Описание на длъжността: Дизайнер 1

Dizayneratrebuetsya длъжностна характеристика, с цел да се определят ясно правата, задълженията и необходимите трудови умения за един служител, заемащ тази позиция. Нека да видим какво представлява такъв инструмент.

Кой е дизайнер и какви са неговите основни задължения?

На първо място е необходимо да се дефинира какво е дизайнер на професия. Сега на пазара на труда може да се намери за работа дизайнерски дизайнери, ландшафтни архитекти, дизайнери, уеб дизайнери, и така нататък. D. Въпреки това, дори и с такова разнообразие от подобни заглавия и индустрии за работа, в които работят тези специалисти, има и много общи неща.

Във всеки случай, човек е дизайнер, чиято работа е да се изработи на външния вид на нещо. В бъдеще, вече може да бъде нюанси: озеленител ангажирани градини, паркове или площади, 3D дизайнер подготвя висококачествени графики с помощта на компютърни програми, уеб дизайнер черпи сайтове в интернет. В този случай най-важният от все още остава - дизайнерът трябва да направи нещо, или по-голям, не е само полезно, но и красив и привлекателен за своите потребители.

Какво е инструкцията за дизайнера?

дизайнер професия в търсенето в много области, както и в много организации, в които работят такива специалисти по длъжностната им характеристика, изготвен. Такъв документ е полезно и за двете страни:

работодател определя изискванията трябва да бъдат изпълнени от страна на работника или служителя, както и неговите отговорности;
работникът или служителят не знае точно какво да прави и това, което той трябва да има право да поиска управление.

В резултат на това, а колкото по-малко има повод за противоречия и конфликти, както и трудова дейност е по-ефективна.

Общи разпоредби. Тук е дадено официалното заглавие на определена сфера на дейност, в която той се занимава, реда, по който той се назначава и освобождава, както и подчиняването на предприятието в съответствие с действащата нормативна уредба. Това обикновено е включено в квалификацията и изискванията на служителя.
отговорности на работни места. В този раздел се посочва, че тя е длъжна да направи служителят заемане на длъжността.
Права. Тъй като се създава и гарантира от трудовото законодателство за правата на работника или служителя, обикновено са посочени в този раздел, който правни норми не са фиксирани. По-специално, това често включва правото да представят предложения пред ръководството, за да се насърчи право да поиска от другите служители, и така нататък. Г.
Отговорност. Тук са основните видове отговорност, възложени на служителя: дисциплинарни, граждански, административни, в някои случаи, споменати и наказателни.

А сега да видим какво е специално включени във всеки сектор.

Изисквания за квалификация на проектанта

През последните години, държавата плаща специално внимание на знания, умения и образование, които имат служители. Не е пощаден този дизайн. По-специално, в момента работи професионален стандарт за дизайнери, работещи с околната среда на игрите и продукти за деца. Развитите и са в процес на одобрение, както и няколко професионални стандарти за такива специалисти. Това означава, че инструкцията за цел да позиционира на дизайнера трябва задължително да съдържа най-малко на минималните индикации какво квалификации, изисквани от служителя.

Описание на квалификацията трябва да съдържа:

Ако изискванията за квалификация са фиксирани Приемане и одобряване на длъжностната характеристика, работодателят има право да откаже на кандидата кандидатства за получаване на свободна длъжност, ако тя не отговаря на изискванията, посочени в него. Този отказ е напълно законно и е малко вероятно да бъде отменена по жалбата на кандидата необвързваща.

Какви са задълженията на един дизайнер?

Раздел, описващ задълженията, обикновено се считат за основните инструкции. Освен това, повечето от тях в името на описване на документа и приета в рамките на организацията. Въпреки факта, че дизайнери работят в много области, има редица отговорности, общи за всички специалисти от този вид:

дизайнерски права

За високо качество на изпълнение на служебните задължения, изисква служителят има право на определени права. Това не е изключение и дизайнер. Своята обща право, обща за всички служители, описва трудовото законодателство. В длъжностната характеристика също включват тези, които са необходими в дадено предприятие.

Като правило, те включват следните права:

получаваме от ръководството и други услуги на предприятието информация, необходима за изпълнение на служебните задължения;
правят предложения за подобряване едновременно на дизайнера и цялата компания;
нужда от помощ при изпълнение на задачите си по ориентиране;
да вземат решения и да дава инструкции в рамките на компетенциите, създадена с нормативните актове на дружеството.

А отговорност, която може да привлече Designer

Ако служителят определя задълженията, почти винаги предвидени и отговорността за провала им. Този вид отговорност, наречена дисциплинарно, описва трудовото законодателство.

В допълнение към дисциплинарна дизайнер, като всеки друг работник, може да се проведе и в други видове отговорност:

в случай на материални щети на имуществото на организацията или нейните служители - до гражданското право;
в случай на престъпление по реда на Административнопроцесуалния кодекс, - административна;
извършване на престъпление - престъпник.

Условията, при които идват конкретните отговорности, са изложени в съответните регламенти, така че длъжностната характеристика обикновено съдържа само основните отговорности, без да се уточнява за всеки отделен случай, когато те се прилагат.