Община - Банка Безплатни есета, дисертации
публичната администрация
2. Видовото разнообразие на самоуправление.
Самостоятелно управление има няколко форми. Съществуват разлики по темите, обекти и нива на управление, неговите цели, методи и форми на организация. Така че, в персонализирано управление на изолирана индивидуална и групова самостоятелно управление.
Индивидуална самоуправление - за управление, която е в близост до понятието "самоконтрол", т.е. способността на лицето му не се променя "I" в най-различни ситуации ... Индивидуална самоуправление може по природа да бъде или изпълняващ или свързано със създаването на работни места, на други лица. Възможността за точно тази самоуправление допуска работникът или служителят да е като неформален лидер и професионален мениджър (който не може да контролира себе си, не може да контролира другата) В този смисъл, когато персонално самостоятелно управление на предишното контролно.
самостоятелно управление на група може да се прилага въз основа на вътрешна дисциплина, изграждане на консенсус и консолидация, постигната членовете на групата самостоятелно или под влиянието на един лидер. Тя е съобразена с целите и мотивите на топ-траен ефект "помощ" тях. Този вид самоуправление имат кооперация правителство. Ако, обаче, присъщи на последното споразумение не е постигнато, става самостоятелно по отношение на управлението на конфронтация, го изправя.
Разграничаване професионален самоуправление и самоуправление публично. В първия случай, в съответствие с един от най-известните терапии ", в системата за управление на процеса на опита външно въздействие" и в същото време ", всяка система на самоуправление" Изхождайки от тази теза за 80-те години в "аз" предприятие СССР обикновено се идентифицира с демокрацията. Вторият отличителен вид и форма на управление, са били помолени да се обърнете към "полу официално организацията"
обществени самостоятелно изолиран подвид, които се прилагат:
а) трудови колективи на държавните предприятия, опериращи в съревнованието за "доброволец"
б) инициативни групи на гражданите в общността - териториално самоуправление на градските квартали
в) основатели и членове на различните видове образувания инициатива на обществени организации, фондации. обществена система самоуправление, която работи както в обществото като цяло и нейните подсистеми има свои собствени нива в йерархията. От това следва, че то е присъщо на тяхната професионална самоуправление. Въпреки това, професионализма, генерира йерархията на държавните органи и подобрява отделянето на публична личност от предишната работа на основната специализация е от второстепенно значение, както са въведени в рамките на система на самообслужване и ограничени ресурси. Това се потвърждава от опита на съветските държавни предприятия, където йерархията на обществени организации и държавни органи, могат да бъдат проследени съвсем ясно.
Професионално управление, проведено в дълбините на публичните власти, обикновено се нарича квази-специалист. В тази връзка е важно да се отбележи, че сравнителният потенциал на професионална и квази-професионално управление, произведени от фундаменталната връзката, стабилността на професионални знания, получени от служителите в началния основното обучение, от една страна, и преквалификация, - от друга. Въз основа на това и аз бих искал да вдигне служители и да се идентифицират самоуправляващ се регион.
В зависимост от предназначението и приложимостта на методите за самостоятелно управление, самостоятелно управление може да бъде: политически и икономически, включително промишлени.
На свой ред, промишлени самоуправление се извършва или от собственика на имота или постъпленията от тях наел и надарен с власт подходящи управленски персонал. Самостоятелно управление може да се извърши и от името на производството на предприятието работници - икономическата активност и се освобождава от нея в името на изпълнение на административна дейност. Те могат да бъдат служители, както и да участва в управлението на двете собствениците, т.е., те са собственици на предприятието и като такива, поканени в ролята на изпълнителни мениджъри численост на персонала - .. специалисти.
И в двата случая, т. Е. Когато работници стават собственици, а когато те не са собственици на имота, местната власт може да бъде пряка и представителна. С директен самоуправление лице да се вземат решения, когато се решава дали един представител се медиира от действията на други лица, представляващи интересите на упълномощеното лице им делегирани определени права и отговорности. Община, извършена от собственика, собственикът на имота или от името на местната власт трябва да се нарича частен. Факт е, че, подобно на управлението, самостоятелно управление може да се идентифицира не само по отношение на управляваните обекти, но също така и по отношение на контролните обекти в системата им йерархия. Очевидно е, че системата самоуправляващ там, където има не само на обекта, който трябва да се контролира, но също и "собствен" обект на управление, действащо като такова само по отношение на обекта.
Всяка сложна система се дължи на нейната йерархична структура предполага съществуването на самоуправление. Системата е напълно самостоятелно управление, ако не разполага с повече от един орган родител. Тя е самоуправляваща се частично, ако обектът е по-сложна йерархична структура се определя от степента на това самоуправление мярка централизация, или съотношението между външния контрол осъществява от дружеството-майка, и на вътрешния контрол, идващ от системата за контрол на обекта. И в действителност, а в друг случай той може да продължи, както на обществото и на професионален мениджмънт. По време на проведените реформи в България са се променили политическите, икономически и идеологически условия. Имаше без разноски стопански субекти, самостоятелна разработка собственост, право да участват в бизнес дейности. Предприемачът не е предмет на никого, той управлява себе си, бизнеса си и това, което той се занимава с организиране на вашата фирма и решаване на проблемите, възникнали в хода на своята работа, той може да се нарече предприемаческа правителство.
