Независимо дали работодателят е длъжен да предостави информацията за център на заетостта за свободни работни места, абонати въпроси
Да, центъра на заетостта даде легитимни обяснения.
- информация за наличието на работни места
- вакантно създадени или разпределени работни места за наемане на работа на лица с увреждания в съответствие с установената квота за наемане на работа на лица с увреждания, включително и информация за местните разпоредби, съдържащи информация за данните за работните места, изпълнението на квотата за наемането на работа на хора с увреждания.
По този начин, на дизайна на тази статия налага на задължението на работодателя не само да предостави информация за работни места за хора с увреждания, но и за останалите свободни работни места.
И вярно е твърдението за възможността за предявяване на административна отговорност на работодателя за неизпълнение на задължението за предоставяне на информация за свободни работни места въз основа на чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Организацията има ли задължение да се отчита свободни работни места в службата по заетостта? Как и в какъв период от време?
Предоставяне на информация за наличните свободни работни места, а в някои случаи и тяхната липса на необходимост на месечна база. Специфичната процедура и сроковете могат да варират в зависимост от региона.
С цел ефективно икономическата активност сами по себе си, а работодателят е под отговорността той взема решенията, необходими за персонал, включително набиране на персонал. Все пак, това законодателство не изисква да се запълнят всички свободни работни места, когато те възникнат.
Популярни въпроси
За непредоставяне на информация за свободни работни места, а в някои региони и тяхната липса или за представяне на информация след изтичане на срока, работодателите носят административна отговорност. Наказанието на длъжностни лица ще бъде от 300 до 500 рубли. за юридически лица - от 3000 до 5000 рубли. (Чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
