обезщетения при трудова злополука и обезщетения през 2019 г.
Служителите често получават трудовите злополуки. В такива случаи, мениджърът трябва да се грижи не само за това, че жертвата е била предоставена цялата необходима помощ, но също така, че е получил всички дължими към него и обезщетение. Нека разгледаме алгоритъма на служителя и работодателя действа в такива ситуации.
Правилното изпълнение на документи и изпълнение на задълженията на пострадалия работник ще помогне на работодателя да се избегнат сериозни правни последици. Списъкът на случаите, в които се считат за вредата да е производство, съдържащи се в член 227 от Кодекса на труда.
Какво вреди се счита за производство
Съгласно действащото трудово законодателство, трудова злополука се считат за всякакви събития, които доведоха вреда на здравето на работниците и служителите, които са настъпили в хода на мита за заетост, както и при изпълнение на всяко действие, извършено с цел да се възползват от работодателя. По-специално, те включват наранявания и самонаранявания от друго лице, ухапвания от животни, мълнии и други събития, свързани с промишлени и природни фактори. Такива увреждания се считат за производство, ако:
- работникът или служителят е бил на работа или почивка;
- употребяван бизнес превозно средство;
- работникът или служителят е бил в командировка или последвано до мястото на нейното предназначение.
Промишлени контузия ще се счита за наранявания, претърпени в резултат на злополука в личен или обществен транспорт, ако работникът или служителят е бил в този транспорт от името на главата. Струва си да припомним, че един от основните критерии за признаването на нараняването като производството е наличието на главата на поръчката, както и неговия финансов интерес при изпълнение на служител на всяко действие.
В допълнение, от работодателя на засегнатия служител допълнително пари може да се плати, насочени към лечението и рехабилитацията.
Задължително работодател действие
задължения на работодателя в случай на авария, посочени в член 228 от Кодекса на труда. Въз основа на този стандарт, ние можем да се формулира следната последователност от действия:
- За да се вземе за организацията на мерките за първа помощ на пострадалия.
- Предотвратяване на по-нататъшното развитие на извънредна ситуация.
- Ако е възможно, се запази непокътнат сцена.
- Разпитват свидетели.
- Да се изготви становище за инцидента на работното място.
- Организиране на разследването на инцидента.
- Изпълнете законови задължения да плати обезщетение на жертвите.
акт проба на авария в производството на Форма N-1 (празна)
Какво трябва да направя, ако наранявания на работниците и служителите на работното място
Пострадалото служителят трябва да се забравя, че за да получите всички права, трябва да се осигури:
- отпуск по болест;
- документи, удостоверяващи разходите за лечение и рехабилитация;
- изявление, настоявайки да възстанови сумите, посочени в документите.
Част от плащанията, извършени за сметка на Службата за финансов надзор на тяхното изпълнение на решението се извършва в рамките на десет дни от деня на писмено заявление. Що се отнася до плащанията, извършени от работодателя, някои лидери се опитват да избегнат това задължение. В този случай е необходимо да подадете жалба в Инспекцията по труда, а след това в съда.
Празен акт за катастрофата в производството на Форма N-1
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.