обучение Емоционална интелигентност лидер
Емоционална интелигентност, като основа на бизнес резултати.
Най-често мениджъри въпрос - как да се научат да контролират (да се чете - за потискане) на емоциите си. И възниква въпросът често, когато подчинените не изпълняват задачи като подчинените конфликт помежду си, когато те са манипулирани от лидера, а в много други ситуации, ...
За съжаление, наличието на тази дата, не!
Можете да кандидатствате за списъка на чакащите.
Малко лидери са готови да признаят, че в основата на много проблеми със служители е в собствения си стил на управление.
Най-често мениджъри въпрос - как да се научат да контролират (да се чете - за потискане) на емоциите си. И възниква въпросът често, когато подчинените не изпълняват задачи като подчинените конфликт помежду си, когато те са манипулирани от лидера, а в много други ситуации, ...
"Служители са човешки същества с неясно мотивация, те се характеризират с несъвместим действие. Те винаги се превърне в пречка за ефективното използване на технологии за бизнеса, които са изградени върху трезвен изчисление. " такива мисли ходят на всички лидери.
Ако всичко е в пълно съответствие със законите на само на управлението, а парите ще бъде единственият начин да се мотивират персонала на компанията.
Практиката показва друго - не може да бъде само парите стимул за дълго време. Изградете лоялност система на своите служители може само лидери, които имат емоционална интелигентност.
Използва се за да бъде (сравнително наскоро) хората се състезаваха интелект, представяне на приятели, врагове, работодатели и други официални и не йерархична верига, коефициента на интелигентност (коефициент на интелигентност).
И тогава изведнъж забелязах, че същата тази IQ не оказва влияние върху човек успешен, броят на професионалните и другите му постижения, нивото на платежоспособност и така нататък.
И тогава, нов умен акроним - EQ (емоционална интелигентност фактор), което означава, че способността на човешката интуиция, за да улови и да се определят чувствата на другите, за да разберем какво искат и се нуждаят от други хора, за да им въздействат не се поддават на стрес и да бъде очарователен.
Това е емоционална интелигентност - способността на човек да се справи с емоционална информация, че е тази, която имаме, или предавано чрез емоции.
Каква е трудността?
Много мениджъри, които EQ просто жизненоважно да общува с подчинените си и самите емоции и всичко свързано с тях, да намерите нещо чуждо, погрешно, ако не и неподходящо.
Ето защо ние предлагаме кадри да станат членове на семинар «Как да се превърне в успешен лидер? Емоционална интелигентност, като основа на бизнес резултати. "
На Workshop`e ще научите:
- Какво е емоционална интелигентност (EQ) и защо имаме нужда от нея?
- Защо и за какво трябва емоционалната интелигентност в главата?
- Как и къде мениджърът може да кандидатства емоционалната интелигентност?
- Как може да се развие емоционална интелигентност?
- Как е емоционалната интелигентност и контрол емоциите обичайните лидери.
Фирма "Нови технологии за бизнес обучение" предлага лесни за atalog бизнес обучение, която съдържа повече от 100 програми.
Включително - пълен списък на курсове за обучение на мениджъри. С програми могат да бъдат намерени в специален раздел на директорията на сайта: "Образование за изпълнители"
Такава структуриран каталог, който представя бизнес обучение по най-актуалните въпроси в много отношения е уникален на пазара на бизнес образование.
Може би най-добрата книга за продажбите B2B.
Коучинг за мениджъри и собственици на фирми от Михаил Kazantsev
Откри регистрация за индивидуално обучение Михаил Kazantsev за собственици на фирми и мениджъри.
коучинг Feature Михаил Kazantsev - да се използва, в допълнение към класическите процедури на треньор, цял арсенал от психологически техники.
Бижута Connection бизнес подход и психология позволява на клиентите Михаил Kazantsev за решаване на системните проблеми в интерфейса на бизнеса и живота, да намерите нови средства за организации за развитие, а за щастие и просперитет.
"Бъди господар на бизнеса си, а не роб!" - мотото на програмата.