Лична карта

Попълване дял лична карта

II. ИНФОРМАЦИЯ военна регистрация

Основните документи, на коя част II от служител на личната си карта запълнени, са:

• военна ID (или временен лиценз, издаден в замяна на лична карта) - за граждани в резерв;
• удостоверение гражданин да бъде призован за военна служба.

При пълнене в раздел II трябва да се разглежда, както следва.

2. военно звание на гражданите в резерв, поставена в съответствие с влизането във военния билета. За да могат гражданите да се нарича, е посочено "подлежи на обжалване."

3. Състав (профил), за да бъде завършена без съкращения в съответствие с данните, посочени в военна карта, като "команда", "медицинска" или "войници", "мъже". За да могат гражданите да се нарича, низът не е изпълнен.

4. Пълна с кодово име военна специалност (VSL) е посочено в съответствие с влизането във военния билет или удостоверение гражданина да бъде повикан на военна служба (шест цифри или шест цифри и обозначение буква).

6. Името на военна комисариата на мястото на пребиваване се посочва в съответствие с последното влизане или последния печат в документа на военния отчет.

списание като подарък!

7. Състои се регистрира за военна служба. Параграф 7 от единна форма раздел II № T 2 е изпълнен с молив върху гражданите в наличност:

• буква "а) общ (отбор номер, партида)" е изпълнен с присъствието на регламентите за мобилизация и (или) печата на издаването и отнемането на мобилизационни поръчки;
• параграф "б) специалната", пълна с граждани, декориран в жълто за организацията за периода на мобилизация и за военно време.

8. Оценка на отстраняването от военния отчет.

В параграф 8 от раздел II на лични карти на гражданите, които са достигнали възрастовата граница на размера, направи знак "отстранен от военния отчет на века", и личните карти на гражданите, признати негодни за военна служба по здравословни причини. "Премахнато от военния отчет на състоянието на здравето."

Оценката се прави въз основа на запис направен във военната комисариат:

• военен офицер от запаса билет - в параграф 25 "бележи освобождаването на изпълнение на кадрова военна служба", а в точка 26 "," ___ "_________ 20___ изтеглени от военна регистрация при достигане на възрастовата граница в резервата" (35.);
• военни войници, моряци билети, сержанти и подофицери - Раздел X «отбелязва премиерата на изпълнението на военна служба" (26.).

Раздели I и II на личните карти на служителите попълват в момента на наемане. След като втората страница с информация за единен формуляр № Т-2 подписан персонал работници услуга (тук се посочва позиции и декриптиране на подписа). Служителят, който е изпълнен с лична карта, трябва да постави своя подпис и датата на запознаване с записите, направени в лично карта.

III. Наемането и прехвърли на друга работа

Раздел III на лични карти включва информация за наемането и прехвърляне на друга работа, която се записват въз основа на поръчката (инструкция) на работодателя за работа (унифициран формуляр номер Т-1 и броя на Т-1а) и поръчки (заповеди) от работодателя на прехвърляне на друга работа (унифициран формуляр № T-5 и T-№ 5а). Разделът трябва да бъде посочено на дъното на всеки запис - датата и номера на поръчката (инструкция). Информацията трябва да бъде без съкращения.

Всеки въведен в този раздел на запис на работника или служителя трябва да е запознат с ръка.

IV. СЕРТИФИЦИРАНЕ

лична карта Раздел IV служителя се попълва в случаите, когато работодателят е в съответствие с трудовото законодателство и местните разпоредби за сертифициране поведение.

При попълване на раздел информация се във всички празни места, а именно да посочи: 1. Дата на атестация; 2. Решението на Комисията за сертифициране; 3. Данни за документа, предназначени резултатите от оценката (обикновено протокола от заседанието атестационна комисия); 4. База - данни за документа, въз основа на които сертифицирането (например, за да се извърши оценка на изпълнението).

V. ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ

Раздел V на личните карти на служителите включва данни за подобряване на уменията си.

