Описание на работата в съответствие с професионален стандарт

От статията ще научите:

Длъжностните характеристики в съответствие с професионален стандарт

Осигуряване на длъжностни характеристики в съответствие с професионалните стандарти, ако организацията ви има служители, за които се изискват професионални стандарти. Всички работодатели, и двете търговски дружества и бюджетни институции следва да се ръководят от професионални стандарти или квалификационни директории и при двата случая.

В първия случай - в публикация на компенсации, обезщетения или ограничения. Например, правото на ранно пенсиониране, намалено работно време и така нататък. В този случай, длъжности, професии, специалности и квалификационни изисквания трябва да отговарят на професионалните стандарти или квалификационни директории (з. Второ чл. 57 LC RF).

Важно: Ако заглавията на работни места, професии и да определи наръчниците и професионални стандарти, работодателят има право да избира, отколкото да се ръководи. Изключение е ситуация, при която законът предвижда, че директно се прилагат.

Във втория случай - когато федералния закон или на други разпоредби на България да завишат изискванията за квалификация (първи час на член 195.3 на RF на LC ..). За други актове включват разпоредби, заповеди на руското правителство, поръчки на федералните власти. Така например, по заповед на Министерството на съобщенията, Министерство на образованието и други ведомства. В този случай, поръчки на Министерството на труда на България, които твърдят, че професионалните стандарти, не са свързани с тези разпоредби.

Проверете за някои длъжности и професии извън професионални стандарти, моля посетете на Министерството на труда линк: profstandart.rosmintrud.ru.

Направете списък на публикации от персонала на компанията, за която се изискват професионални стандарти. Проверете заглавията в персонала на тези, които са посочени в професионални стандарти. Ако не можете да решите кой стандарт е подходящ за позицията, обърнете внимание на графата "Основната цел на вида на професионална дейност." Съвпадение основната цел на професията на професионални стандарти за целите, за които сте създали позицията във вашата организация. След това учи колона "групови сесии" в раздела на обща информация на. Така че те взема необходимите професионални стандарти за поста.

Формата на длъжностната характеристика в съответствие с професионалните стандарти

Инструкциите списък на квалификациите за позицията, списък на задълженията и правата на работника или служителя и му отговорност. Можете също така трябва да се свърже към подробностите за нея по одобряване на професионални стандарти в съответствие с които развитите инструкциите.

Настройте формата на длъжностната характеристика в съответствие с професионалните стандарти не е лесно. Това се дължи на факта, че професионалните стандарти има по-сложна структура от един отговарящ на условията за справка. Ето защо, просто го копирате от функциите няма да работят.

Формата на длъжностната характеристика в съответствие с професионалните стандарти, могат да имат следната структура:

  1. име, името на обекта, където работи служителят;
  2. необходимата информация за компанията и на отдела;
  3. длъжност;
  4. подчиненост;
  5. процедурата за назначаване и освобождаване;
  6. квалификация;
  7. цели и задачи на позицията;
  8. правата на работниците;
  9. изпълнява функции за работа (с разбивка по служебни задължения);
  10. желаните резултати и критерии за оценка;
  11. комуникация по пощата и така нататък.

Описание на длъжността на професионални стандарти: проба

Ако вече имате длъжностна и работникът или служителят е запознат с него, но трябва да го правя отново с професионални стандарти, е необходимо да се вземат предвид няколко функции. Процедурата за промяна на работата на инструкции професионални стандарти: образци на документи за проектиране на персонала ще зависи от характера на измененията, въведени.

Когато длъжностната характеристика включва само технически промени, съгласие на работника не е необходимо. В този случай, служителят просто обясни, че в действителност, неговите задължения ще останат същите, а иска да подпише ново издание на инструкциите. Ако е той, можете да приложите на дисциплинарното наказание. Например, за да декларират акцент или коментар (чл. 192 TC RF). Прибягват до уволнението на работника или служителя, в този случай, най-вероятно няма да се наложи.

