Обяснителна за отсъствието в проба на работното място и подготовка на пробите
Начало »заетостта Документи" Как ще направите правописа обяснителни за липсата на работното място
Разбира се, много от които работят гражданите в целия професионалната си дейност най-малко веднъж искаха да отсъстват от работа, но от гледна точка на трудовото право на такъв акт, подлежи на дисциплинарни мерки, а в някои случаи - дори уволнение. Но понякога липсата на персонал по време на работа по време на работна смяна може да се дължи на непреодолима сила или други непреодолими причини. В тази ситуация, да помогне на наказанието избягвайте служител обикновено могат да отсъстват от работното място.
За липсата известно време слагам кръшкане
В зависимост от действителното време на отсъствие от работа служител в работно време, простъпка може да се разглежда по различен начин. Например, ако едно лице е късно и отсъства от работното място за кратък период от време, а трябва да се обясни за закъснението. И все пак, при липсата на основателни причини, един или друг начин, служителят е изправен пред дисциплинарна отговорност за един случай на закъснение не може да уволни работник или служител въз основа на Кодекса на труда.
Това е съвсем друг въпрос, когато работникът или служителят не е нищо повече от четири часа, а след това през целия ден. В този случай, при отсъствие на служителя е равна на отсъствията от работа, и, следователно, въз основа на член 81 от Кодекса на труда позволява на работодателя да уволни служителя е отсъствал, ако последният не е представил убедително обяснение на основателни причини за тяхното престъпление.
Въпреки факта, че член 81 от Кодекса на труда предвижда, че при липса на подчинен по време на работа на повече от 4 часа, уволнение е приемливо от правна гледна точка, просто уволни "в" неоткрит на мястото не може да бъде служител. Законът задължава да се придържа към определен ред по този въпрос.
Първото нещо, което трябва да се направи на работодателя, разкри липсата на служител, е липсата на документирана с акт. Актът се уточнява дата компилация, документиран време, след което документът, подписан от свидетелите измежду останалите членове на организацията. След като един човек, за която актът е съставен от липсата на работното място, е имало по време на работа, работодателят има право да изиска от отсъства обяснение в писмен вид, след като се позовава на акта на подчинен.
Отсъства може да си запази правото да не дава обяснения, а главата е упълномощена да налага санкциите е разрешено от действащото законодателство. Въпреки това, отказът на служителя да даде обяснения трябва да се определи друг акт. Ако служителят се съгласява да предостави писмено обяснение на неговото престъпление, това според закона е освободен два дни, като през това време (преди работникът или служителят ще бъде дадено обяснение) не наказателни мерки не могат да бъдат приложени към него.
Примерен акт на отсъствията в изтеглянето на работното място
Как да пишем
На това как да се коригира ще бъде изготвен обяснителна за липсата на работното място, до голяма степен ще зависи от окончателното решение по въпроса за наказание за нарушения. Когато пишете бележки трябва да следват бизнес стил на речта - обяснителна не изглежда като нова функция, е недопустимо да използват прекалено много емоции и ругатни. Обяснителна, можете да направите хартиено копие или да пишете на ръка - от гледна точка на правото на тази точка не е критично. Основното нещо, което трябва да се съдържа в бележка на служителите, обяснителни нейно отсъствие от работа в работно време:
Ако служител отсъства поради определени обстоятелства, които могат да бъдат документирани, е необходимо да се покаже този факт в пояснителния текст, приложете копия от документи.
Обърнете внимание! Решението за това как уважително са причините, посочени от отсъстващия служителя, работодателят взема въз основа на субективно мнение.
За здравословни причини
За съжаление, ако един човек е просто неразположение, тя отиде да работи и не се стигне до работното си място, докато търсенето на медицинска помощ не е (не съществуват документирани случаи на временно влошаване на здравето), работодателят може да кандидатства за такъв служител на дисциплинарни мерки до и включително прекратяване.
Важно! Въз основа на член 261 от TC България за бременни жени не може да се прилага за уволнението като дисциплинарна мярка.
Пример обяснителен на отсъствие от работа за здравето изтегляне
За семейни причини
Отсъствието от работата на служителя може да се дължи на семейството спешни случаи. Въпреки това, е малко вероятно да бъдат изпълнени с такова обяснение в пояснителния работодателя. Ако, например, раждането на дете, на работника или служителя може да се счита за валидно основание, поради което работникът или служителят е отсъствал от работа, а след това на посещение в болницата далечен роднина или шеф не се вземат под внимание като убедителна семейни причини за отсъствие.
Примерна обяснителна на отсъствието от работа по семейни причини за сваляне
Поради контузия
Ако отсъствие от работа в резултат на внезапно нараняване на хора вероятно лицето е с медицинско свидетелство, което е необходимо да се посочи в пояснителния текст, приложете удостоверение от лекар.
Пример обяснителен на отсъствие от работа поради контузия изтегляне