Офис етикет как да не бъдат хванати

"Как правилно да седне на една маса по време на среща? Ние често се срещнат, за да обсъдят работните моменти - шефовете, подчинените, за 5-10 души. Таблица правоъгълна, водена никой седи. Има някои ясни правила? В крайна сметка, ако седнете, от друга страна, бихте искали опонента си, не искам да се вземат на място, в непосредствена близост до най-важната шефа "

"Вярно ли е, че в бизнес етикета не прилагат обичайните правила? Всичко се дели само от служители и директори и всеки "човек трябва да бъде първият, който поздрави една жена и да мине напред" и т.н. На практика се оказва, че зависи, понякога да се чувстват глупаво - не е ясно какво да очакваме "

Важно е да се разбере, че е налице обща граждански и бизнес етикет, който прие различни правила. Бизнес етикет следва този модел: на първо място е състоянието на участниците в комуникацията, а вторият - годишна възраст - на третия етаж. Вземете тази ситуация: шефът - млад мъж, и неговият секретар - жена-високата възрастова група, и така от гледна точка на бизнес етикета секретар трябва да се отвори вратата на началника, а не обратното. Тези принципи са трудни да се утвърди в нашия бизнес сектор. Трябва също така да се има предвид, че българската етикет - много пол (пол - пол), така че не е много срам.

"Аз от време на време има такава ситуация. Един колега на почивка извън града, а не един от тези, които държат в течение, и трябва да се намери хартия, че той най-вероятно в чекмеджетата на бюрото, или файл на компютъра си. Какво щеше да бъде най-добрият: го тормозите на почивка или да отида и да изглежда? Аз съм обикновено търсят за себе си, а след това аз приемам връщане колегата той (тя) не изглежда да има предвид, но виждам, че той (тя) е неприятно. Когато всичко границата на офис между "частни" и "публичен"?

По отношение на изграждането на бизнес процеси и отношения в организацията би било правилно, ако това ще бъдат формулирани ясна процедура за това как да се процедира в такива случаи. Това е всичко, за да направят живота по-лесен. Но ако такава процедура не е в съответствие с бизнес етикет последователност от действия е, както следва: необходимо е да се обадите на отсъстващ колега, го постави на предизвестие да бъдат одобрени от него, бележки и едва след това да започнат да търсят.

Границите между частния и публичния на работното място, разбира се. В приятелски начин, те трябва да бъдат регистрирани "Корпоративна Код" или "стандарти на поведение" на организацията.

"Трябва ли да чукам на изследването? Чувал съм, че няма такова "

Има две полярни гледни точки по този въпрос сред експерти по етикет на. Първият - да чукам определено трябва да е възможно колега (особено на шефа) е бизнес преговори или тайните си работи, и че е необходимо да се предотврати почука, ще отидете в момента. Поддръжници на втория подход смятат, че хората идват на работа, за да работят, не е тайна въпроси да бъдат те не могат и не трябва да се разсейва чукам колеги. Отново повтарям, значително опростява ситуацията, ако компанията прие документ, който разказва как приема. Фирмите са още документи, които се наричат ​​"Ние сме толкова реши", а има и отговори на всички тези въпроси, в това число - да чукам или не. Оказва се, че няма универсален отговор, така че аз ви съветваме да се вгледате внимателно, в такива случаи, се държат във вашата компания, или да поиска колеги.

"Колко години работи в различни компании, винаги един и същ проблем с персонала, особено на момичетата - не можете да изберете в костюм, за фирмени партита. Ако вечерта ще ресторанта, а след това на сутринта вече офиса отидете момиче в прозрачни върхове и голи рамене, а дамите в кадифе и костюми а ла "I-вече 20-годишна носят-си-в-всичко-триумфа." Те не разбират, че да изглежда смешно? Но аз не искам да се облича, а след това се оказва, че аз бях един нарушител установен ред? И ако аз не искам да ходя на всеки корпоративен, който може да бъде основателна причина? Опитах се да ходи, и след това бързо се оттегли, но се обърна някак си по-зле, произнася се "

Спомням си една поговорка на кампанията в странен манастир устава й. Не забравяйте, че работата, която сме един играч и член на организацията, както и че е необходимо да се намери баланс между личността му и факта, че тя е приета в отбора. Що се отнася до облеклото: правилно в тази ситуация ще бъде организиран - не е задължително "supernaryazhatsya", но е необходимо да се добавят към нея костюм всеки празничен елемент украса. За да отидете или да не корпоративните - това е ваш избор, но това е по-добре да отида, защото организацията ви плаща, включително за това, че да поддържате своите традиции и обичаи. Ако отидете напълно непоносимо, трябва да се бръкнат по-дълбоко: какви са мотивите ви, с лоялност, където такава съпротива, несъгласие. Най-вероятно, негативно отношение към корпоративни, е само върхът на айсберга. Опция - за да сте в течение с половината от събитието, а след това да си отиде - по мое мнение, е приемливо. Топ Entertainment - посещение на казино онлайн.

"Нашата превъзхожда всички адреси на" вие "(независимо от възрастта), а ние сме с него на" ти ". Нормално ли е? Може би той очаква, че ние ще се отнасят с него като "ти". В действителност, тя е доста демократични хора. Но аз съм свикнал на "ти" с всички "

Българските лидери често нямат необходимите знания и умения в създаването на оптимална бизнес разстояние в отношенията с подчинените си. Стана така, че лидерът създава "илюзия за равенство" в отношенията с подчинените си, намалява разстоянието до приятелство, а не да се поддържат отношения на добри приятели. Има и различия в начина на комуникация между лидерите - от приятелски към твърдост. Той също така предотвратява създаването на необходимото разстояние. Но предсказуемост, сигурност в стила на комуникация между лидерите - това е мотивиращ фактор за служителите.

Ако шефът ви ви говори на "ти", това означава, че той съзнателно (или несъзнателно) иска да се намали разстоянието. От гледна точка на етикета е за предпочитане да се хареса на "ти". Но чужди фирми, компании, където много служители са учили в чужбина, както и организации с един млад отбор, позоваването на "вие" - в норма. Това не е лошо и не е добре. Работа в голяма степен диктува традициите, установени в компанията.

"Мога ли да попитам ръководителите на другите на работното място, ако сте много неприятно? На главата не се разнищват и чукове не работят в непосредствена близост до, но аз съм обратно към всички стола ми понякога боли, много внимателно, други космически повече. Мога ли да си бавно натиснете бюрото ви? Или трябва да издържи? "

Всеки човек има право да се говори за вашите желания и да поиска, че е важно. Основното нещо е да се обоснове искането си - което не е изпълнено, а защо не поиска, и твърдят, тяхната позиция. Например, такова неудобно работно място не ви позволява да се концентрирате. Себе си да променят своя "работен разпореждане", не си струва, защото на разположение на пространството - тя също е в прерогативите на управление, така че трябва да се подкрепи. Шансовете са, ако сте развили добри отношения с началника, той ще ви и опции предлагат чуе. И ако не, тогава, трябва да живеят и развиват способността им да се справят стрес.

Въпроси задавани Тамара Харутюнян