Off ръководителят на отдела за компютърна или 1в програмист

Общо коментари: 50

Аз работя като програмист.
Генерален директор предлага да стане началник на ИТ отдел. Представянето ще бъде: SIS. администратор, уеб програмист и програмист 1в (нов приемане).

Ползи за програмист:
- Лесно е да си намерят работа. Аз съм постоянно работи и на други места, мога лесно да излязат от понеделник до нова работа с равното заплащане.
- Аз от време на време да поиска по-високи заплати, въз основа на заплатата 1в програмисти в града.
- 1в програмисти сега са в търсене
минуси:
- Постепенно отегчен програма
- Възраст 32
- Ако не стане ръководител на ИТ отдела, трябва да се сложи ми шеф

Мислиш ли, че биха искали да работят ИТ отдел?

101 - 06/18/13 - 16:44

111 - 06.18.13 - 16:58

Заслужава да опитате, но много от личните качества и характер независим. Аз съм на 23 години беше, когато отидох в вождовете. Поставете си за цел - най-малко една година да проведе първите месеци след работната сила само до дивана трябваше да пълзи. Като резултат от 6 години е работил, но след това имаше проблеми със здравето и отиде до програмистите. Сега, след 6-годишна работа като програмист, би отново отиде до началниците, все едно по този въпрос повече от опит важно от специалист. От предимствата на отворени позиции - по-dvizhuhi, общуването с хората - но това е, колкото искате. От минусите - стрес, и без тях няма да направи, защото ще бъдат добавени отговорност

2. Ръководителят на отдела за компютърна

112 - 06/18/13 - 17:04

168 - 06.19.13 - 11:23

Началник на отдел, и като цяло всеки началник-мирянин - задънена улица.
Представете си, че след 3-4 години в този пост - 1sniki запознат с новата платформа 1C - и вие също да разработят планове за работа, доклади на датите и gen.dirom - и нищо не се промени! И не се промени. Преди gen.dira имат възможност по-късно повишен от ръководител на отдел продажби, а не от IT специалист.

Ако и да преминете към лидерите - в мениджъри на проекти.

Това е особено IMHO, като един избира за себе си.
В крайна сметка, на въпроса "Кой работите?" много по-хубаво, за да се отговори на "ръководител на отдел Информационни технологии", а не "Програмист 1S"! )

169 - 06.19.13 - 11:26

(168) Ако програмист е лошо, то е по-добре да отидете на началниците. Ако добре - всеки ще се помни това, а над главата на отдела за ИТ е никакъв начин няма да бъдат допуснати (като spetsa склонни да губят), за пенсиониране трябва да седне.

170 - 06.19.13 - 11:29

(168) Просто трябва да изберете най-вкусните работата в роб-1C прякор. Докато не се търкаля следващата актуализация, и да седне с нови функции правят eksperimentiruesh платформа.
За това, че наистина може да таят дълбоко възмущение и отиди наляво за интересен underworking.

171 - 06.19.13 - 11:38

(169) Между другото същото важи. до известна степен. Въпреки, че много по-висока. CIO. Така че това е просто дума. същите яйца само в профил. изпълнителен или финансова дир. Това е още една област като цяло.

172 - 06.19.13 - 11:44

(171) След 40-50 вече дръпнете профил промяна в начина, по който е добър вариант, финансисти

173 - 06.19.13 - 11:45

(170) За съжаление, за ръководител на ИТ отдела за програмиране - това е избираем, която обикновено е оставил време. Дори и в малък отдел.
Тя трябва да бъде сключен договор с доставчика, за да се заключи, документите за счетоводството въпрос, докладва на директора привлече подчинен контрол - на пасажи показват похвала за постиженията му. И след вечеря, дори и на редовно заседание.

174 - 19/06/13 - 11:48

(172) програмист винаги мисля, че той е бог във всяка област. Финансист? Garbage въпрос! Джийн. Dir? Къде е това, че ще бъде първият!
След 40-50 за промяна на профила на закъснение.

175 - 06.19.13 - 11:48

(173) И без значение какво ще направи. Gendir винаги ще помня, че той има добри професионалисти и ще му даде да правя нищо друго

176 - 06.19.13 - 11:48

(173) без избираеми бизнес може да достигне до факта, че подчинените предлагат някои решения, но можете да ги погледнем с кръгли очи, кимна и си мислят: "Имам ли достатъчно умен, за външен вид?"

177 - 06.19.13 - 11:49

(172) Профил Ами може да се промени (за да се опита да се промени) 50-годишният програмист. и началник на ITO. Това ще бъде най-малко някои ръководни опит

180 - 19/06/13 - 11:56

(177) (178) профил може да бъде променена в 70 години, без никакви проблеми. Един добър специалист няма да стане, уви. Просто нямам време, и не искам да се върна в началото на пътя на кариерата.
Криза на средната възраст, между другото, и това е свързано. В 30 години, изглежда, - цял живот напред, всичко е възможно. В продължение на 40 години, Торки - всички, броят на писти, на които животът може да отиде - много ограничен!

По-конкретно, за да се изясни - водим добър специалист! Със сериозен bekraundom като образование, опит и т.н.
Лели и чичовци (това, тъй като на 40-годишна възраст!), Които учат за по-високи корички върху кореспонденцията финансово в спестовна банка на operatsionastov не изхвърлен, не се броят.

