Номинално и реално заплата

Заплатите - възнаграждение или на цената на труда, призната от пазара.

За да се прави разлика между номиналните и реалните заплати.

Номиналните заплати - заплатите по отношение на парите, платени за използването на труда.

Реалните заплати - това е покупателната способност на номиналните заплати, коригирани с инфлацията, което означава, че нивото на цените на стоки и услуги. Реалните заплати показва колко реални икономически ползи можете да получите.

Колкото по-висок темп на инфлацията в страната, толкова по-различни реалните заплати на номиналния.

Икономиката се предполага да се уточни системата на заплащане на формата и.

Форми установяват зависимостта на наемния труд от получените резултати, ако резултатът от работата се изразява в работил време, а след това се говори за основана на времето под формата на заплати; ако резултатът от работа, измерена чрез обема на произведените стоки или изпълнение на строителни работи, тя използва форма на парче, на заплатите.

Системата за възнаграждение - специфичен начин на заплащане на резултатите на труда.

Разграничаване: прости и сложни, индивидуално и колективно, стимул, задължителна система за плащане.

Време базирани форма на заплатите може да бъде прост и по-продължителен бонус.

Когато една проста система с времето на заплата от неговия размер зависи от скоростта на надница или заплата и работно време.

Когато времето плюс бонусна система заплата служителя в повече от заплатата (тарифната заплата) за действително отработените часове на работи и допълнително получи наградата. То е свързано с по-голяма ефективност на единица или на предприятието като цяло, както и приноса на работника или служителя да цялостните резултати от труда.

По метода на работни заплати, системата е разделена на три вида: почасово, месечни и podonnuyu.

форма на парче се определя от следните платежни системи:

ü направо на бройка (за работа - твърда ставка)

ü парче бонус (сделната + премия)

ü парче-прогресивно, когато превишението на нормата насърчава създаването на по-високи цени,

ü парче-регресивна система, където превишението на платената работа на по-ниски цени,

ü парче система, при която се извършва плащането на цялата сума на работа.

В Беларус, който е важен инструмент, използван от диференциация на заплатите в зависимост от сложността, съдържанието и условията на труд - е тарифната система.

Оцени мащаб като част тарифната система има следните характеристики: скалата лента процент; брой битове; абсолютно и относително увеличаване на тарифната ставка. Абсолютната увеличение на тарифни коефициенти представлява разликата между коефициентите на съседните тарифна бита. Относителното увеличение на тарифни коефициенти представлява съотношението на основен отрицателен фактор в по-малка единица, изразени като процент.

Сега действа мрежа се състои от 27 бита и обхвата на своите тарифни коефициенти от 1 до 7.84.

Увеличение на тарифни коефициенти предвижда, както следва:

1) 1 до 4 бита ® 16%

2) 4 до 6 ® 10%

3) 6 до 27® 7%.

Сред новите световни тенденции в заплатите са:

· Липса на изравнителна тенденции, преминаването към индивидуализация на системи за заплащане. Първо, има връзка с отделните печалба като изпълнител, и второ, изработен свързване заплати с крайния резултат от активността на конкретно фирма.

· Отхвърляне на традиционните форми и платежните системи и прехода към нетрадиционна, на първо място, до участието на системата.

система за участие - част от работник на заплата в собствения капитал на дружеството, печалба, натрупването на баланса на предприятието, работникът или служителят е той.

При системата на участие на служител получава основна заплата, в зависимост от тяхната квалификация и допълнителни бонуси или дивиденти.