Неформална заетост - отговаря за неформалната заетост
Българското законодателство не съществува такова нещо като неофициална заетост. Днес, много от тях не са регистрирани като служителите, които работят в дадена фирма. Те нямат документи, но те работят и по този начин да печелят много пари. Сметките са с отделна концепция в това отношение - neprovodnye служители. Това означава, че тези, които не са в счетоводната информация.
Какво е различен от официалния заетостта неформална?
На първо място, следва да се отбележи неформалната заетост. Плюсове и минуси на нелегална работа там в големи количества, но ползите още повече. Индивидуални предприемачи и частни организации, активно се занимават с подобен процес. Предимството е липсата на данъчни облекчения. Това означава, че главните изпълнителни директори са в състояние да плащат заплата. Все пак, има някои недостатъци. Сред тях са липсата на заплащане на отпуск по майчинство и отпуск по болест.
Трябва да се помни, че тази работа е свързана с вноски в пенсионен фонд, както и данъчната служба. График е строго определено в трудовия договор и заплата се счита да бъде поправен. Когато става дума за нелегална работа, работодателят може допълнително да привлече на работа след час и не ги плати. Оплакването е просто никой. Ето защо, по отношение на официалната заетост, този вид позволява да зачита правата си. Също така, ако имате проблеми с работната заплата, можете спокойно да прилага по отношение на конкретното управление на организацията.
Мога ли да взема заем с неформална заетост?
Когато работи неофициално служител, той може да бъде попитан дали да вземе заем е възможно? За да се отговори правилно трябва да разкрият серия от финансови прежди. Реални статистика за официално регистрирани служители показва, че само половината от населението в България са регистрирани. Други считат безработни или работят неофициално. Тази ситуация не е изгодно за банките. Ако хората, които работят неофициално не могат да заемат, а след това банките губят около 55% от сегашните фондове. Ето защо вземат кредит официално безработни лица все още е възможно. Но ние трябва да спазват редица изисквания. Да предположим, да осигури начален капитал или гаранции.
дали е необходимо медицинско удостоверение на неформалната заетост?
Отговорност на работодателя за неформалната заетост
Няма никаква разлика между черно или сиво плащането. Това е едно и също престъпление в България, които се считат за нарушение на правата на работниците и служителите, наети. Юридически и физически лица, които имат подобна схема на сътрудничество, са както административни, така и наказателна отговорност.
Ситуация, в която има отговорност, както следва:
Наказание за неформалната заетост
Въз основа на горните ситуации, в България се счита за незаконно сътрудничество да бъде груба обида. За това е необходимо наказанието. Независимо от вида на наказанията, като минималното количество, ще бъде по-висока, отколкото на ползите от незаконното наемане на работа. Чуждестранна законодателство на същото мнение.
- Ако работодателят прави за лицето, което работи без необходимите документи, той може да получи глоба от 30 пъти минималната работна заплата;
- Ако не е извършено плащането в пълен размер, глоба от три пъти минималната работна заплата.
Ако не знаете как да накаже работодателя за незаконно наемане, се обърнете към съответния инспекция по труда.
Размерът на поддръжка, когато неформалната заетост
Ако има малки деца, разпореждането се посочва, че при липса на споразумение за издръжка за деца под 18-годишна възраст, съдът се събира от парите на родителите си в размер на:
- Едно дете - 25 на сто от работната заплата;
- Две деца - 33,3% на заплатите;
- Три или повече деца - 50 на сто от работната заплата.
Площ на тези части може да се увеличава или намалява в зависимост от съда в настоящата финансова ситуация. Дори въпреки факта, че съпругът е заето неофициално, събрана от различните източници на приходи сума (ако преди това потвърди в съда).
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.