Някои аспекти в ежедневната работа на инженер охрана на труда (EBT), profitservis

1. ОБЩИ ПРОБЛЕМИ

2.VOZLOZHENIE да инженер ЗА ЗАЩИТА НА ТРУДА

1. Разбира се, не е възможно най-младите, няма опит RTIs веднага да поеме допълнителни отговорности. Той трябва да "Готвач" най-малко една година или две в производствена среда. Компанията участва в мултидисциплинарни дейности, като различни видове техника и технологии, GCO, GPM, транспорт, както и малки и средни фирми с опит TFI можеше по взаимно съгласие, за провеждане на допълнителна пожарна безопасност, охрана на труда, ако работодателят не е възможно да се наемат хора освободен но - за подходящо възнаграждение, обучението и след получаване на разрешителни. Тези допълнителни разходи по обем не може да възлага основната, но все още имат много общо в техническите и правните условия. Преди да се съгласи, трябва да разберете какъв вид и обхват на работа ще трябва да се изправи. Какво да готвя много документи - това е само едната страна на проблема. "Кука" и други функции, особено принудени, недопустимо, противоречи на чл. 60 LC RF. Това се отнася за екология, граждански, бедствие, метрология и т.н. Разбира се, всичко това се разширява съзнанието, но без значение колко е мобилен и всеобхватен не беше OTH, за да се справят едновременно с всички отговорности, -. В ущърб на основната работа, тяхното здраве и семейството - е малко вероятно да се той. Ако OTH се приема за вътрешния и външния Moonlighting едновременно, като може да настъпи нежелани странични ефекти.

2. Arte RTIs може да изпълнява и редица други функции, които са били преди отговорност на отделите на безопасността на труда, безопасността на труда, пожарна безопасност, здраве и безопасност при движение. За всяка функция - няколко специалисти, в зависимост от броя на работниците и служителите. Сега това е невъзможно да се намери повече от една TFI при произволен брой на дружеството.

3. Всички допълнителни въпроси предполагат познаване на тези въпроси и тяхното разработване, среща с представители на правителството, за да се избегне "изненади". Всеки - тяхната сложност, така че трябва да мисля много внимателно и това е по-добре да бъдат подготвени за проблеми, преди да се съгласи да им паралелно поведение. Непредвидим финал. Един от тях е някак успокояващо, въпреки че като цяло причина за безпокойство, че контролът на инспекцията е станал емблематичен: одобрени планови проверки за годината и компанията може да заяви инспектор за посещение, както вече бе споменато, не по-често от веднъж на всеки три години.

4. Околна среда, Гражданска защита и извънредните ситуации - е съвсем различна специалност, с други образование и квалификация. Съгласно чл. 60 TC България изисква от BCI такава работа работодателят няма право. В същото време Чл. 60.1 разрешителни (с писмено съгласие на работника или служителя) в свободното си време като допълнителна работа след обучение. Трябва също така да се има предвид, че всички "допълнителен товар" доста сложни отчети.

5. BCI, в идеалния случай, трябва да се провежда само на задълженията си, които са показани в неговия трудов договор, длъжностна характеристика и заповед за заетост. На практика това се случва рядко. Следователно, за да приеме или не личен въпрос, но след това трябва да "се пулверизира". По мое мнение, това е възможно да се съгласи да вземе сто и втората комбинация от вътрешни или външни толкова, само ако основната работа е допустимо при непълно работно време на работната седмица и малка изтегляне. Въпреки това, ние не трябва да забравяме, че това не е само за повече пари, но по-грижа и отговорност.

