Общи видове трудови договори, в съответствие с Кодекса на труда

Всички права и задължения на страните, изготвени по законен начин и сигурни подписи.

Всяка разполага с копие от договора и от тогава се счита, работникът или служителят да бъде официален служител на компанията. Той може да започне да започне да изпълнява преките си задължения, и все още да бъдат сигурни, че техните права ще бъдат защитени по подходящ начин.

Този договор трябва да бъде предписано от основните дейности, в които са наети работници, както и ясно дефинирани, колкото е възможно, за които той ще се вземат на работа.

Кодексът на труда описва няколко вида трудови договори.

Договорът е специален вид на трудов договор. Какво е значението на това споразумение? При подписването на договора, доколкото е необходимо да се разбере същността на въпроса, за да се определи плащане и договаряне на условията на компенсации и обезщетения.

В този документ, във всички регистри в детайли. Договорите не могат да включват споразумения, които допринасят за влошаването на условията на труд. Подобряване на живота на работниците и служителите по договор да бъде приветствано.

Трудовият договор на не по-малко от 2 екземпляра. и двете са еднакво силни от юридическа гледна точка.

От момента на подписване на документа, веднага влиза в сила. Той реформирана само по взаимно съгласие на двете споменати по-горе страни.

Има няколко форми, в които има сключването на този договор. Тези форми са чисто на препоръка характер. С тяхна помощ партии успяват бързо да се стигне до координирането на всеки елемент и да влезе в взаимноизгодна договор.

Трудов договор с ръководителя на организацията, се счита за форма на срочен договор. която е само за известно време, който е ясно дефиниран и разписани в учредителните документи на съществуващата организация.

мениджър роля за управление са предвидени:

• 
  създаването на подходящи условия на труд за всеотдайния труд на своите подчинени. Ръководителят трябва да може ясно да се определи проблема в определено време, за да може да се планира, координира и контролира своите решения;
• прилагане на регулаторната трудовото законодателство, което се отнася до конкретната работа;
• дисциплинарната си и стимул.

За млади професионалисти

Трудови договори на млади работници и специалисти не са само за безсрочните трудови договори, които определят тяхната валидност. Те заемат определено място в цялата система на трудовото право.

След младежът е завършил обучение, то трябва задължително да включва определен период от време, за да работи. През този период той е предмет на специални правила, установени от прехвърлянето на друга работа и уволнение.

За срочни договори, така че е невъзможно да се извърши. От ръководството на компанията има право да отхвърли такова работник след изтичането на срока, предназначено за задължителна добива.

Правителството на Република България е разработила новите правила, които координират обучението на млади професионалисти, ще се проведе и по посока на тяхната работа.

Образователните институции ще могат да сключват договори с директорите на компанията за обучение. Завършил ще трябва да работят по договор за най-малко три години.

Законодателството предвижда редица ситуации, в които един млад човек може да се освободи от работа навън (тази медицинска документация, бременност или има дете на възраст от 1,5 години).

Трудовият договор на служител, който се приема за конкуренция, са включени следните лица:

• всички онези, които са преминали конкурс за преподавателска и изследователска дейност;
• творчески личности, които са обявени за конкурс за заеманата длъжност;
• кадрите на публичната служба приема единствено на резултатите от конкурса.

Изключителните качества на трудовия договор е, че той е подписан само с тези, които са били избрани за тази позиция чрез тайно гласуване.

Според комбинацията от мнения

Договор за помирение на позициите е документ, при подписването на което работникът или служителят е уведомен за реда, както и специалните условия на тази работа за комбиниране.

Всеки мениджър е ангажиран с най-големи икономии в производството, така че през последните години, за да съчетават работата в няколко позиции става все по-популярен.

Трудовият договор, отнасящи се до работа на непълно работно време през деня или седмицата, като правило, се задава с оглед на споразумението между страните, което е удобно за него време на служителите. Плащането се извършва винаги своевременно е работил.

работно време част е включена в пълен опит. Почивка в този случай се осигурява от общия график. Опитът има значение по обичайния начин.

Договор за сезонна работа се счита за форма на трудовия договор, който е за период, който не надвишава шест месеца. Този документ има своите особености на условията на труд.

Необходимо е да се прави разлика между сключено споразумение със сезонните работници, договорът, който е подписан договора с временни служители. Той е не повече от 2 месеца.

