Описание на длъжността заместник-директор

Описание на длъжността заместник-директор документ, който регулира функциите на типа на персонала. Той определя какви въпроси трябва да се решават от заместника, какви са неговите правомощия и това, което се изисква за работата си. Ние разглеждаме как изготвен документът, и от кои секции е.

Какво трябва да включва описание на работни места за заместник?

Както и инструкции за друг персонал, заместник-директор длъжностна характеристика трябва да се състои от следните раздели:

Следва да се посочи, че е отговорен за заместител (за неизпълнението на упътванията директор, злоупотреба с власт, и така нататък. Г.). Освен това, ако заместник-директор на трудовия договор е напълно отговорен, той трябва да посочи условията, при които това се случва.

Характеристики на длъжностната характеристика на заместник-директор по общи въпроси

Начело на голяма компания може да бъде на няколко служители, които докладват директно на него и да насочи отделните области, в които работи фирмата. Те може да се нарече заместници, директори на някакъв вид дейност (например, главен финансов директор, и така нататък. Н.).

На практика, заместник-директор по общите въпроси на понякога се нарича като обикновен пазач, човек, който отговаря за управлението на бизнес софтуер, транспорт и така нататък. Г. В крайна сметка, в предприятия с персонал най-малко 200-300 души, а оттам и по-висок оборот, дори банална извозване на отпадъците Тя може да бъде сериозно предизвикателство, което трябва да се отдели специалист. Сключването на търговски договори, осигуряване на работата на организацията, а често са ангажирани в заместник на общото положение на нещата. В допълнение, заместник-, за разлика от пазача, има право да дава указания до всички подразделения на предприятието, в район, който попада под нейна юрисдикция.

Много по-малко могат да имат заместник, се занимава с всяка друга дейност. В действителност, тъй като терминът "общи въпроси" се отнася до онези, които останаха след отделянето на сферата на предприятието на информацията за няколко директор zamam. По този начин, в този случай, юрисдикцията на заместник по общи въпроси може да се дължи нищо. Например, в много компании го наложат мита, свързани с логистика.

И накрая, както може да се цитира като първи заместник - всъщност вторият човек в компанията, след като изпълнителен директор. В този случай, това е заместител с правилните подписите, на почивка, бизнес пътуване или липса на капитана по време на работа изпълнява служебните си задължения.

Възможни задължения на различните заместник-директори

Основната задача на заместник - да говори от името на директора в случаите, когато главата е далеч (на почивка, бизнес пътуване и т.н. ...). В тази връзка, следва да се предоставя на длъжностната характеристика, ако е необходимо, задължението да доведе пълномощника на фирмата.

Също така, с описание на отговорностите на заместник-директора, трябва да се помисли в каква област работи работника. Ето няколко примера за това, което може да бъде тези отговорности:

1. Задълженията на главния финансов директор или заместник на финансите, е да се разработи организационната политика във финансовия сектор, осигуряване на устойчивост на организацията, оценката на риска и мерките за тяхното предотвратяване. В допълнение, той се занимава и данъчни въпроси, по-специално на планирането и оптимизирането на ползите. Ако организацията има налични средства, той е главния финансов директор се търсят начини да ги пускат в обращение, с максимална печалба. И накрая, ако една компания пуска в обращение ценни книжа, които работят с тях, също принадлежи към сферата на отговорностите на главен финансов директор.
2. За капитално строителство на асистента за грижата за строителство, работа по проекти, строителство и разширяване на предприятието необходимите съоръжения.
3. Заместник търговски въпроси (търговски директор) е длъжен да осъществява контрол на финансовите и икономическите дейности, свързани с финансовата охрана, рецепция и съхранение на суровини, продажбите на готова продукция и така нататък. Н. С една дума, неговите отговорности включват всичко, свързано с печалбата и минимизиране на разходите, свързани с дейността на предприятието.
4. Заместник на човешките ресурси (HR директор) гарантират разработването и прилагането на политиката за персонала на предприятието. Той трябва да води отдел персонал дейност. Ако фирмата има няколко клона с техните HR отдели, а именно заместник на човешките ресурси е необходимо да се управлява дейността си като цяло.
5. Заместник връзките с обществеността. Този пост е въведена в организации, които се грижат за правилното осветление на дейността си в медиите. Неговите отговорности включват определяне на политиката за работа с медиите, да насочва развитието на съобщения в пресата и други материали, публикувани в пресата и интернет, организиране на конференции, и така нататък. Г.
6. Заместник-Quality е длъжен да контролира качеството на продуктите или услугите. В действителност, заместник трябва да води, което се нарича контрол на качеството отдел в съветската епоха.

заместник права

Стандартен списък на човека, който е заместник-директор, без акт не определя. Като цяло, обаче, инструкциите включват следното:

• правото да представляват интересите на дружеството в отношенията с други организации и лица (колкото и да действа като заместник може само чрез пълномощник);
• право да дава задължителни указания на работниците и служителите и структурни звена на организацията в областта, която е отговорност на заместник;
• правото да се търси и получава информация, проверка на работата на звена.

В допълнение, заместник притежава правата, които са предвидени в закона за всички служители (да се плаща, да вземе почивка и така нататък.). те също могат да бъдат включени в инструкциите, въпреки че това не е необходимо, ако желаете.

Развитие на длъжностна характеристика

Законът не посочва в какъв ред трябва да бъде разработена длъжностна характеристика. В резултат на това, че е невъзможно да се каже предварително, който трябва да изготви инструкции текстови депутата. На практика това може да се справи с главния изпълнителен директор и подбор на персонал, включващ необходимите специалисти от други отдели. Дори позволи на ситуация, в която текста на указанията подготвя заместник.

• Заместник трябва да се откаже;
• всички промени трябва да бъдат под формата на допълнително споразумение към договора.