Нова персонал специалист прехвърляне на нова длъжност
Нова персонал специалист прехвърляне на нова длъжност
Здравейте, бърз, моля, ние искаме да се въведе нов персонал. 28.09, за да го одобри. влезе в сила от 01.10. Въвеждане на поста на началник на генералния щаб и намаляване на специалистите по човешки ресурси от 01.10. За вече не предписва позицията на специализирания персонал в новия ченгето, след нейното одобрение (28.09), преводи специалист за ръководител на съгласието, посочено в заповедта в сила от 01.10. Дали това е правилно?
Отговорите адвокати (5)
Попитайте: Вие предупреди два месеца от специализиран персонал за намаляване на позиции?
Изясняване на клиента
Не, защото работникът или служителят се задължава да прехвърли (условията се подобряват, с професионален превод началник отдел)
Въпроси към адвокат?
Ти отиде в грешна посока.
Трябва да се издаде заповед за преименуване на длъжността, а не да се намалят позициите на специализиран персонал и въвеждането на поста на началник на отдел персонал.
Ще има искове от Държавната инспекция по труда.
Изясняване на клиента
добре, ако направите поръчка за преименуване на длъжността, а след това да въведете нов персонал? Но в допълнение към ръководител на катедрата, пощенски чиновник е станал специалист по човешки ресурси аутсорсинг, тези две позиции са били установени в отдела, по-рано те са били без отдела: Асистент на човешките ресурси и секретар.
Аз ви разбирам правилно?
1. Вие решавате да влиза в положението на персонала на началник на генералния щаб, в същото време, като същевременно намали позицията на човешките ресурси специалист.
2. За да публикувате ново персонал, в които не е предписано позицията на професионалиста HR.
3. Превод на специализиран персонал в началник на генералния щаб, във връзка с намаляването на специалист по персонала.
4. Re влизат в положението на специализиран персонал, който превежда секретар.
5. под наем нов служител.
Е, и?
Ако не е така, то се провери.
Изясняване на клиента
таблицата с набирането на персонал за разпределение на специализиран персонал за управление на записите, като същевременно намали позицията на чиновник. и в персонала на вмъкване не посочва съкратен позиция като чиновник и специалисти. Т.е. 28.09 заповед на отрязаните позиции и одобрява WP прилага с 01,10. докато офицери пише молба за трансфер, и n7ovom WP отбеляза, че има нови публикации, които служителите и превод.
таблицата с набирането на персонал за разпределение на специализиран персонал за управление на записите, като същевременно намали позицията на чиновник. и в персонала на вмъкване не посочва съкратен позиция като чиновник и специалисти. Т.е. 28.09 заповед на отрязаните позиции и одобрява WP прилага с 01,10. докато офицери пише молба за трансфер, и n7ovom WP отбеляза, че има нови публикации, които служителите и превод.
Светлана
В този случай, като се има предвид всичко, което е посочено заедно, трябва да направите следното:
1. Въведете позицията на началник на генералния щаб.
2. Преименуване на поста на специализирания персонал в позицията на специалист по човешки ресурси аутсорсинг.
3. Прехвърляне на специалиста по човешки ресурси за позицията на началник на генералния щаб.
4. Преместване на позицията на секретар експерт в HR аутсорсинг.
5. Посочете позицията на секретар на персонала.
6. Намаляване на чиновническа длъжност в установения за това ред.
И да бъде готов да обясни на Държавната инспекция по труда.
Разбирам, че имате в състояние не само не трябва юрист, но също така да забележите намаляване на мнения специализиран персонал и чиновнически работник не се изпращат по предписания начин.
Изясняване на клиента
направи по различен начин. 28.09. одобрен със заповед на персонала, обозначавайки въвеждането на 01.10., специализирани позиции за HR и рецепционист донесоха и въведени нови позиции. 28.09 след това работниците са писали за превода даден в 01.10. и като главен специалист в HR аутсорсинг, да направи допълнително. споразумения и заповеди за трансфера. защото наясно с желанието на служителите да се прехвърли на нови позиции наведнъж от редовните стари публикации и изгонен. От превода не е необходимо да се чака в продължение на 2 месеца.
направи по различен начин. 28.09. одобрен персонал от порядъка на уточняване вход 01.10. специализирани позиции за HR и рецепционист донесоха и въведени нови позиции. 28.09 след това работниците са писали за превода даден в 01.10. и като главен специалист в HR аутсорсинг, да направи допълнително. споразумения и заповеди за трансфера. защото наясно с желанието на служителите да се прехвърли на нови позиции наведнъж от редовните стари публикации и изгонен. От превода не е необходимо да се чака в продължение на 2 месеца.
Светлана
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.