Независимо дали работодателят е длъжен да уважи искането й, преводът е направен на друг работодател запис

Тема 2.3. Прекратяване на трудов договор

1. Концепция и основание за прекратяване на трудовия договор.

2. Прекратяване на трудовия договор по желание и искане на работника или служителя.

3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на трети лица, които не са страна по трудовия договор.

4. Основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя

Прекратяване на трудов договор - това е прекратяването на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, което може да се случи само ако има основателна причина за това.

Основанията за прекратяване на трудовите договори са тези житейски обстоятелства, които са признати от закона като правни доказателства за прекратяване на трудовия договор.

Прекратяване на договора на труда законно при следните условия:

- при разумни основания в закона за прекратяване на трудовия договор;

- предмет на специално заповедта за уволнение на базата;

- ако има волята на всяка страна или трета страна да прекрати трудовия договор;

- правилното изпълнение на прекратяване на трудовия договор, т.е. нареждания за сметка на работодателя.

Несъответствие с работата - това е неспособност, невъзможност да се извърши работата правилно поради недостатъчна квалификация или здравословно състояние.

Липса - на отсъствията на служителите без основателна причина за целия работен ден или липсата на повече от 3 часа, или непрекъснато по време на общия работен ден.

В съдебната практика, отсъствие от работа без основателна причина да се признават:

- откъсване от работа без основателна причина работник, който е сключил трудов договор за неопределен период от време, без предупреждение работодателя или преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение (член 40);

- оставяйки без основателна причина служителят работи, сключен срочен трудов договор преди изтичане на срока на договора;

- неоторизиран работник поддръжка в отпуск, неразрешено използване на времето на разстояние дни.

Отстраняване от работа - това е спирането на неговото действие условия на трудовия договор, т.е. работникът губи възможността за извършване на работа функции, предвидени от договора.