3. Психология на работното място Взаимоотношения

4. ОТНОШЕНИЯ ИНЖЕНЕР ПО БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА

При кандидатстване за работа, за да се предвиди най-важните направления в работата, да се идентифицират своята позиция и да изясни позицията на работодателя (главен изпълнителен директор, директор, управител и главен медицински директор, собственик, предприемач и т.н.): Това, което реално (не на хартия) органът МТЕ ще има, лостове за влияние върху нарушители, надарени и др.; Дали е гарантирана подкрепа за справедливите искания; компютър на работното място, в интернет и така нататък. Работодателят, от друга страна, приемането EBT да работи, трябва да делегира правомощията си, които формално не поставя своите задачи, разпределение на ресурсите, за да сме в крак с безопасността (за мотивация), подкрепа имиджа си: когато "клик", някой, който да насърчава, да поговоря с някой, и затова не се кълнете събрания на персонала за дреболии ...
Позиция EBT не се вижда. Най-често се оказва, след инцидент, а работодателят се трескаво търси някой, който да отговори на тези въпроси, както и да го спаси от "клането" на инспектори. Много RTIs, новопристигнали почти в училище, но все още има "светила", които дълбоко ровене в проблемите и процесите от технологиите право. От една страна, тази работа - живота си, а другият търси, как да спечелят повече пари чрез комбиниране на други компании. диапазон заплата -. 5 до 80 хиляди рубли, но трябва да се отчете степента на емоционален комфорт, признание, уважение, статус, морално удовлетворение от работата си.
Сега работодателите предпочитат да наемат лица под 40-годишна възраст или млади професионалисти, тъй като техните искания малко, отколкото в индивиди с опита и познанията, въпреки че "апетита" много от тях не отговарят на тяхната квалификация. В нарушение на закона, много работодатели не наемат хора над 40-45 години, а най-често опитните в търсенето. Тази дискриминация е във възход. Приблизително същото се случва със здравето и безопасността. Конституция и TC България всичко е осигурено. По този начин, в чл. 37.3 TC България изрично се посочва, че "всеки има право да работят в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за работа без дискриминация", но в действителност не е така. надзорна проверка на здравето и безопасността и на прокуратурата членка не е в състояние да се справят с пълния обхват на престъпления.
Правни услуги могат да подкрепят под всички "позор" на своите домакини. Работодателят не е да следите промените в законодателството. Защото това е, че има OTH - защита от задната част. BCI сам не трябва да прекарват много усилия, за да се създадат подходящи условия за работа на работниците, той все още, за съжаление, няма да оценявам.
Правомощия работодател трябва да се извършва при стриктно спазване на принципа за недопускане на злоупотреби десен (ст. 10, б. 1 от НК RF). Обикновено има две мнения - работодателя и "погрешно". Важно е, разбира се, той говори нежно или грубо, но много от тях RTIs често чува едно и също нещо: ". Вие ще се прави и наблюдава само тези, и така, аз ще имате" Истинският политика за безопасност и здраве при е много различен от четвъртата в Sec. 10 LC RF.
Първият БКИ трябва да се премахне всичко това, за какво ще бъдат наказани точно на работодателя, а след това, което може да бъде наказан за това, а след това - всички останали. Процедурата за защита на труда - е, когато местните актове от яденето на всичко, което се изисква по закон, и не противоречат на волята на работодателя.
Защо да го работодател OTH? Промени в законодателството флаш, като калейдоскоп, нови изисквания, нови документи, проблеми при тълкуването и проследяване. От BCI е необходимо да се следват всички тези промени постоянни на вала не е работодателят, и ясно този доклад на шефа.
Лоялност към EBT въпрос за работодателите често само след тежка катастрофа и неговата "спор с последствията." Възможни рискове и загуби след инциденти и произшествия друг трябва да убеди ръководството (както и собствениците и създателите), е необходимо да изслуша становището на EBT. Тази позиция им помага да се мисли, а не да плащат глоби.
В BCI, да държи на работа, не следва да има съществени различия в диагнози (оценки) основните проблеми с работодателя за защита на труда. Последният трябва да разберат, че всичко, което прави опитен OTH - е за негово добро. Тя трябва да бъде с него, за да "преговаря", че той е законово отговорна за безопасността на работниците, както и EBT - само за контрола на OT.
EBT трябва периодично да се генерират нови идеи в техните подходи на работодателите и безопасност, за да се поддържа професионален имидж по тези въпроси. За да направите това, трябва да се опитате да се запознаят с цялата налична информация в страната и "най-отгоре" и ценните нововъведения от колеги.
Ръководители на отдели не обичат да бъдете таксувани за интелектуален труд OT: всички те трябва да се "дъвче". Те не искат да се помни, да се повтаря отново и отново, докато не се разбере значението на сигурността.
Намерете най-удобният и ефективен начин за комуникация и обмен на информация с работодателя. Основното нещо - адекватно отношение към областта на OT.