По този начин, на управлението - това външно влияние ", идва като завършен продукт от външната страна, а правителството - вътрешна експозиция, създадена от самата система"
3. Специално място е самостоятелно производство.
Редица различни видове самостоятелно производство заема специално място правителството и основните форми на промишлената дейност.
Разнообразието на бизнеса в условията на пазарна икономика доведе до разнообразието от възможности и форми на участие на работниците и служителите в управлението и дори появата на тази форма на участие в нея, според правителството - производство, работна сила. Противно на общоприетото схващане, самоуправление не е изобретение на социалистическия начин на управление. Ако възможността да участва в управлението първоначално се определя от участието в собствеността, възможност за икономическа независимост - действието на свободните стопански субекти. Така в началото на ХХ век теоретик Торстейн Веблен пише стопанско предприятие ", веднага след като владение на имота става основа за уважението на народа, то по този начин се налага и за това удовлетворение е, което ние наричаме самочувствие." "Самочувствие" по своята същност е самоуправление.
Главната особеност на бизнес организации е, че техните основни елементи са хора, който свързва съвместни производствени дейности. Влиянието на човека върху природата, също имат контрол, тъй като за да контролира природата, хората трябва да се управляват сами. Следователно, правителството може да се разглежда като влиянието на човека върху себе си по време на неговото въздействие върху околната среда. Взаимодействието между човека и природата започва с Съзнателната цел.
3. 1. Основни форми на промишлената дейност
Основните форми на промишлена дейност са:
3. 2. Производство самоуправление в развитите страни.
3. 3. Тенденцията на развитие на самоуправлението в системата за контрол.
Една от основните причини за ориентацията на управлението на участие на работниците в управлението е информираността на хората за ролята си в производството под въздействието на прехода от задоволяване на потребностите на по-ниско ниво на нуждите на по-високо ниво. Хората вече не искат да са придатък на механизма, дали механизмът на управление или производство.
4. Самостоятелно управление по време на преходния период.
Развитието на личната ефикасност в дадена бизнес организация, се определя до голяма степен от степента на изпълнение на ръководството потенциала на всички служители.
Позиция - да бъде в ролята на управляващ субект - не е доволен от персонала, те искат все повече и повече да действа лъгали контролни субекти. За България, което прави първите стъпки към пазарна икономика е много важно, за да видите възможностите за формиране на правителство в управлението на системата от място позиция и роля в него на даден служител.
Както е известно, изборът на управление на производството в определена дейност, доведе до отделянето на обекта за управление от контролния обект. За обекта са само комуникационни връзки. Това доведе до отчуждаване на човек от работата си, до обединението на последния. И въпреки, че тъй като развитието на обществото, за да предприеме стъпки за смекчаване на отрицателните страни на това отчуждение равнище на производителните сили не могат да използват основно решаване на противоречието на разделение на труда, за да пресъздаде на целостта на човешкия труд.
В днешно време в развитите страни, представителство на работниците на предприятието като марионетка на готовия безсмислено изпълняват заповеди и разпореждания на кадри оставят в миналото. Налице е нарастваща стил кооперация управление, който изисква приемането на решения "в сътрудничество" на предприемача или управителя, от една страна, и на персонала, който пое компанията, - друг. Този стил на управление позволява по-добро използване на интелектуалния потенциал на персонала, но от своя страна изисква управителните междуличностни умения, увереност да общуват, работят с тях. Все по-голям брой и различни човешки дейности и методите, използвани за решаването им методи. Последните включват информиране на работниците и служителите, непрекъснато подобряване на тяхната мотивация, овластяване, развитие на комуникациите, промоция на група сътрудничество, хуманизирането на работни места, обучение и професионално развитие. Всичко това свидетелства за нарастващата сложност на професионални функции за управление на персонала. Само качествена трансформация на производителните сили и комуникация в средата на ХХ век направи възможно да се предприемат конкретни стъпки за демократизация на управлението на производството, решаване на проблема с човешкия трансформация в обект на управление. По този начин, първото законодателство прогласява участие на работниците в управлението на производството, са били приети в повечето капиталистически страни веднага след Втората световна война, което показва, международния характер на процеса на демократично управление.
5. Използвани Книги:
Описание на тема: "Публична администрация"
"Управление" е академична дисциплина от общ икономически интерес, който е тясно свързан с други елементи, заложени в учебната програма на студентите от икономическите специалности университетите.
"Публична администрация и икономическата политика" на базата на икономическата теория, статистика, конституционно и гражданско право, финанси, бизнес икономика.
Предмет на изучаване на дисциплината "Публична администрация и икономическата политика" са методи, форми, методи за контрол и регулиране на държавните структури на икономиката в различни аспекти на обществото. Предмет на изследване - икономически системи с различни размери и нива на развитие.