Определение на почивка през 2019 г. и проба от процедурата на пълнене форми Т-6 и Т-6а

Това става бързо и безплатно!

На какви условия и за това, издадени причини

Платен отпуск се издава при различни условия, продължителността на което зависи от обстоятелствата:

• Обикновените годишен отпуск. което може да отнеме всеки служител на всяко предприятие, което трае най-малко 28 дни. При желание на работника или служителя може да бъде разделена на две части до 14 дни, втората част може да бъде на свой ред разбива на още две.
• Указ. Отпуск по майчинство, предоставени на една жена, 140 дни, 70 дни преди очакваната дата на раждане и продължава толкова много, дори ако бебето ще се роди по-рано или по-късно. Ако е имало цезарово сечение, той се удължава с 16 дни, ако при многоплодна бременност, за първите 70 дни се добавя 14 на втория - 40, и по този начин постановлението е 196 дни. От своя край, можете да си вземат отпуск за отглеждане на дете до навършване на три, а това може да отнеме не само на майката, но и бащата и бабата и дядото. Ако детето е било прието, почивка е дадена на общо основание.
• Учители и преподаватели от детските градини могат да разчитат на по-дълъг отпуск. Смятате учители - 42 дни, на учителите - 56, и ако те работят в едно учебно заведение, можете да получите отпуск за една година. Но само ако професионалния опит на повече от десет години.

здравни работници могат да разчитат на допълнителен платен отпуск на година:

• За общи здравни работници - 3 дни.
• За зъболекарите и персонал в домовете за деца с увреждания за физически причини - 12 дни.
• За физиотерапевти лекари, които работят с оборудване UHF - 18 дни.
• За лекарите, работещи в институции за деца с увреждания в психични причини - 30 дни. Диетолозите на същите тези институции могат да разчитат на по-кратък срок - 12 дни.

Също така, на работника или служителя може да получи отпуск, без заплащане, ако:

• Договори с работодателите и частно обяснят какво точно правят необходимо да си почине причини.
• Тя е от полза, който задължава работодателя да предостави го напусне, дори и без обяснение.

• Участниците на Великата отечествена война - 35 дни.
• Родителите и съпругите на военнослужещите, загинали в зона на военни действия - 14 дни.
• Хората с увреждания - 60 дни.
• Хората в пенсионна възраст - 14 дни.
• Служителите, които се женят, работници, които са имали дете или някой е починал - 5 дни.
• Служители на фирми, намиращи се в Далечния Север - оставят се предоставя за времето, необходимо за да се гарантира, че достъпът до места за почивка, а след това се върна навън. На всеки 2 години.
• Служителите, които имат изпит - уводна, междинни или крайни - 15 дни.
• Работниците, които се готвят да вземат държавните изпити и защити крайния работа.

Оставете предоставя в различни случаи, но запълването на матрицата винаги изисква грижи и познания за това как да го направя така.

Поръчка и проба попълване ваканция график във формата на T-7, ще откриете в тази статия.

Как да попълните формуляра?

Попълнете в документа трябва да бъде четлив писалка с мастило ярък - за предпочитане, тъмно синьо, опитвайки се да не правят грешки и да не напускат петна:

• В горната част на списъка показва обща информация за организацията.
• След това е необходимо да се посочи, който отива на почивка: му фамилия, име, длъжност и код на дъщерните й компании.
• Ако просто почивка със заплащането, трябва да попълните на колона, в която искате да определите броя на който ще издържи за почивка, и колко дни ще отнеме.
• Ако ваканция от различен вид - трябва да се запълни колона В, в което се задава името на почивка, и колко ще продължи.
• Влезте документът трябва първо да ръководителят на предприятието, а след това на самия служител.

Ако отидете на почивка няколко работници варира малко: име, фамилия и бащино име е посочено в списъка, всичко друго остава същата.

Със заповед на впоследствие пълни с лична карта, както и броя на служителите, колко трябва да му плати за пропуснатите дни.