Скриване на истината, фалшифицира факти, да унищожи доказателства - често е унизително практика на много обикновени EBT под натиск работодател, особено по време на разследването и квалификацията на инциденти. Ето защо е напълно невярно, според МОТ, както и редица западни български експерти, статистика на трудовите злополуки и професионалните заболявания.
Има една компания OTH? Така че уважението на работодателя от Държавната инспекция по труда - означава, че той се отнася сериозно към защитата на труда, той да не работи, но самата сламата podstelil, ума, че е достатъчно.
BCI има за цел да едва доловимо, но ясно се напомни на работодателя, че проблемът с предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания, на всички нива са сред приоритетните си задачи и задължения в рамките на обхвата на приложение на усилията и ресурсите си за подобряване на условията на труд и защита на здравето на работниците и служителите, не е изкуство. 143 от Наказателния кодекс на България "нарушение на правилата за безопасност", има чл. 5.27 в Kolp България "Нарушаване на законодателство в областта на труда и трудовото защита", която е много по-строги наказания и увеличение на глобите за нарушаване на реда, както и липсата на основни трудове по OT. Сега, с помощта на честни оценка на работните места като инструмент за управление на риска, е по принцип може да бъде количествено и качествено оцени profriskov нивото на работното място и необходимите им разходи за OT.
Много работодатели забраняват EBT да дава инструкции. Следователно, вие трябва многократно напомня началниците на отдели и услуги на своите отговорности. Ако това не помогне, тогава напиши бележка от работодателя, за себе си, "да не попадат в обхвата на разпространението му."
По-добре е, ако BCI е предмет на първата глава, а, например, главният инженер или технически директор, тъй като те могат да бъдат ", организаторите на" нарушения на изискванията за безопасност.
Всеки NPL охрана на труда е желателно да има отделен ред. Добре, така че да донесе на работодателя, че той "зряло" до осъзнаването, че всички законови изисквания трябва да бъдат изпълнени, без да чака надзор инспекция, прокурори, които ще му дадат наказанията и наредбите, а понякога и бизнес може да достигне до дисквалификация.
Ако един работодател за обективна оценка на ситуацията, а не работниците по-голям риск да ги намалява до техните финансови възможности "замества", а след това е възможно да се работи продуктивно. Ако опитен персонал се нуждае само от хората, с които можете да "решаване на проблеми", отколкото като професионалисти за честен труд, самата TFI нека мислим какво е по-добре: да напусне или да остане.
човешкия живот в производството често се разпорежда с обстоятелствата на неговите независими и бързи решения може да бъде най-безотговорните. Бизнесмен по дефиниция трябва да бъдат предпазливи и внимателни в областта на безопасността на работниците.
Рискове и загуби трябва да се убеди, главата (основател, собственик, топ мениджър, акционери и други гостоприемници), струва си поне понякога да чуете мнението на TFI, а не да се разчита на "може би", без да се броят хората тъмни едър рогат добитък и себе си напреднал патриций. Ако EBT сложи такава рамка, е необходимо само в общи за управление на контакти "под разпределението" на проверките, е необходимо да си тръгне.
Сред многото рискови фактори, които могат да предизвикат смущения в икономическата сигурност на бизнес въпроси от тяхната обикновено незначително място. Следва да се има предвид, че работодателят ще бъде чувствителен, за да слушате моите колеги в бизнеса, правителството по отношение на здравословните и след RTIs, и тази информация ще му даде обективни причини да се показват на съответните изисквания на EBT.
Ако EBT - защитник горд работодател (не обективна, не издава заповеди, криещи наранявания, всички функции се извършват формално, и така нататък.), Работи само с една цел - да направи кариера и да се увеличи заплатата и те ще бъдат по-голямата част, или услугата затворени, или да го подчини директно на независима държава структура. В противен случай, тя няма да работи винаги в рамките на трудовото законодателство.
Ако един работодател за обективна оценка на ситуацията, но не се намали рискът въпреки предупрежденията RTIs, включително документални филми, съвестта му е ясно. BCI може "писък" - обадете държавен инспектор на труда, но това е малко вероятно да останат на работа след това. Добрата в пълния смисъл на служителя не е в състояние да бъде ефективно с този подход към Стария Завет, не ще бъде в състояние да поддържат своята човешка и професионална достойнство.
Най-досадно нещо - да се стигне до дребни тиранин, който иска да се превърне в БКИ в оръжията си срещу работници (затваря очите за нарушения, и т.н. ...). Закони, предназначени за целостта на работодателите, но психиката им често прави промени в непредсказуем живот. Обслужване на от това, което те предпочитат да бъде такава, че трудовите злополуки обвинявани за домашното, укриващи се от органите на държавен надзор, т.е.. Д. Похвалете юридически правилно изготвяне на документи и доклади за OT.