Неправомерно платената премия ръководител на институцията

Може да бъде приоритет за предоставяне на стимули и бонуси за управление на персонала

Структурата на управление на заплата на организация и обикновени работници не се различават чрез добавяне на традиционните три компонента:

  • Заплащането на работата;
  • компенсаторни помощи;
  • поощрителни премии.

Въпреки това, тази функция на управленския труд е на управителя, отговорен за изпълнението на устройството, поверена му. Ето защо, преди да се оцени на управителя за целите на бонуса си, което трябва да се направи равносметка на подчинените му звена и да се оцени приносът на труда на всеки един от служителите на този отдел. Резултатите от тези резултати трябва да бъдат част от набор от показатели за бонусите, които оценяват дясното изпълнителен директор за възлагане.

Списък на показателите включва бонуси такъв документ като регулиране на бонуси:

  • местни, разработени отделно един от на съществуващата работодателя;
  • промишленост, работещи в продължение на няколко организации в рамките на отрасъла.
  • местно или отраслово нормативен акт на бонуси, за които се прави позоваване в договора за работа с главата;
  • споразумения Текст заетост с всеки от лидерите.

Агенции на федералните, регионално и общинско ниво в определянето на бонусите за мениджърите трябва да се ръководят от правилата на чл. 145 TC RF, което показва наличието на максимално допустимото съотношение между заплати на главници и обикновени работници. Това ограничение е настроен за институциите:

  • на федерално ниво - актове на правителството на RF;
  • регионално ниво - актове на субектите на RF;
  • общинско ниво - актове на местните власти.

Съществуващите днес федерални документи са:

Какви са основанията за изчисляване на генералния директор на наградата

Генералният директор на държавна институция по всяко ниво, когато се решава на неговите прогнози бонус плащания обикновено са най-високо организация, с акцент върху набора за тази позиция, бонуси. Основните критерии за оценка ще бъдат:

  • резултати и изключителни постижения институция през периода;
  • наличието на личен принос на директора на тези постижения;
  • създаване на благоприятна морален климат на работното място;
  • ефективно използване на ресурсите, получени институция;
  • липсата на значителни наблюдения по време на инспекциите;
  • навременността на плащането на данъци и заплати;
  • ефективно изпълнение на поръчките на висшите власти.

В основата на прегледа на тези критерии е писмен доклад на директора за дейността си за периода.

Ако изпълнителният директор има право да вземе решение за назначаването на самата награда без съгласието на по-висша инстанция, а след това той го прави на базата на тока в създаването на нормативен акт върху бонусите, договорени с основател и определени като основа за изчисляване на застрахователната премия в трудовия договор.

Какви действия лидер се лишава Award

В нормални условия на лишаване от премия главата може да доведе до неспазване на показатели, които да служат за основа за изчисляване на премията за него. В допълнение, възможно лишаване от премии за конкретни причини, изброени в отделен раздел, се прилагат разпоредбите на бонуси. Например, когато дисциплинарно нарушение или освобождаване от отговорност в периода на бонус.

За мениджърите може да бъде нарушение (член 81 от Кодекса на труда.):

  • решение, което доведе до финансови загуби за работодателя (параграф 9).
  • единичен грубо нарушение на задълженията си (стр. 10).

Незаконно начислени награда лидер може да бъде разпознат, ако:

  • за своя лидер рецепция инструктирани данни изкривяването buhotchetnosti служат като източник на информация за резултатите от работата;
  • нарушени условия на зареждане премия, определен за ръководител на нормативен акт на бонуси или на договора за наемане на работа;
  • превишаване на собственика определя награда размер лимит мениджър, с решение на ръководителя на правото да се предприемат по своя собствена;
  • не е налице пряка забрана за възлагане на главата си.

За незаконно натрупаните премии по отношение на главата става възможно:

  • представянето му на изискванията за вреди (член 277 от RF на LC.);
  • започване на собственика на уволнението на главата (п 9-10 член 81 от Кодекса на труда ..);
  • поява на прокуратурата във връзка със злоупотребата на доверие (чл. 159 от НК RF) или орган (чл. 201 от НК RF).

Правилата за възлагане на мениджърите са инсталирани в местните наредби, които включват трудов договор и с главата. Има допълнителни ограничения по отношение на размера на дохода, причинени от сравняването им с доходите на обикновените работници да ръководители на държавни институции. Нарушаването на правилата на бонуса може да направи премия натрупани в главата, а не само неразумно, но и незаконно.