Негодуванието срещу началника защо те не трябва да правите

"Миналата Работя всеки ден аз трябваше да слушам злоупотребяват с или без - се оплаква счетоводител Анна. - Често съм се опитал да обясни на шефа, така да се каже, най-малко неучтив. А той в отговор любимата си фраза: "Не ми харесва - да си отиде." Страдах много нужда от пари. Той е бил в постоянна депресия. Заради стреса често разочарован у дома. Той се оттегли само в момента, заради постоянните скандали се говори за развод от съпруга си. "

Без значение колко много психолози може да се каже, че емоциите по време на работа не е мястото, те са били и остават неразделна част от вътрешното корпоративната култура. И, за съжаление, често в най-неприятните от неговите проявления.

Обиди на работното място най-малко веднъж изложени, най-вероятно, ако не и първият, а след това на всяка секунда точно.

Зърно в зародиш

Най-лошото нещо, което можете да направите в тази ситуация - да отговори на обида емоционално. Това е отговор на техните действия и очаквам на нарушителя, което означава, че той ще има мотивацията да се повтаря едно и също нещо отново. Демонстрационно престъпление, както и диалог в стила на "глупак", няма да се добави тежест на мнението на колегите си. С приемането на позицията на жертвата веднъж, за да се отървете от този етикет няма да е лесно.

Ако не можете да запазите вътрешно спокойствие, опитайте се да се охлажда най-малко навън.

Ако глава се премести в обидите, той и неговата партия пресекли границата професионалните взаимоотношения и въпросът тук не е луд, но за да защитят собствените си права и интереси. Да не се допуска такова лечение. Кажете, че да говоря с теб по такъв тон не е допустимо. Ръководителят трябва да се научи, че преминал границата. Бъдете внимателни - не слезе до нивото на вербална схватка.

напусне навреме

Второто възможно решение на проблема - уволнението. Ако не можете да защити границата, трябва да тръгвам. Вие не го направи във времето - риск за придобиване на ниско самочувствие и да научат ролята на жертвата в останалата част от професионалния си живот. Много от служителите са склонни да толерират малтретиране от страх да останат без препитание.

Това е особено важно за младите хора. Първата работа има силно влияние върху цялата последваща кариера пътя на лицето, което е и причината е толкова важно внимателно да се доближава до избора на започване на работа.

направят изводи

Не всеки харесва критика. За да приемете спокойно такива забележки, необходимостта да се определи нивото на развитие и стабилно самочувствие.

Трябва да се разбере, че мениджърът ви критикува, а не защото иска да нарани или обиждат. Смисълът на думите му е да ви помогне да видите грешките, да ги коригира и да растат професионално.

уважаваме себе си

Негодуванието, като хипноза, не е възможно без участието. С други думи, можете да боли само този, който е готов да се обиди. Ето защо, показвайки такава емоция, да ви покаже, че вие ​​сте уязвими, и повече от това - къде точно са уязвими.

Препоръчано

Депозит до 27,5% годишно! Парични заеми до 7 хиляди души. UAH. До 5 дни без%! КАСКО калкулатор. 5 ексклузивни пакети от 0,99% онлайн паричен заем до 3000 UAH. 15 минути без доходи Ние ще ви най-доброто заем намерят! Кредит до картата на до 3000 гривна, без доходи залогът заеми

Валутни курсове на банките

Оценки на банкови услуги

Топ-10 украински банки

Популярни украински банки

Регулаторът на банковия пазар в Украйна