Одиторска фирма Счетоводна данъчен експерт Център

Член съгласно претенция 1. 252 Разходи за данъци признати България обосновани и документирани разходи (направени) от данъкоплатеца. Оправданите разходи се разбират икономически жизнеспособни разходи оценка се изразява в парично изражение. Документирани разходи се отнася до разходите, потвърдени от документи, изготвени в съответствие със законите на България ... и (или) на документите косвено потвърждаващи направените разходи (включително митническа декларация, със заповед на пътуването, пътни документи, доклади за напредък в съответствие с договор). Разходите са всички разходи, при условие че те са направени за извършване на дейности, насочени към генериране на доходи. Обърнете внимание на фразата - и (или). Български законодател го е приложена по предназначение, като по този начин се подчертава, че в допълнение към преките документи, потвърждаващи разходи доста важни за данъчно облагане е и наличието на косвени инструменти, чрез които на моменти могат да бъдат допълнително потвърдени посока на производствения процес и тяхната валидност, а понякога просто присъствието на косвените инструменти за това е достатъчно.
Член, съгласно претенция 2. 252 НК България разходи в зависимост от естеството, както и реда и условията за прилагане и посоката на дейности на данъкоплатеца са разделени на разходите, свързани с производството и продажбите, и не-оперативни разходи.
От текста на чл. 253 НК България следва, че разходите, свързани с производството и (или) на продажбите включват, в това число разходи за труд.
Съгласно чл. 255 НК България за разходите за труд за целите на данъчното облагане, между другото, да включва:
- Насърчителни разходи, включително награди за производствените резултати, допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за професионални умения, високи трудови постижения други подобни показатели;
- стимул за начисляване и (или) компенсационните характер, свързани с режима на работа и условията на труд, включително допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за нощен труд, работа в експлоатация режим на смени, с комбинация от професии, за разширяване на областите на услугите, за работа в трудно, вредни, много вредни условия на труд, извънреден труд и работа през почивните дни и официалните празници, изработени в съответствие с руското законодателство.
Аз привлека вниманието ви скъпи читатели, че първата група от такси стимулиране характер (най-често това е наградата) се базира основно на връзката им с резултатите от производството, докато втората група на таксите стимулиращи характер вече не е свързан с производствените резултати, но разчита основно на необходимостта от спазване руското законодателство.
От въпрос на читателя не следва ясен извод за това коя група поощрителни начисления включват тези плащания, още повече, че те могат да бъдат доста по-различно. По мое мнение, прилагането на препарата, еквивалентно на може да се прилага към първата и втората група от такси за стимулиране, описан в чл. 255 от Данъчния кодекс.
Ако приемем, че това е една премия плащане, след което той трябва да бъде възможно да го свърже с някои резултати от изпълнението, или най-малкото, с производствен ситуация. Имайте предвид, а не непременно в резултат на производството може да се изрази в цифри, в кубични метри, на парчета, или в рубли. Това често се случва, че резултатът може да се изрази в значимостта на случая, който възложи на главата на негов служител. Например, че е много важно да се ускори приключването на всяка работа, за определена дата, или на дневен ред стоеше един много сложен въпрос и че е необходимо да отговарят на реда е много голяма и затова много важен клиент. Опциите могат да бъдат масови.
Ако приемем, че този допълнителен стимул, свързана главно с временни режими на климата или на условията на труд на работниците и служителите, а след това, че е необходимо и достатъчно, за да го свържете с действащото законодателство на Република България в тази област. Въпреки живот изобилства ситуации, в които и двата фактора са изброени от мен, са налице едновременно.
Като препоръка - регистрация изплащането на бонуси, като награда за попълване на важни задачи (разпореждания) на главата е необходимо (или желателно), за да се оправдае професионалистите подходящ офис меморандум и (или) по реда на главата, като правило, издадено по-рано, в което директорът всяка задача или всяка производствена ситуация обявен особено важно и за изпълнение ( "razrulivanie"), който в даден момент или с необходимото качество лидер предприятие Установяваме etsya бъдат възнаградени. В посочените по-горе документи е силно желателно да се сдружават производството на труда и (или) изпълнението като му изпълнение или неизпълнение ще се отрази на производствения процес.

Некрасов Николай
Генерален директор на LLC "одиторска фирма" огъва "