Начини за решаване на проблемите на заетостта и заетост на хора с увреждания - Социология

2.2 Начини за решаване на заетостта и наемането на работа на лица с увреждания

Представено в предишната част от картината на хартията по отношение на заетостта и трудовата заетост на хората с увреждания в съвременния българското общество, за съжаление, не вдъхва оптимизъм. За какво ще бъде положението започна да се променя към по-добро, има нужда от пакет от мерки, насочени към промяна на съществуващите обществени отношения. Никой не знае по-добре за хората с увреждания, отколкото хората с увреждания самите. Така че, както изглежда, е препоръчително да се знае мнението си за това какви мерки могат да допринесат за решаване на проблемите на хората с увреждания в пазара на труда.

А. Мерки за проектиране и адаптиране на работните места и работни помещения по такъв начин, че те са достъпни за хора с увреждания (69%)

Б. мерки в подкрепа на използването на нови технологии в разработването и производството на помощни средства, инструменти (21%)

Б. Осигуряване на подходящо обучение и поставяне (49%)

Г.-членки следва да предлага и подкрепя кампании, предназначени за преодоляване на негативни нагласи и предразсъдъци по отношение на работници - хора с увреждания (7%)

Д. като работодатели,-членки следва да се създадат благоприятни условия за наемане на работа на хора с увреждания в обществения сектор (31%)

трябва да се вземат мерки да се включат Д. хора с увреждания в разработването на програми за обучение и заетост в частния сектор и неформални (32%)

J. членки, работодателите и организациите да увеличат взаимодействието с организациите на хората с увреждания и с всеки друг (15%)

I. Създаване и развитие на дистанционното работа на системата за хора с увреждания (11%)

К. Създаване на резервно копие на механизъм за определени професии и професии (51%)

L. насърчаване самостоятелно (5%)

М. Създаване на система за насърчаване на продажбите на продукти, произведени от предприятия, използващи работници с увреждания (1%)

Н. сплескване облагане система (2%) (Фигура 13)

Фигура 13 Кои от следните предложените мерки, според вас, ще бъдат най-ефективни при решаването на проблемите на заетостта и наемането на работа на хора с увреждания? (Изберете до три опции)

По този начин, респондентите с увреждания, посочени най-ефективни по тяхно мнение, че мерките за подобряване на състоянието на заетостта и наемането на работа на хора с увреждания: в този контекст, сред приоритетните мерки трябва да признаят проектирането и адаптирането на съществуващите работни места и работни помещения по такъв начин, че те достъпни за хора с увреждания; създаване на механизъм запазват определени работни места и професии за хора с увреждания; мерки за подходящо обучение и заетост.

Вероятно все още трябва да се върне в законодателството и активното използване на системата от квоти за работа за хора с увреждания, като се вземе предвид факта, че тези компании, които по една или друга няма да ги изпълни причина, плащат съответната сума в бюджета, и които след това ще са насочени към решаването на проблеми хората с увреждания, включително и върху заетостта им. И все пак в непосредствена цел на квотата трябва да бъде точно действителната заетост на хората с увреждания, а не санкции за работодателите.

В допълнение, държавата може да се да се насърчава, включително и финансово (данъчни облекчения, заеми и т.н.), тези организации, които предприемат, за да им лица с намалена работоспособност над законодателството за квота.

Създаване на специална анти-дискриминационно законодателство, включително предотвратяване на нарушаването на правата и неравностойни условия в сравнение с другите граждани в областта на заетостта, има положителен ефект върху по-нататъшната работа на хора с увреждания. Прокуратурата изисква активно проследяване, органите на вътрешните работи и гражданските сдружения на нарушения в тази област, с по-нататъшното преследване на административното и наказателното право, развитието на правителството на новите правителствени програми за справяне с проблемите на заетостта на хората с увреждания е задължително възлагане на изпълнението и развитието на обществените организации на хората с увреждания.

Тя трябва да предлага една и съща програма за поддръжка на по-високи и средни специализирани образователни институции на курса на обучение по въпросите на заетостта на хората с увреждания. Тези специалисти могат да работят с индивидуалните потребности на хората с увреждания с работодатели да променят своите стереотипни вярвания и създаването на специални условия за работа за хора с увреждания, както и разработване и внедряване на нови държавни подходи в решаването на тези въпроси.

Държавните инвестиции в създаването на работни места за хора с увреждания.

Необходими модерна система за професионално образование на конкурентни професии и специалности.

Както в селските райони и в градските райони, хора с увреждания трябва да имат равни възможности за продуктивна и доходна работа на пазара на труда.

Трябва също така да се повиши грамотността на хората с увреждания в областта на защита на техните права в областта на заетостта и професиите, за да им даде увереност, че техните права са наистина защитени от държавата и могат да бъдат изпълнени.

Както се вижда от по-горе, не е възможно да се прилагат ефективно професионално рехабилитация на хора с увреждания, без въвеждането на система за създаване и записване на работни места заедно за тяхната трудова заетост, и изисква специално внимание от страна на държавни и обществени организации, както и прилагането на целия набор от мерки за развитие на пазара на труда на хора с увреждания.

Въпреки това, като се има предвид гореизложеното, трябва да стане ясно, че националната практика в областта на правоприлагането е далеч от това, което е установено със закон, и гаранции, установени от тях не винаги се спазват.

Всяко лице с увреждания в работата с проблемите на заетостта и трудовите могат да използват няколко основни възможности:

- Търсене на работа чрез приятели и роднини;

- Заетост чрез обществена служба по заетостта;

- Заетост чрез агенции за персонал и агенции по заетостта;

заявление функция трябва да се подчертаят следните технологии: