреда на работодателя, причинени от неправилна декларация за регистрация и съхранение на бизнеса с недвижими имоти и други случаи.