Оби обратна връзка от служителите по отношение на работодателя
Плюсове: zdest не плюсове
Какво би могло да бъде подобрено: Не ходи на работа в областта на OBI Hodyneskoe. Освен факта, че вие ще направите много малко пари за Москва в района на 23,000 рубли. на месец, така че ще работим натоварване, така че дори и работниците мигранти от Централна Азия бягат. И знаеш ли какво те са свикнали да всичко. И тогава там prilozhnie всичко това делириум е заместник. режисьор, който от време на време бие хора от Централна Азия, като се възползва от липсата на права в Bolgarii.I това се случи в едно цивилизовано Москва, а не някъде в турската провинция.
Той е работил в продължение на 1-2 години София
Консултант магистър.
Той е работил в продължение на 3-5 години Казан
Плюсове: персонала. Team. LCA. belaya- малка RFP.
Какво може да се подобри: Uraaa. Е, най-накрая служителите Оби-Казан счупи. Ние започнахме да говорим. Браво. Достатъчно, за да покрие безполезно местното ръководство
Във фирмата работят 5-10 години Казан
Плюсове: Само отбор.
Какво може да се подобри: Индекс RFP. в сравнение с други индексиране reteylami там в продължение на 3 години. Срам за управление, системата за роб. Честно казано аз никога няма да вярват в коментари. но когато се натъкнах на един магазин за преглед Казан ужасена. това наистина е вярно
Той се присъединява към компанията през 1-2 години Казан
Плюсове: Персоналът но малка бяла CP, LCA
Какво може да се подобри: Awww. Ръководството на компанията. Отворете си очите. Чуйте служители. Преди няколко дни той бе освободен, без причина, главен водопровод отдел. жена, която otpahal 10 години. Работохолик, на ръководител, който отговаря. Отдел доведе до двуцифрен плюс: + 26% в сравнение с миналата година. й отдел е на първо място в региона. А уволнен за това, че след няколко грешки в горните зони и се твърди, че не е правилно оформление в един ред. въпреки че съм виждал като режисьор в събота изкачи по етика растерни и че има проверен и на следващия ден дойде да провери и установи, че има грешка. А настройка. И това не е причина да се отхвърли. Генералният директор не е компетентен. в първите дни и двамата дойдоха да бие в гърдите му, че той ще се повиши продажбата на три месеца. ха ха ха. в края на краищата аз не ставам. парите си. и нито една от които не могат. това е все още стажант за тази позиция. че търси предполагаемите причини за отвътре. и, разбира се, който е виновен - ръководител на отдел. Breeeddddd. Момчета. екип. Ами събере. издигне срещу кариерист. където висшето ръководство търси. Запазване на магазина.
Позицията не е попълнено
Опитвайки се да се София заетост
Какво може да се подобри: Честно казано груб поведение, когато интервюират хипермаркет персонал по сигурността. Тридесет минути може да се каже комуникация с героите на данни е кръстосан разпит по темата за предишните места на работа е нищо друго освен да търси черна котка в тъмна стая. Постоянните опити да не се изкачи в тяхната компетентност, както и да загатват, че като мениджър по продажбите Аз съм нищо, без да знае нищо за мен, причинени снизходителна усмивка. Като разговор другата тон щях да си помисля, за да докаже себе си. И с добитъка Винаги има кратък разговор. Ето защо, независимо от брилянтен рецепцията и общението в Министерството на персонала, след това. така да се каже, екрана на разговорите се е променила драстично. Станах и си тръгна. Аз не искам да развалят общото мнение на цялата мрежа, но хипермаркет (Варшава) Аз не бих препоръчал да се прилага като конкурент на никого. Учете се от (ми) грешка на други хора. Успех на всички!
Той е работил в продължение на 1-2 години София
Плюсове: ОВ, че никога не вредят на пари. Ако сте много добре да се работи усилено за тримата може да даде парче картон с думата "диплома", а някои сгъваем стол. Заплатата на време, бял, пухкав, но много малка. Нахранете и гащеризони за сметка на офиса.
Той е работил в компанията по-малко от една година Казан
Плюсове: Cool екип, ВМИ, храна.
Какво може да се подобри: изработване на практиката в този магазин. Мощност супер отдел. Най-приятелски и сплотено екип, ръководител на пиленце, simpotyashka. всички ученици, обяснява. други са направени само праха избършете. Всички момчета са помогнали, ако имаше въпроси. Началник отдел винаги е добре обяснено. Искам да ги отдела. ))) Work. На сутринта, когато разпределението на масата в ръцете сложи електрически инструменти. в други не е така, там просто се измие и да бъдат избирани skukota. Garden е koshmaaaar. после със студена след това горещо, много влажно. беден персонал. Служителите се оплакват от ниско RFP. но аз ще трябва да започне тук уреден.