Във всяко ниво на професионално образование допълнителна основна цел на формацията е непрекъснат преквалификация на работници, служител, специалист във връзка с непрекъснатото повишаване на федералното правителство образователни стандарти (п. 1, т. 26 от 07.10.92 от България брой 3266-1 «На образование") ,

Допълнителни образователни програми включват образователни програми от различни видове, приложени:

• в образователните институции и институциите за професионално образование извън определящите фактори за състоянието на основните образователни програми;
• в образователните институции на допълнително образование (институции опреснителен, курсове, центрове за професионално ориентиране, музикални и художествени училища, училища по изкуствата, спортни училища, домове за детско творчество в станциите на младите техници, млади природолюбители и други институции, които имат съответния лиценз ).

Раздел V трябва да включва:

1. началната и крайната дата на обучението.

2. Вид на обучението.

В съответствие с общите разпоредби на образователна институция на допълнително професионално образование (обучение) от експерти, одобрени. Резолюция на правителството на България на 26/06/95 номер 610, специализирано обучение, включва следните видове обучения:

3. Името на учебното заведение, местоположението му.

4. вида и подробности относно документа за професионално развитие.

Следните видове документи, получени след обучението:

• удостоверение за професионално развитие - за лица, които са взели краткосрочно обучение или участие в тематичните и проблемни семинари по програмата в размер на от 72 до 100 часа;
• удостоверение за професионално развитие - за лица, които са преминали обучение по програмата в размер на повече от 100 часа;
• диплома за професионална преквалификация - за лица, които са преминали обучение по програмата в размер на повече от 500 часа;
• задача дипломна квалификация - за лица, които са преминали обучение по програмата в повече от 1000 часа.

5. Причина - като правило, детайли на работодателите от порядъка на посоката на служител на обучение.

VI. ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ

Целта на професионалното обучение на специалисти е да им се предоставят допълнителни знания и умения в образователни програми, свързани с изучаване на отделните дисциплини, области на необходима за извършване на нов вид професионална дейност науката, инженерството и технологиите.

В съответствие с Правилника за реда и условията за професионална преквалификация на специалисти, ратифицирана. от порядъка на Министерството на образованието на България от 09.06.00 номер 2571, професионалната подготовка на специалисти се извършва въз основа на по-високо и средно професионално образование. Нормативен срок за завършване на професионално обучение на специалисти за извършване на нов вид професионална дейност трябва да бъде повече от 500 часа в режим на обучение в класна стая. Нормативен срок за завършване на специалисти за преквалификация на допълнителна квалификация трябва да бъде най-малко 1000 часа в режим на въвеждане на труда.

Раздел VI трябва да включва:

1. началната и крайната дата на преквалификация.

2. Функция (посока на работни места), за които се среща преквалификация.

3. вида и подробности относно документа на професионална преквалификация.

Според резултатите от преминаването на специалисти за преквалификация получават държавна диплома:

• студенти, приети през допълнителни професионални образователни програми, осигуряване на по-добро познаване на експерти за извършване на нов вид професионална дейност, и минаха държавата изпит ще получат диплома за професионална преквалификация, която удостоверява правото (квалификацията) специалист за извършване на професионална дейност в определена област;
• студенти, приети през допълнителни професионални образователни програми за специалисти на допълнителна квалификация и преминали на заключителния изпит състояние ще получи диплома за средно към висше образование или в допълнение към средното професионално образование, удостоверяваща възлагането на допълнителна квалификация.

Раздели V и VI на служителите лични карти, предназначени да отразят информация за промените на професионален статус на служителя, която се провежда по време на работата от работодателя. На практика служителите на услуги за служителите обикновено постигат информация за професионално развитие и преквалификация на заетостта въз основа на документите, представени от работника или служителя, както и допълнен регистрите въз основа на данните от напреднало обучение и преквалификация в периода на работа. Забрана на такива провеждане раздели V и VI единна форма № T-2 разпоредби не. Тъй като информацията относно квалификацията и обучението на служителите е важен, могат да посочат допълнителна информация за образованието, получена преди да се присъедини към работодателя. В тези случаи, колона "Основа" в таблицата не се попълва.