Когато се кандидатства за временна работа, човек трябва да бъде предупреден, и това трябва да се отбележи в заетостта на документа.

Ако служителят все още продължава да работи след изтичане на този договор, и нито една от страните не се интересува от нарушаване на трудовия договор - това не се счита за правни действия.

Срочен трудов договор се смята за един вид договор, който се подписва само когато няма възможност да се създаде специален трудово правоотношение за неопределен период от време, като се вземат предвид характеристиките и естеството на условията на труд.

Обстоятелствата, при които договорът е подписан от:

1. С цел да се замени един служител, който е временно отсъства от запазването на работното му място.
2. 
   За производството на краткосрочни и сезонни видове работа.
3. Когато се регистрирате за работа в предприятия в далечния север.
4. При регистрацията на фирмата с броя на служителите до 40 души, както и за организацията на търговията на дребно, където се планира да бъде 25 работници.
5. Заключение с учители или учени, които твърдят, за поста на резултатите от конкурса.
6. Ако човек е избран за член на изборна длъжност в местната власт.
7. С един служител, който е изпратен да работи в мисията на чужда служба.
8. Ако имате намерение да сортирате изпълнението на строителните работи, които излизат извън обичайната дейност на дружеството.
9. С много креативни хора и спортисти.

Този списък е по никакъв начин по делото не може да се счита за окончателно. Тя може да бъде удължен и срочен трудов договор може да бъде също и в други случаи, предвидени от федералния закон.

Договор за работа в отдалечени райони на Далечния Север, се счита за документ, който се подписва за период не по-малко от две години. И ако ние говорим за Крайния север - най-малко 5 години.

Различията по отношение на

Разнообразие от трудови договори, различаващи се една от друга по отношение.

В зависимост от това колко време действието е предназначена трудов договор в България TC предвижда, че могат да бъдат разделени на 5 типа:

1. За неопределено време. Тя се нарича още договора за неопределен срок. Това е най-честата форма на трудов договор. С подписа си, период от време, не са посочени. Реално изражение, договорени от страните при подписване на документа.
2. 
   За определен период не по-дълъг от 5 години. Това споразумение е подписано само в случай, когато не е възможно да се определи продължителността на трудовото правоотношение, като се вземат предвид спецификата на работата и условията на неговото изпълнение.
3. Към момента на извършване на определено количество работа. Този договор може да бъде сключен в случаите, когато не е възможно да се установи точната дата на завършване. В този вариант, в края на работата се счита за самия факт на неговото завършване. След като работата е свършена, документът за труда спира.
4. По времето, когато човек е взето до мястото на друг служител. временно отсъстват. Това е една от разновидностите на срочен трудов договор на. При сключване на такива клаузи в договорите не са уточнени. За тази работа трябва да бъде ясно посочено, че новия служител е взето на поста само временно, и след като той отсъства служител се пенсионира. Ефектът от подобно споразумение ще бъде прекратено в деня преди освобождаването на бившия служител.
5. Сезонен договор. Неговият срок на валидност до 6 месеца.

Размер на работа

Разнообразие от трудови договори, които се различават по отношение на обема на извършената работа.

Българското трудово законодателство ясно посочва класификацията на такива договори по обем на извършената работа:

1. 
   Договорът за работата. Това споразумение предполага, че работникът или служителят ще извършва своята кариера с един и същ работодател в съответствие с установена работното време до него. Тази организация след това ще се съхранява работата му книга.
2. Едно споразумение за работа при непълно работно време. Настоящото споразумение предвижда прилагането на служител на други функции в свободното си време. непълно работно време не трябва да продължава повече от 4 часа на ден. Това е точно половината от приетите норми на работното време за един отчетен период. За да се сключи такова споразумение (непълно работно време), може да бъде много работодатели (ако законът не забранява това).

Такива като професионални треньори или спортисти може официално да подпише договори за работа на непълно работно време, само когато е позволено да се направи основен работодател.

Важно е да се помни, че трудовият договор - правното основание на трудовото правоотношение. Тя трябва да бъдат формулирани всички функции предвидени и условията на труд.

Всеки работодател е длъжен да спазват стриктно всички точки на трудовия договор - това е предпоставка да се регистрирате в трудовото законодателство.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!