Промяна на длъжностната характеристика на професионални стандарти, може да доведе до увеличаване или намаляване на отговорностите на служителите. Когато сумата е била определена в трудовия договор, включително, когато е в рамка като ръководство допълнение към договора, е необходимо да се сключи допълнително споразумение с работниците и служителите (чл. 72 от КТ RF).

Ако проектът на работата на професионална употреба стандарти предлага преименуване на длъжността, най-сигурният вариант е да се издаде трансфера на служител на друга длъжност (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Въпреки това, преводът е разрешено само със съгласието на работника или служителя, така че на практика, работодателите са широко използвани процедура офис преименуване. Този трансфер не се случва, и поради това е възможно да се промени трудовия договор едностранно (чл. 74 от КТ RF).

Проби от инструкции за работа професионални стандарти<

Както професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда в продължение на няколко години, има богата банка от стандартни инструкции, създаден на базата на професионални стандарти. Проби от длъжностни характеристики за професионални стандарти, можете да изтеглите от интернет страницата на списание "Персонал значение" връзка: e.kdelo.ru/forms.aspx

Работата на инструкцията учител в съответствие с професионалните стандарти

Работата на инструкцията учител в съответствие с професионалните стандарти, за да изтеглите:

Описание на работата в съответствие с професионален стандарт

Описание на длъжността треньор в съответствие с професионалните стандарти

Описание на работата в съответствие с професионален стандарт

Чиновник Описание на длъжността на професионални стандарти

Описание на работата в съответствие с професионален стандарт

Така че, ние открихме, че се изисква от работодателя, а когато има право да се развива длъжностни характеристики на персонала в съответствие с професионалните стандарти. Тъй като формата на длъжностната характеристика в съответствие с професионалните стандарти в закона не е одобрена, работодателят има право на преценка по въпроса. Основното нещо е да насочва измененията не трябва да включва промени в условията, договорени в писмена форма със служителя в трудовия договор. Ако това се случи, трябва да се създаде, за да се извършат процедурите по прехвърляне или промени в условията на трудовия договор.

Проверете знанията си

длъжностни

Има длъжностни характеристики, необходими документи:

  • а. Да, това е, за всички работодатели;
  • б. От тях се изисква само за държавни и местни правителствени агенции;
  • в. Не, аз не го правят.

Неспазването на длъжностната характеристика:

  • а. То може да бъде основание за отказ на трудов договор с кандидата;
  • б. Тя трябва да бъде взето предвид от работодателя, но не може да бъде причина за отказ да се работи;
  • в. Това е абсолютно основание за отказ за сключване на трудов договор.

Възможно ли е да се организира на длъжностната характеристика, като приложение към договора за работа:

  • а. Да, може би, не законови ограничения;
  • б. Не, длъжностната характеристика трябва да бъде отделен документ;
  • в. Възможно само в търговските организации.

Има ли служителя право да правят предложения за промяна на длъжностната му характеристика:

  • а. Не, това не е така - това е прерогатив на работодателя;
  • б. Да, но само чрез обединението;
  • в. Той има - под формата на отчети, оферти, или бележка.

Ако промените в длъжностната характеристика предвижда осъществяване на промяна във функциите на труда, както е определено в трудовия договор:

  • а. Тя ръчно запознати с новите указания в трудовия договор не се изменя;
  • б. Служител, в съответствие с изискванията на член 72.1 от Кодекса на труда, прехвърлено на друг работа с тяхното писмено съгласие.
  • в. След запознаване с новата версия на инструкция да предложи на работника или служителя с допълнително споразумение към трудов договор, с необходимите промени;

Прочетете списанието

описания банков обир

Само тук ще намерите повече от 2500 готови длъжностни характеристики. Вече няма нужда да прекарват времето си по подготовка на документи - списание "Персонал значение" е направил всичко за теб! Благодарение на нашите услуги вие ще бъдете в състояние да създаде перфектни описанията база за работа, които отговарят на всички изисквания на трудовото законодателство.