Ние трябва да се обърне на сесията
Ние трябва да се обърне на сесията
Някои хора се опитват да съчетаят предаването на сесията с основния си годишен отпуск, някой вземе почивка, без заплащане, а някои реши да замине за болницата. Не всеки е наясно, че според Кодекса на труда, има студент платен отпуск, при които работодателят не може да откаже.
Но алинея в закона има свои собствени характеристики. По този начин, не всеки студент може да получи този вид почивка.
Като платени отпуски за обучение,
Ако на достъпа до образование в институцията, в съответствие с държавните стандарти, ръководителят на интерес, а това продължи обучението е включена в старшинство, като че ли той не напусне поста си на работното място, и отива за сметка на гарантирано насрочено почивка.
Преференциални условия и възможност да се запознаят по време на работа са и лица, които влизат завършил училище и докторанти.
Как да се плаща за отпуски за обучение, ако работникът или служителят се разболя по време на сесията, аз се проваля изпити или загубен помощ повикване
В някои случаи, по време на училищните ваканции на работника или служителя се изплаща на средната работна заплата (чл. 1, чл. 173 ч. 1 на чл. 174 и ч. 1 на чл. 176 от КТ RF). Средните приходи за отпуски за обучение, заплащане, се изчислява по същия начин, както и за плащането на годишните основни и допълнителни празниците.
Независимо дали работодателят е задължен да плати за сесията при получаване на първото висше образование?
дали работодателят е задължен да плати за сесията
По степен на образование се отнася до етап: гимназия, професионална гимназия, колеж, следдипломно и докторска степен. Така че, ако можете да получите първата висше образование, образователно вие отпуск се полага по силата на закона. В случай на втория отпуск висше образование се предоставя съгласувано с ръководството на предприятието, в което работите.
дали работодателят е задължен да изплаща отпуск за учене?
По време на престоя на разстояние дава на служителите се изплащат 50 на сто от средната работна заплата на основната работа, но не по-ниска от минималната работна заплата.
По съгласие на страните за намаляване на трудовия договор на работното време се извършва от служител на една почивен ден седмично или в продължение на седмица за намаляване на работното време.
Гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с изследвания в образователните институции на висшето образование, без държавна акредитация, са установени чрез колективен трудов договор или трудов договор.
Заплащане на сесията
Здравейте Имам годишна редовна почивка съвпадна сесия и само за пет дни след празника, а на сесията на 14 дни.
Изплащане на отпуск за учене: анализ на спорните въпроси на Кодекса на труда
Трябва да се обърне внимание на огромен брой аспекти, като например под формата на обучение и работата на служителите. Дори и Кодекса на труда на Република България може да даде точни отговори не е на всички въпроси.
правото на ученика на платен отпуск образователна е защитена от Кодекса на труда, така че аз просто да откаже да предостави незаконно. Въпреки това, ученикът трябва да се разбере, че за да бъдат изпълнени от неговите изисквания за обучение също са строго.
Дали платена сесия
Здравейте Аз, като ученик на 5-та година на пълен работен ден, тя отиде да работи в училището. Аз първоначално платената за сесията, така че аз донесе помогне обаждания от училището.