VII. Награди (промоция), отличия

В съответствие с чл. 191 TC България работодател може да насърчи работниците да изпълнят съвестно работата задължения (обявява благодарност, да се даде премия за възнаграждаване ценен подарък, и диплома, да представи до ранга на най-добрите в професията). Други видове награди служители за работа се определят от колективния трудов договор или вътрешни правила.

За специални трудови заслуги пред обществото и на държавните служители може да бъде представен на държавни награди.

В раздел VII на информационни карти за служител от награди (стимули), почита с имената им, както и името, датата и съответния брой на документа.

Попълване раздел VII унифициран формуляр № Т-2 е свързан с Правилника за трудовите книги, съгласно претенция 24, в който информацията за работата запис, за да се отчитат възлагане (промоция) за трудови услуги .:
а) държавни награди в т ч за възлагане държавно отличие, въз основа на съответните заповеди и други решения ..;
б) да издава дипломи, даващи титли и присъждане на признаци на гърдата, значки, сертификати, дипломи, получени от работодателя;
в) други видове промоция, предвиден от законодателството на Руската федерация, както и колективните трудови договори, вътрешни правила, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.

Записванията за наградите, предвидени система възнаграждение или платени на регулярна основа, трудови книжки не са направени (стр. 25 поведение трудови книги от Правилника).

VIII. ОСТАВЕТЕ

Раздел VIII на записите карта за служител на всички видове отпуск, които са му в т. Н. Оставете без заплащане, отпуски за обучение, отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години. Подробен отчет е необходимо на първо място на работниците от сервизен персонал може да се изчисли продължителността на трудовия стаж, правото на платен годишен отпуск.

Всеки запис указва ваканция оглед период на работа, за която е издадено, продължителност, начална и крайна дата. Колона 7 показва подробностите за нея (за поръчка) от работодателя за листата на наети лица (унифициран формуляр № T-6 и Т-№ 6а).

1. Име на ползите, определени в съответствие с нормативната нормативен акт.

2. номер и дата на издаване на документа, според които работниците трябва да получават привилегии.

3. Основания за предоставяне на привилегии, определени във връзка с нормативен юридически акт (с посочване на конкретните правила), в съответствие с които трябва да се предоставят на работниците привилегии.

H. ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Раздел X лична карта е предназначена за пълен запис на информация за служителя. На практика, този раздел се актуализира с информация, която не е отразена в другите раздели на лични карти, но по някаква причина е важно за страните трудовия договор.

По преценка на разнообразна информация на работодателя за работника или служителя може да се направи в този раздел, като например:

• за група инвалидност, датата и причините за нейното създаване;
• за обучение на служителите в институциите на средното и висшето образование за непълно работно време (вечер) и кореспонденция;
• съществуването на степени, звания;
• наличието на определени документи, като например шофьорска книжка;
• за функциите на определени периоди на работа;
• за изменение на личните карти корекции и допълнения.

XI. УВОЛНЯВАНЕ

лична карта Раздел XI служител е изпълнен с прекратяването на трудовия договор по някаква причина.

Линията "Base прекратяването на трудовото правоотношение (стрелба)" пълния състав стрелят основания трябва да бъдат приведени в съответствие с реда, (ред) на работодателя да прекрати (прекратяване) трудов договор със служител (прекратяване) (унифициран формуляр № T-8) по отношение на скоростта на TC България или друга федерален закон.

Лична карта "затваря" подписите на отдел персонал на служители и на служителите.

В случаите, когато един служител отказва да положи своя подпис в лично карта и други документи, които се изготвят в уволнение, е препоръчително да се изготви акта.

Прочетете този месец