Неуспехът да се върне кредита може да се дължи на разходите

Катедра Данъчна и митническа тарифа е разгледал писмото на отписването на лошите кредити в неоперативни разходи при изчисляването на данъка върху доходите на организациите и съветва по следния начин.

Според алинея 2 от параграф 2 на член 265 от България Кодекса за подоходното (по-нататък - Данъчния кодекс) за данъчни цели на неоперативни разходи са равни на загубите, понесени от данъкоплатеца през отчетния период в (данък), по-специално на размера на лошите кредити, и ако данъкоплатецът реши е предвиден за съмнителни дългове, размерът на лошите кредити не са обхванати от сметка на резерва.

В съответствие с параграф 2 от член 266 NC България лоши дългове (дългове нереални за събиране) признава дълга на данъкоплатеца, който е изтекъл давностен срок, както и тези дългове, които в съответствие със задължението за гражданско право прекратено поради невъзможността за неговото изпълнение , с акт на държавен орган или ликвидация на организацията.

Член 196 от Гражданския кодекс на България (по-нататък - от Гражданския кодекс) установи, че общата давност от три години, считано от датата, определена в съответствие с член 200 от Гражданския процесуален кодекс.
По този начин, NK България предоставя изчерпателен списък на основания, при които задълженията по договорите за заем, се признават като безнадеждни за данъчни корпоративните печалби цели.

Размерът на дълга по договорите и безлихвен заем се признава като лош дълг за данъчни цели печалба и е включена в не-оперативни разходи, в съответствие с алинея 2 от параграф 2 на член 265 от Данъчния кодекс.

Що се отнася до размера на договорно прехвърляне на изискванията правилните дълг да Ви информирам, че по наше мнение, тази сума не е лош дълг по силата на алинея 3 на член 279 от Данъчния кодекс.

Правото да си почине за най-малко 28 календарни дни, имат всички, без изключение постоянни служители. И ако един от броя на дните, дори не е достатъчно, а други не отиват на почивка в продължение на години. Но това е не само неудобно за работодателя и, в частност, да HR, но и изпълнен с административна отговорност. За колко години на работника или служителя не могат да отидат на почивка и какво да направя, за да работодателя, ако някои служители не използват своя годишен отпуск, се говори в статията.

Както идеалните здрави хора имаме, за съжаление, не много, от време на време една или друга служителя отива в отпуск по болест. Но болен болница раздор, а на работника или служителя може да се открие състояние, при което тя не може да работи в офиса им. На първо място, това се отнася до работата с тежките условия на труд, но не само. Какво работодателя, ако работникът или служителят не може да работи на работното си място по здравословни причини, ще кажа в статията.

Известно е, че лица, са длъжни да спазват условията на съхранение на оригинални документи. В противен случай, тяхната липса може да доведе до данъчно задължение.

Това е схемата, използвана данъчните органи при определяне на обхвата на обслужване на посетителите на зала, за да се изчисли UTII и заключи, че незаконосъобразността на използването на компанията "вмени" данъчна система в предоставянето на кетъринг услуги в кафенета. дали данъкоплатецът е бил в състояние да се защити в съда правото да използва специални режими, както UTII?