181 - 20.06.13 - 06:59

(176) Знаеш ли, много босове са в състояние да доведат и не правят интелигентни видове. Просто не знам, но това не е необходимо. Така например, достатъчно е да се разбере, че той rummages в този бизнес и да го направи otvetsvtennym за изпълнение на задачи.
И ние трябва да я хване в компютрите на всички, в много области. Но не е задължително в детайли 1C.
Както и да е, ако не и CIO, програмистите ще говорят Heads-buhi, или ген-директор (малка фирма), а те са много, много 1C не знам (не я познавам като програмисти). И нищо - доста се справят дори и ако им не знаят. Но CIO - е една, на която "отърва" от тези задачи - да говори с 1C прякори и всички други подправки. Той е отговорен за всичко, автоматизация в компанията, за всички компютри. Но това не трябва да се ровичкане наоколо.

182 - 20.06.13 - 07:05

183 - 06/20/13 - 07:11

компетентните лидери наистина малка. Опитайте го, може би това е управлението - това е ваш.
ако "не стъпчат" - винаги можете да се върнете към програмирането, в противен случай има добър шанс, че след това ще бъде в продължение на много години, за да укор себе си за това, че не се е възползвала от офертата, че е необходимо да сте?
в такива ситуации, както никога не се прилага поговорката "по-добре да се направи, но съжалявам, отколкото да не го прави, за да съжалявате."

2. Ръководителят на отдела за компютърна поддръжка

184 - 06/20/13 - 07:44

(0), за да реши за себе си. Но имайте предвид: прог dryuchat само за своите училища. Ръководител на Секция - за целия екип. Готови ли сте да бъде отговорен за целия отдел. )

За минуси. Увеличение SN може да поиска и двете състоянието на пазара на труда, както и допълнителни бонуси. Например, реализира проект. Предварителна оценка на изпълнението на проекта от външни сили, например mulon пари. отдел сили сте изпълнени над 200 хиляди. Защо трябва висшето ръководство да не се изготвя от бонуса за вашия отдел?

От себе си бих искал да спомена тук за момент. Всяка дейност има определен начин на мислене. Счетоводител мисли публикации инженер - Graphics програмист мисли алгоритми. А ресурси изявен лидер: какви задачи са, които те ще направят, по кое време, когато всички ние ще и къде се намираме в момента.

185 - 20.06.13 - 07:44

196 - 20.06.13 - 10:22

(193) Нищо не пречи комбиниране. Сега се по такъв пост. Просто ми е много по-трудно - е главата без подчинени. Офис аутсорсинг. По едно време, аз бях привлечен към електрическата офис в дългосрочен план да се превърне в главен, но имах много да код 1в. В резултат на това в 1-ци, всичко е готово, че са искали да ръководи отдел, беше решено да не се образуват, тъй като тя не е печеливша. Като ръководител на външни изпълнители на удар и дупето с началниците си, kodyu, ако е необходимо, да печеля и да подобрят уменията си - има време за това. Всички щастливи.

2. Ръководителят на отдела за компютърна

197 - 20.06.13 - 10:35

(196) са съгласни, че по-трудно. Първоначално самият бе рита външни изпълнители, но аз имам изключително глупави, мързеливи и бавно (с тях са работили за мен, се оказа, че това е един много известен Francia, състоящ се от една ovnokoderov и аматьори някъде, където дори и примери за тяхното "развитие "аз останах, но това е само петък, вие може да се разклони). С персонал много по-лесно.

198 - 20.06.13 - 10:38

+(197), съответно, много по-лесно да го направите сами, за да се лекува с времето, когато се напрегна, но като се има предвид качеството на работата - най-накрая ги изпрати, защото Неемия abonke да се хранят Ник Doing

199 - 20.06.13 - 10:46

(181) Като цяло, да - глава да води не е задължително да научат въжета вашия район.
Но аз вярвам, че е по-приложим към gendiram и ръководителите на основни отдела, когато областта е твърде широк компетентност да знаете старателно всичко.
И от малки специализирани ръководители на отдели Dir обикновено иска да види не само способността да размахва ръце, но и прилично ниво на познания по въпроса, в случай на непреодолима сила, той не може да подкрепи дейността на подчинените отдел.
В случай, че комуникацията с IT-Schnick е в ръцете на служителите. Недалеч от него - всичко често се свежда до съвестта на IT-Schnick - те могат да виси юфка на ушите, така че няма свещи не са достатъчни, а след това хаос, пропуснати срокове, надплатената сума и всичко останало.

200 - 06/20/13 - 11:00

(199) 100. Напълно съм съгласен. Просто не се получи, за да контролира работата на юфка Министерството на обеси. Животът пример: шест месеца работните програми на Fix в студентските си дни, така че всички в 1-ци на фирмата са толкова далеч, че аз просто работи 3-4 часа на седмица в много болнав заплата, докато говорим за обема на извършената работа, така че аз дори награда няколко пъти. Всъщност, по цял ден играят игри, пиене на чай / кафе, тютюнопушене, но това, което е важно, е мястото, където аз имам semerochnikom, и в процеса на самообучение на осем учи в прилично ниво.