Ние вярваме, че средната заплата

Помислете средната заплата за счетоводители достатъчно често. На всичко отгоре, че служителите не са заспали, също въвеждане на изменения в законодателството. Всичко това, разбира се, създава много трудности, представляващи работниците и служителите.

"трудни" средните доходи

Ние се определи точната отчетния период

При определяне на отчетния период, трябва да бъдат отстранени от дните си и оценяват за техния размер, ако тя вече е била ситуацията с средното заплащане, или получаването на обезщетения за преустановяването или невъзможност да се работи по причини, независещи от волята на работника или служителя, и така нататък. г. (P. 4 регламенти). Казано по-просто, при изчисляването на средните доходи да плащат за, да речем, едно пътуване от изчислителния период е необходимо да се изважда от броя на дните, например, болест, чието плащане се приспада от общата сума за 12 месеца.

Когато се опитвате да се определи средната работна заплата може да се случи, че през отчетния период не са били действително е работил ден и, като следствие, заплати. В този случай, трябва да се вземе в продължение на сетълмента и предходните. Ако има празно, а средната заплата се изчислява въз основа на действителното натрупаните пари за действително отработените дни от месеца, в който случай са дошли, за да го спаси. Е, ако такъв ден също не е там, а след това има само употребяван тарифна ставка, определена от категория (заплата, обезщетения) (стр. 5, б. 6, стр. 7 от Наредбата).

Тънкостите отчетени плащания

Що се отнася до втория елемент, пряко участва в изчисляването на средните доходи, а именно тези, които са се натрупали по време на периода на плащане, трябва да се помни следното: тя трябва да включва не само заплати, но и всички видове обезщетения, предвидени за системата за възнаграждения в конкретната фирма е в зависимост от техните източници. По-специално, те включват бонуси, добавки към заплатите на обезщетението и основан на стимули, различни бонуси, награди и други ползи, установени от колективни трудови договори, договори и други правни актове на предприятието (т. 2 от Наредбата). Но финансовата помощ от всякакво естество (еднократно или платена на текуща база), отчетен за суми, които не се прилагат (Министерство на труда на България Писмо № 743-21). Също така, не се вземат предвид възлагането издадена за празниците, защото по същество той представлява.

Счетоводното третиране на бонуси и възнаграждения, получени по време на периода на плащане, не се е променило (претенция 14 разпоредби).

долна граница

Различни случаи - различно изчисляване

Средните дневни приходи от всички случаи си място, с изключение на плащане на отпуск и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя, като се раздели действително начислената заплата за действителните отработени дни през отчетния период.

При изчисляване на средните дневни възнаграждения за почивка заплащане и обезщетение за неизползван отпуск, отпуска в календарни дни, е необходимо на първо място да се види дали е напълно разработен на периода за сетълмент. Ако е така, тогава на желаната стойност е делението всъщност натрупана по време на периода на фактуриране, заплати за 12 месеца от периода на изчисляване и средномесечният брой календарни дни, равна на 29,4.

Ако периодът на таксуване не е напълно разработена, предишната формула делителя се определя по различен начин. Трябва да се добави към средномесечният брой на календарни дни, умножена по броя на пълни месеца са работили, както и броя на работните дни на календарната 5-дневна работна седмица, попадащи да губите време в не напълно работил месец, умножен по коефициент 1,4. На примера на ситуацията е по-лесно.

Той може да бъде предоставена в работни дни. Кодексът на труда предвижда за такова само в един случай - когато влезе в краткосрочен договор за срок от не повече от два месеца служител (член 291, LC.). Въпреки това, той има право на отпуск от два работни дни на месец. Тук средната дневна работна заплата също зависи от това дали напълно разработена за периода, за който е разположен на лицето. Ако пълен, а след това нашата цел се определя, като се раздели на простия факт на натрупаните средства по броя на отработените дни от работната седмица 6 дни (в пълна изправност месец).

В противен случай тя се добавя към номера на разделител на дните, прекарани от календара 5-дневен работна седмица в частично изразходвани месец, умножен по коефициент 1.2 (моята 10 регламента).

Средната работна заплата е
Sr.ZP = (35 000 / (27 + 16 х 1,2)) х 4 = 3030.3 RUB.