Обществени организации като субекти на трудовото законодателство 1

Публичните власти - са публични институции, получили разрешение за извършване на държавен контрол и мониторинг на функции, които са създадени в установения за това ред.

Обществена агенция могат да бъдат:

Републиканските държавните органи - са държавни органи, чиято дейност обхваща цялата територия на Република Казахстан.

Регионалните държавни органи - са държавни органи, чиято дейност се разпростира върху територията на две или повече региони.

Местните обществени органи -otnosyatsya държавни органи, чиито дейности се простират на територията на съответната административно-териториална единица - когато това е държавната агенция се намира.

Правомощията на първият държавен глава на тялото си:

  1. Първата глава е лично отговорен за изпълнението на целите на Държавната агенция и изпълнението на своите функции.
  2. Той определя задълженията и правомощията на неговите заместници и структурни подразделения на държавната агенция.
  3. Назначава и освобождава.

Местната труда орган осигурява провеждането на държавната политика в областта на заетостта на регионално равнище на населението (град, област, община)

Редът на дейност, източници на финансиране, правния статут и отговорностите, определени от CIE правителството на Казахстан и регионални власти - местните органи на изпълнителната власт.

За да изпълнява функциите и задачите на регионалното упълномощен орган по труда има следните правомощия:

  1. Получаване от информацията за работодател на съкратените работници, както и данни за изискванията за труд, техния брой и професионална квалификация.
  2. Насочва граждани на работодателя, ако те имат нужди от работна ръка.
  3. Принос към предложенията M & E за организирането и провеждането на обществени поръчки за строителство, платени предприятия.
  4. За насочване на безработните с тяхно съгласие относно платените благоустройството.
  5. За да изискате от държавните органи, отговорни за образованието на броя на обучените специалисти дадена професия.

Колективен трудов договор - нормативен акт, издаден под формата на писмен договор, подписан от един или повече работодатели с една или повече синдикални и професионални работници да организират тяхната собствена организация за водене на преговори. Колективният трудов договор е правилно проектирана начин е местен NPA.

За разлика от колективния трудов договор AP служи съгласие на страните на общите условия на работа, които засягат интересите на целия екип, или отделните групи служители. В това си качество, разпоредбите на колективния трудов договор стават признаци на върховенството на закона и са в състояние да запълни празнините в законодателството.

Принципите на колективното трудово договаряне.

Широкото участие на членове на персонала в развитието на условията на договора.

Принципът на равенство на страните в развитието на условията на договора.

Принципът на контрола и отговорността на страните за изпълнение на задълженията за спазване на техните законни права и интереси, включени в споразумението.

Страни по колективния трудов договор:

А) държавни предприятия - на републиканската и общинската собственост.

Б) Неправителствени организации

2. Синдикатите или трудов колектив.

Сключен в предприятието колективен трудов договор предвижда:

1) от Регламента, форми, платежни системи, размерът на тарифните ставки и заплати, надбавки и бонуси на служителите, включително и тези, които са ангажирани в тежък труд или за труд при вредни (особено вредно) и (или) опасни условия на труд;

2) индексиране на заплати, изплащане на обезщетения и изплащане на обезщетения, включително и допълнително обезщетение в случай на злополука;

3) разрешено съотношение между максималните и минималните заплати за съответната професията, позиция в организацията;

4) за създаване mezhrazryadnyh коефициенти;

5) на работното време и свободното време, отпуск по труда;

6) за създаването на здравословни и безопасни условия на труд и живот, за размера на финансирането за здравето и безопасността, подобряване на здравето, гаранциите за медицинска застраховка на работниците и служителите и техните семейства, опазването на околната среда;

7) за създаване на mezhrazryadnyh фактори, имащи отношение индустрия.

Колективният трудов договор може да включва взаимните задължения на работниците и служителите и на работодателите по следните въпроси:

1) подобряване на организацията на работа и повишаване на ефективността на производството;

2) относно регулирането на трудовите регулации и трудовата дисциплина;

3) за осигуряването на заетост, обучение, повишаване на квалификацията, преквалификацията и заетостта на съкратените работници;

4) предпазни клаузи и ползи за работниците и служителите, които съчетават работа с проучвания;

5) за подобряване на жилищните и условията на живот на работниците;

6) за красота, спа лечение и възстановяване работници;

7) на мотивираното становище по реда на регистрация на синдикалната организация да прекрати трудовия договор със служителите, които са членове на синдикална организация;

8) за гаранции на работниците и служителите, избрани в синдиката;

9) относно условията за дейността на представителите на работниците;

10), за създаване на условия за дейността на синдикална организация;

11) застраховане на работниците и служителите;

12) за наблюдение на изпълнението на колективния трудов договор и процедурата за извършване на промени и допълнения;

13) за предотвратяване на прекратяване на трудови договори от страна на работодателя на основание стачки;

14) за служителите и отговорността на работодателя за вреди, причинени от тях;

15) относно отговорността на страните за изпълнение на колективния трудов договор;

16) на доброволни професионални пенсионни вноски;

17) други въпроси, определени от страните.

Колективният трудов договор не трябва да влоши положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, като цяло, индустрията и регионални споразумения. Тези разпоредби се считат за невалидни.

Колективният трудов договор включва разпоредби за срока на неговата валидност чрез мониторинг на изпълнението на условията на договора.

Правила и условия на колективния трудов договор:

  1. нормативен
  2. задължение
  3. информация

Регулаторната среда - във връзка с установяването на правила за целите на уточняване на нормите на трудовото законодателство по отношение на характеристиките на производствената дейност на предприятието.

условия Задължение - са специфични правила, които съдържа взаимните задължения и тяхното изпълнение на задължение прекрати връзката.