неплатен отпуск

Всяка година SKB Kontur е провеждане на конкурс, за предприемачи "Аз съм бизнесмен", той включва стотици бизнесмени от различни градове на България - от Калининград до Владивосток.

Благодарение на конкуренция, ние сме създали колекция от вдъхновяващи бизнес истории, разказани от хора, които трансформират малки стартиращи фирми в успешни компании.

Техният опит и съвети ще бъдат полезни на всеки, който мисли за започване на бизнес.

За начало трябва някои предпоставки: една идея, малко пари и най-важното, желанието да се започне

Някои видове работа е най-добре през топлите месеци на годината. Например, за да си почине. Въпреки това, за да отидат на почивка през лятото Оказва се, че не всички, членовете трябва да се консултират техните лидери искат един или два дни или седмица без заплащане. На отпуск "за своя сметка", казва експерт по кадрови досиета на компанията SKB Kontur Светлана Logvinok.

"От съображения за семейството"

В България Кодекса на труда установява правото на всеки човек да работи в отпуск без заплащане "по семейни причини и други основателни причини" (чл. 128 от КТ RF). тези условия са много далече, за да бъде развит, така че главата определя как причина се посочва в изявлението на тегло да освободи служителя. Най-често ваканция на въпрос "за своя сметка", работодателят реши, въз основа на изискванията за производство на предприятието.

Продължителността на отпуска без заплащане не е забранено от закон. Този въпрос също остава по преценка на работодателя, освен в случаите, когато той е длъжен да предостави отпуск по искане на работника или служителя (от тях обсъдени по-долу).

Не може да се отрече, освобождаване

Служителите, които се отпускат отпуск

Продължителността на отпуска без заплащане

Периодът на офис

* Важи само за онези служители, които учат на пълно работно време или на получаването на второто и последващо образование. Ако служител получава първа степен или учи за непълно работно време / форма на непълно работно време, платен отпуск и се нарича обучение.

Работодателят е длъжен да предостави на отпуск на служителите, на непълно работно време, ако в основното си място на работа период почивка е по-дълъг. Липсващи дни на непълно работно време работник обръща без заплащане.

Чл. България TC 319 осигурява на единия от родителите, които работят в Далечния север и еквивалентни области, има дете на възраст до 16 години, на допълнително почивен ден, без заплащане, по писмено искане.

В допълнение към тези случаи, оставете без заплащане могат да бъдат осигурени от колективния трудов договор, ако е регистрирано при подходящи условия. Например, един работодател може да даде допълнителен годишен отпуск до 14 календарни дни за жени с две или повече деца на възраст до 14 години, родители на деца с увреждания на възраст под 18 години, в удобно време за тях, и така нататък.

Заслужава да се отбележи, че работодателят има право да се откаже от по-горе служителите в случай, че те са в продължение на една година вече е достигнал своя лимит за продължителността на задължителното неплатен отпуск (чл. 263 от КТ RF).

прогнозните загуби

След като е получила съгласието на ръководителя в продължение на няколко дни без съдържание, служителят често се брои само тяхната очевидна загуба - намаляване на заплатите. Въпреки това, има няколко скрити неща, които трябва да предупреждават служителя.

Не всеки знае, че продължителността почивка без съдържание пряко влияят опит и осигурителни вноски. На първо място, само на 14 дни в годината, без съдържание може да бъде включен в момента на изчисляване на основната платен отпуск. Всички дни в повече от максималния размер в определения срок не се брои (чл. 121 от Кодекса на труда). На второ място, неплатен отпуск отложи началото на пенсия за старост. Дни взети служител без съдържание не са включени в трудовия стаж, необходим за пенсия. На трето място, намаляване на размера на обезщетения за инвалидност през следващата година, тъй като формирането на общия доход и размера на вноските за обществено осигуряване ще бъде намалено за текущата година.

монитори програма Outline-персонал на разположение на работниците и служителите на броя на дните без съдържание. В случай на превишаване на лимита автоматично отчита разликата в изчисляването на годишния платен отпуск.

Служителят не се изплащат за отпуск по болест, украсени по време на тази непланирана почивка. И не играе ролята, която беше причината: заболяване, нараняване или необходимостта да се грижи за болно дете. Обезщетението може да бъде възложена само на периода, когато работникът или служителят е приключила отпуск, но все още не е затворен за списък на болни.

Като говорим за гаранции, струва си да се отбележи, че член на персонала, който отиде на почивка за своя сметка, независимо от причините, не може да бъде освободен по инициатива на главата. Изключение може да бъде обстоятелства извън контрола на служителя и работодателя.

Почивка започва с документи

Оставете без заплащане се предоставя, е винаги само по инициатива на работника или служителя, което означава, че тя започва с разработването на заявлението. Трябва да се отбележи в желаните дати и причини в главата може да вземе правилното решение. Настояват, че работникът или служителят е посочено основание за почивка, тъй като формулировката "по семейни причини" означава едновременно и на годишнината от Тифани и раждането на сина си. Отказ във втория случай може да бъде оспорено в съда служител.

Визата ми мениджър може да сложи на самото приложение, или да умре в ръцете на - в зависимост от това как сте направили в компанията.

Следващата стъпка - регистрация на поръчката. За тази цел има единна форма на Т-6 "Поръчка (Заповед) предоставяне на отпуск на работника или служителя", в които е необходимо да се определи видът на почивка, точните дати и общата продължителност на отпуска без заплащане. Тази информация се въвежда в личната карта и работа на лично време.

Обобщавайки, е необходимо да се напомня още веднъж, че оставя без заплащане - тя винаги е инициатива на служителя. Задължителна отпуск не се предоставя без съдържание от трудовото законодателство. Нарушителите чакат административна отговорност. Също така, преди да вземе решение за предоставяне на такъв отпуск, работодателят трябва внимателно да преразгледат основанията, посочени в заявлението: списък на ситуации, когато на почивка "за своя сметка", не може да се отрече, че е достатъчно голям.