описания счетоводни работни места, статии в списания "персонал значение"

Вход на длъжностни характеристики често се считат за допълнителен инструмент, който не се нуждае от специално внимание. Разработване и регистриране на длъжностни характеристики - въпроси, които се дават твърде малка стойност, независимо от факта, че длъжностната характеристика е част от местната регулаторна рамка на предприятието.

В тази статия ще научите:

• как развитие описанието на iuchet работа;
• как oformitzhurnal запознати с длъжностните характеристики;
• за които се падат nuzhenzhurnal издаване длъжностни характеристики.

Регистрирайте се. да получат достъп до богата база данни на правни документи

Разработване и регистриране на длъжностни характеристики в предприятието

Описание на работата се отнася до документи на регулаторната рамка на всяка организация. Въпреки факта, че законът не задължава работодателя да издава официални инструкции, този документ е важно еднакво както за работодателя и служителя. А длъжностна характеристика определя задачите, квалификации, функциите, правата, задълженията и отговорността на работника. Този документ е предназначен за регулиране на трудовите отношения в компанията.

За развитието на длъжностните характеристики е отговорен, като правило, юридическо или персонал офис. Независимо от това, че е по-добре да се възложи на главата на разделението, което е познато на спецификата на работа и организационни тънкости структурното звено. Проектът е в съответствие с декларацията на експерти по правни въпроси, специалисти по човешки ресурси, на представителен орган на работниците, а след парафирането от всички заинтересовани служители и мениджъри. След това, на длъжностната характеристика е да се приеме, да приемат и въведат си служител.

Оптимално, когато всички длъжностни характеристики се изготвят в два екземпляра. Първият се прехвърля в ръцете на работника или служителя срещу разписка. За да решите този факт в организацията трябва да се започне с описания преглед списание за работа. Вариантът, когато марката се поставя в списъка с препратки, която е хваната с инструкциите или в общ дневник запознаят с местните закони.

По този начин, тази част от работата с нормативната документация не трябва да бъде пренебрегвана. Ако вашата организация е установила регулирането на трудовите отношения с такъв удобен инструмент като длъжностни характеристики, а след това за съхранение на тези документи трябва да се организира на съответното ниво.

Вход на длъжностни характеристики

Действащото законодателство не предполага задължителна регистрация на длъжностни характеристики. Въпреки това, ако вашата организация има установена работния процес, издаването на нови регулации трябва да бъдат регистрирани някъде. За тези цели, работодателят има право да развива дневник на длъжностни характеристики. Ако в бъдеще е необходимо да се намери конкретен документ, наличието на списанието да се улесни в пъти. В допълнение, списанието ще ви помогне при разрешаването на индивидуални или колективни трудови спорове в случай на конфликт, работодателя и служителя.

Регистрирайте се на длъжностни характеристики, разработени от работодателя във всякаква форма. това списание не съществува единна форма, данните в регистъра на дружеството има право да разработва и утвърждава себе си.

Примерен регистрация Вход на длъжностни характеристики

Примерен регистрация на длъжностните характеристики е запис, който съдържа всички необходими данни, с пълнотата на описване на факта на публикуването на нова длъжностна характеристика. Като правило, правилен запис, отразява освобождаването на нова длъжностна характеристика за предприятието, се счита за запис, съдържащ следните данни:

1. номер и дата на длъжностната характеристика (CI)

3. структурното звено, което ще се използва длъжностна

4. Дата на CI одобрение

5. Дата на препратка CI

6. Името на служителя

7. Места на копия на документ

Място може да включва необходимата информация, която не е свързана с предходните алинеи. Например: датата на позициите за намаляване в организацията и предаването на длъжностната характеристика на архива; отпечатък върху броя на копията, издадени на работника или служителя, въз основа на член 62 от Кодекса на труда

Примерни описания счетоводни Вход работа

Тази проба длъжностните характеристики на списанието не е единна форма на регистрация на нормативните документи. Работодателят разработва форма списание сами по себе си, въз основа на спецификата на организацията.

ревю с длъжностни характеристики

В съответствие с действащото законодателство, работодателят е длъжен да запознае служителя с местните разпоредби, свързани с работата на служителите, преди подписването на трудовия договор (чл. 68, LC България)

Процедура за преразглеждане на работника или служителя с длъжностната характеристика "под подпис" с помощта на "Visa познат." Той се състои от проп длъжност, личен подпис на служителите дешифриране на подписа и датата. Ако факта на познат е регистрирано директно в длъжностната характеристика, служителят на визата се поставя на последната страница на документа, след като всички останали. Ако една и съща позиция, заета от няколко служители, документът не може да бъде един виза.

Запознаване с длъжностната характеристика освен това може да се отбележи в референтната списъка с местни актове или директно върху копието на договора. За да се систематизират документ работодател може да използвате списание за преглед длъжностни характеристики, която съдържа всички необходими данни.

офицери за персонала трябва да дадат на работника или служителя заверено копие от длъжностната характеристика след преглед на процедурата. Това ще осигури защита от неоснователни претенции в случай на конфликт, както на работника и неговия работодател. предаване например Всъщност, можете да направите отделна графа в дневника на длъжностни характеристики, или просто допълват персонал виза за изследване в случай на работодателя бележка за получаване на заверено копие.

списание Sample запознае с длъжностни характеристики

Дневник официален документ издаване

В някои случаи, за да се регистрирате процесите на работния процес в организацията допълнително създава лог описания на книги издаване на работни места. Както беше отбелязано по-горе, всяка нова длъжностна характеристика се издава в няколко копия. Заверено копие на касова бележка, издадена на служителя. описания счетоводни работни места изискват марка на препратка служители за това обучение. В допълнение, това е възможно да се справите с проблема на заверено копие на служителя. За тази цел, някои компании и има съответното списание.

За да се избегнат недоразумения и спорове между работодателя и работника или служителя, в списанието издава официални инструкции поставят знак на получаване на инструкции ръце. За служителя, че е важно да има копие от инструкциите в случай на претенции от работодателя за изпълнение на служебните му задължения. За работодателя, тъй като е важно да бъде в състояние да регулира трудовите отношения, на базата на нормативни документи.

Според законодателството, длъжностни характеристики са нормативни документи в дългосрочен план. Тяхното съхранение се случва в центъра на услугата рамка. Въпреки всички очевидните предимства на този склад, някои компании държат оригиналните длъжностните характеристики в структурни звена или в офиса.

Според препоръките, посочени в основните правила на работата на архивите на организациите. Длъжностните характеристики трябва да бъдат оформени в отделен случай, с постоянен срок на годност. Случаят може да бъде пусната в досието след промяна на съществуващите длъжностни характеристики с нови.

Дневник издаване длъжностни характеристики. проба

А длъжностна характеристика не е задължително регулаторен документ, но това е изключително важно, тъй като то помага при регулирането на работния процес. Пазене на длъжностни характеристики - е изключително важен елемент от работния процес на компанията.

12 документи за персонал, които ще помогнат да премине всяка проверка