Отхвърляне на главата - Член

1. освобождава ръководителя на "На хартия"

Кой може да бъде отхвърлена съгласно претенция. 1, чл. 47 TC

Списъкът на лицата, за които можете да кандидатствате за уволнението на един грубо нарушение на трудовите задължения, е затворен.

Ръководител на организацията - физическо лице, което по силата на закона или на устройствени документи на организацията осигурява лидерство, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт (част 1, член 252 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - .. TC)).

Ръководител има особен статут (от една страна, той е служител, а другият - представител на работодателя). Това предполага, двойствената природа на дисциплинарната отговорност на главата - като служител на организацията и като мениджър, действащ като изпълнителен орган на юридическото лице (работодател).

Под действието на стр. 1 супена лъжица. 47 TC покрити, включително главите на отделни подразделения, които GK също се отнася офиси и клонове.

Представителство - отделно подразделение на юридическо лице се намира извън за нейното местонахождение, който осъществява защитата и представителство на интересите на юридическото лице, за да извърши от негово име на сделката и други правни действия (член 51 от Гражданския процесуален кодекс.).

Клон - отделно подразделение на юридическо лице се намира извън местоположението си и извършване на всички или част от функциите си, включително и на функциите на представителство.

Ръководители на клонове и представителства се назначават от юридическото лице и да действат въз основа на представителната му власт.

Заместник-началник - на позиция производно на главата (например, заместник-генерален директор). Според заместник-ръководителите на организациите, трябва да разберат, депутатите, чиито позиции са пряко посочено в персонала в това си качество.

Например, юрисконсулт, и.д. заместник-директор, не може да бъде отхвърлена съгласно претенция. 1, чл. ТС 47, тъй като тази основа се прилага върху главата на заместител приет да работи като заместител съгласно персонал. За съвет, изпълняващ длъжността заместник-директор за нарушение на трудовата дисциплина може да се прилага към други (общо) дисциплинарни мерки.

По наше мнение, въпреки факта, че управлението на счетоводството може да се извършва не само главния счетоводител, но също така и други длъжностни лица, уволнение основания, предвидени в ал. 1, чл. TC 47, не се отнася за всички от изброените лица, тъй като тя ясно обозначени длъжностни лица, на които тя може да се прилага.

По този начин, изпичане, съгласно претенция. 1 супена лъжица. 47 TC условие по отношение на главния счетоводител, в трудово правоотношение с работодателя, възложени в съответствие с наличния персонал.

Заместник главен счетоводител - позиция, производно на главния счетоводител; е лицето, заемащо длъжността каза, по-нататък персонала ", заместник-главен счетоводител".

Каква е причината за прекратяване на претенция. 1 супена лъжица. 47 TC

Основания за уволнение е груби нарушения на задълженията по заетостта. Терминът "единична грубо нарушение" е оценка: не TC, всички други актове на трудовото законодателство няма дефиниция и изчерпателен списък на такива нарушения.

Например, съдебен спор се отнася до най-грубите нарушения на трудовото задължения нарушение на финансовата дисциплина, при условие, че компанията е причинило вредата; нарушение на правилата за защита на труда и безопасност, в резултат на нараняване или смърт на служител; нарушение на данъчното, трудовото и друго законодателство, в резултат на организацията за значително въздействие, и др. На тази база може да се отхвърли и лица, които не са пряко причиняват щети на работодателя, но отказа впоследствие да се предприемат стъпки, за да го поправят.

Ръководител на мито дисциплинарно уволнение

Как да си направим факта на грубо нарушение на главата на задълженията по заетостта

Когато се отхвърля работодателят трябва да има достатъчно и надеждно доказателство, че да говори за наличие на действията на официална единица брутен нарушаване на трудовото задължения.

По-специално, показанията на един-единствен грубо нарушение на трудовите задължения, могат да актове на одити, описи, поръчки държавните агенции за налагане на санкции и т.н.

Мениджър или други длъжностни лица от работодателя са негови служители, така че се прилага към общата процедура за дисциплинарно набор TC (член 197 -. 204 КТ).

1. Възстановяването на писмени обяснения. Когато се отхвърля главата на това е необходимо да се изисква писмено обяснение, което ще се разглежда от работодателя.

2. Регистрация на заповедта за уволнение. Необходимо е да се прави разлика между актове, като решението за уволнение на ръководителя на реда и оформление. Вземане на решение от страна на собственика на имота на организацията предхожда изпълнението на поръчката.

Например, решението за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на търговско дружество, може да получи общо събрание, като най-високо ръководно тяло (гл. 2 ст. 33, гл. 4 на чл. 53 от стопанските субекти) или на борда (надзорен съвет) (гл. 5 чл. 53 от Закона за икономически единици).

Във всеки случай, работодателя, като се вземат предвид всички обстоятелства, е да се даде обективна оценка на нарушение, което позволи на главата (негов заместник). ред (инструкции) за уволнение за определени точно нарушение, която е предизвикала решението за прекратяване на трудовия договор.

Недопустимо е да се използва обща формулировка, като "липса на контрол върху работата", "невнимателен, немарливо изпълнение на служебните задължения", "нарушение на правилата" и т.н. Съдебна практика е ориентирана в тази посока, че заповедта за уволнение трябва да бъде ясно посочено, за конкретно престъпление да уволни работници, както и обосновка на упълномощен главата (негов заместник) на престъплението като грубо нарушение на трудовите задължения.

текст на заповедта може да бъде, както следва:

Неразрешени действия Семенова SS доведе до придобиването на оборудване на доста висока цена.

Тези обстоятелства показват, че един-единствен грубо нарушение Семенова SS служебните им задължения. Въз основа на горната команда

Като основа за издаване на реда, определен акт детайли, меморандум или друг документ, фиксиращи простъпка от обяснителния меморандум на служителя или акт на отказ за предоставяне на обяснения. Актовете на проверки, отчетни и други документи на одитора, посочени в заповедта и приложените към него като доказателство.

Въз основа на решение, ред (ред) от уволнение може да бъде подписан или от главата (другия човек, на когото да делегира тези свои правомощия) или ръководителят на колегиален орган за управление (например, председателят на надзорния съвет, съвет на директорите). управителен орган или на лицето, което има право да издаде такава заповед следва да бъде определен в устава на юридическото лице. Ако тези правила в основоположен документ не, ние вярваме, че висшият ръководен орган на извънредно заседание може да ги идентифицира. Ако общество колективни органи не са създадени, по наше мнение, заповед за уволнение, може да бъде подписан от председателя на Общото събрание като върховен орган на дружеството.

При прекратяване съгласно претенция. 1 супена лъжица. TC 47 са общите условия за прилагане на дисциплинарни наказания. По този начин, на дисциплинарното наказание не се прилага по-късно от един месец от датата на откриване на дисциплинарна отговорност, без да броим времето, служител на заболяването и (или) престоя си на почивка. Ден на откриването на дисциплинарни мерки се в деня, когато простъпка е станал известен на лицето, на което работникът или служителят отговаря пряко (чл. 200 КТ). Във връзка с това, че за приемането на решението на трудов договор за прекратяване на иск. 1, чл. TC 47, например с ръководителя на търговско дружество, е необходимо да се гарантира, свикване на извънредно общо събрание да разгледа обстоятелствата на лидера на престъплението. Въз основа на решението на общото събрание (заседание минути) издаде заповед (ред) от уволнение.

работа рекорд на служителя следния запис е направен: