Обезщетение за морални щети незаконно уволнение

Начало / Гражданско право / Неимуществени вреди за неправомерно уволнение. Писане на изявление на съда.

Докажете, наличието на неимуществени вреди, причинени на работника или служителя за неправомерно уволнение и задаване на размера на такива вреди в съда не е лесно. Българското законодателство не са ясно обозначени размер на заплащане в тези случаи, така че този въпрос е уреден по-лошо, отколкото други (например, в сравнение с получаване на парично обезщетение за имуществени вреди).

Когато уволнението е незаконно?

Въпреки факта, че концепцията за незаконно уволнение не е в Кодекса на труда, под него се разбира нарушение на установения ред за прекратяване на трудовото правоотношение и правата на работника или служителя, както и липсата на законни основания за уволнение.

В България 77 TC статия идентифицира конкретните основания за уволнението на гражданите, а затворник трудов договор може да бъде прекратен по някаква причина, установена от българското трудово законодателство. За общи престъпления, са показани по-долу:

• отклонения от закона на процедурите за освобождаване;
• не е указано друго, фалшивия Причината за отпуск от работа;
• посочване на причините, които не са предвидени от българското законодателство;
• неприключване или неправилна подготовка на документация, необходима за отстраняване от длъжност.

Според член 3 от КТ RF, в заетостта е забранено от дискриминация на никакво основание, и, ако е монтирано гражданин има пълното право да потърси съдействие от съдебен орган за справедливост, с възможност за санкции за неимуществени вреди, причинени му неудобство. В член 21, TC България, служителят определя правото за получаване на парично обезщетение от работодателя за причинените вреди.

Плащането обаче може да се получи само при условие, че незаконността на уволнението се оказа по време на процеса, в присъствието на незаконни действия (или бездействия) от страна на работодателя (151 и втория параграф на член 237 от КТ RF).

Възстановяване на обезщетение за морални вреди, причинени на

Размерът на неимуществени вреди при незаконно уволнение се обсъжда на работника или служителя и участниците на трудовия договор трябва да бъде платена в брой (в първия параграф на член 237 от RF TC).

Доходите на наети лица могат да бъдат направени от работодателя по два начина:

• на доброволни начала;
• сила след становище на съда.

В последния случай, обезщетението зависи от различни обстоятелства (степента на вина на работодателя и страданието, предявен на съкратените служители, характера на нарушението, и така нататък. Г.).

Доказателство е уволнението на неимуществени вреди могат да включват:

• болест се появява след напускане на работа;
• психическо страдание;
• сложно финансово положение, което е възникнало във връзка със загубата на офис;
• трудности при намирането на нова работа;
• и т. г.

За плащания в брой обезщетение трябва да бъде представено надлежно съставен петиция до съдебен орган. От служителите се насърчават да изпрати по едно и също време, искането за възстановяване на работното място или да измени уволнението на книга на труда, тъй като крайният срок за кандидатстване до съда в този случай са само на 30 дни от датата на получаване на копие от заповедта за уволнение или предоставянето на трудовите книги в ръка.

Практиката потвърждава, че неспазването на срока не са основание за отказ на молба до съда (според член 208 от Гражданския кодекс, срокът за обжалване не се отнася за защитата на индивидуалните права на собственост не е така, освен ако в закон е предвидено друго).

Правилната подготовка на вземането

Когато незаконно уволнение, за да се възстановят морални щети чрез съда, се изисква изготвянето на исковата молба, която трябва да съдържа следната важна информация:

С проба на иска може да бъде намерена тук. Документът е нормално изпратени в съда, заедно с друго приложение (например възстановяване на мястото на труда или за възстановяване на действителни щети).

Съдебна практика показва, че съдът обикновено е жертва отговаря на изискването за получаване на обезщетение за морални щети, но значително подценява сумата, посочена в искането.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос?
Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 350-80-69 (София)
+7 (812) 309-75-13 (София)

Това става бързо и безплатно!