Той е работил в продължение на 1-2 години Казан
Плюсове: LCA, но ниска бял екип RFP.
Какво може да се подобри: Съгласен съм с предходното становище. всичко зависи от ръцете на началниците на отдели. някой, който няма да им завиждат и да направи всичко. но депутати от Лафайет, през целия ден чай и пушенето стая, само за да започне да тече проверка. Има много умни и компетентни, и силни лидери. тъй като те просто не се постави в затварянето? Аз самият е работил за не продължи дълго, но мнения за тях само положителни целия отбор. Продавач разбира се проведе за rabov- трябва да се направи. непрекъснато се тъпча номерата на главата !!))))) план карта, магазин))) трябва да ги знам наизуст, и на директора и заместниците не знаят при проверка, погледнете в podskazki- просто глупост. По принцип, компанията не е лошо, но и всичко зависи от екипа, и хората да останат тук, защото на универсални глави, от своя страна винаги човешките взаимоотношения, те не летят в облаците и не носят розови очила, както казват хората - бизнес.
Позицията не е попълнено
Той е работил в продължение на 5-10 години Казан
Плюсове: White CP, екип LCA.
Какво може да се подобри: спираме да вярваме Врана поемат от депутати и директори, в действителност всичко е под ръка. otdela- се изисква да се направи, и в замяна само недоволство. Дайте път smyshlonym и умните началници на отдели. Голяма екип, и да се дължи само на началниците на отдели. Директор Питър. Само стандарти. всичко виси на персонала, което правя не е в подножието на зъб. компетентност. счетоводни функции на събеседника - OM в продажбите също е нула. заместници и един пенсионер, който в продължение на 10 години се настаняват, замествайки други. Ако Оби Казан губят началници на отдели, той ще премине огромен оборот. както показва практиката, новите служители не са дълго време идва. Погрижете се за стари хора. Това е един опит. Професионализъм. Адекватност.
по-ниската степен на еволюция на магазина
Работил съм за 3-5 години Котелники
Плюсове: Плюсове разбира се, но те служат като примамка за привличане на планктон. И след това бам, и брадва главата: трябва да, трябва да, и т.н.
Какво може да се подобри: За Мъртви фирми или добре, или по някакъв начин! тук по никакъв начин. Какво е починал нещо умря!
Той се присъединява към компанията през 3-5 години София
Плюсове: Заплатата на време, бялата заплата, но малък
Какво може да се подобри: работа тихо не poluchitsya.Vse усмихват priderzhut врата към стаята, където чай ще бъдат показани, както и kofe.I сладко усмихнат мигла за вас лайна лидерство, нека слуховете, че не е специалист, виждайки вашата ревност в rabote.Kogo е разположен вие и маховика е завъртя и удари, без дори да го осъзнават. в административната zhernova.Pri ядях инженер защита truda.Mily младежта, наивно всички усмихнати, всичките му мисловни druzyami.Ochen изненадани, когато в една героична усилия и прекара нощта на работното място uznalot мениджър, който не знае нищо, и не може да му позволи да се търси друг raboty.Potom място този младеж заплаши да се предадат компромис с инспекцията по труда, ако той няма да даде заплата, а след това той просто затвори достъпа до нея, така че тя разрошени magazin.Nu лидерски нерви, се обеси на спокойствие.
OBI: стоки за бита са винаги под ръка
История мощен хипермаркет започна в Германия през 1970 година. Това беше началото на прилагане на нов бизнес - идеи: откриване на формат магазин "Направи си сам". Обхват на пункта за продажба в размер на инструменти, оборудване и апаратура за извършване на домакински задължения, както и за работа на полето.
Животът в рамките на компанията: обратна връзка
Кариера в строителната индустрия
Още малко за нас
Работа OBI
Чрез нашия уеб сайт, който е публикувал обратна информация за Об, можете да научите такива подробности от корпоративния живот на фирмата, която не казва на отдел персонал. Ето защо, преди да си търсят работа, е необходимо да прочетете мнения за работодателя. Цялата информация е достоверна, защото е написана от истински офицери. Тя ще ви помогне да се определи дали отговаряте на работата в OBI.