Не мога да се справят с този въпрос - емоционален съвети

Аз съм държавен глава. институции. Аз работя по силата на договора, бях поканен да работи в екип вече са установени. Договори служители без дата. Един от подчинените му не искаше ми назначаване и за последните две години, току-що ми се подиграва. Опитах се да се установи работни отношения, основани на взаимно уважение. Работата в една и съща посока. Тя не изпълняват поръчки, което ги прави по свой собствен начин. На служител произнася параноична личност тя приписва на мен чувствата си за мен. Две години аз съм се опитва да й покаже, че ние работим и работни взаимоотношения. Но след последния си редовен vykidona наистина се чувствах:

1. Мразя я.
2. Работа с това не мога повече.
3. Няма да се установят отношения, за който и да е цена.

Същността на неотдавнашния конфликт. Тя беше на 51 години, възрастта не е обещание, меко казано. Платих си извънбюджетните ресурси на курсове за обучение. Тя знаеше, че иска да отиде в този семинар. Пристигнали. Попитах за да разкаже за това, което се преподава там, да споделят опит и материали. Нейният отговор: "Невъзможно е да се обясни. Аз не мога. " Това е всичко. Оказва се, парите, похарчени напразно. И смях очи. Отхвърляне - не. договорът й е предишния директор (тя също е имал проблеми с него), то е неопределено. Включете се в нея стръв, писане порицание и т.н. - Не ми репертоар, както и времето, което е жалко.

Утре, отидете на работа, мисля, че с ужас, че си говорим отново. Сега аз наистина го мразя. Обработени с изображения, опитвайки се да се премахне агресията не е преминала.

Ако възприемаме някого като врага си, никога не играят по правилата, наложени върху тях, и да направи точно обратното: в случай на спор - да се усмихваш, и т.н. Това обикновено работи.

Друг един - никога не чакам благодарност от хора - това обикновено не е типично. Ако го направите добро, да го направи, ако тя ви дава лично се ползват, а не да ви отвърнат със същото, защото, като правило, тези неща завършват с разочарование.

Що се отнася до случая с посоката на изследването. Мисля, че нагло си приключение може да се отговори: (наивно изразяване) - и защо, мисля, че не знам как да се обясни ясно и там не може да ви научи нещо? или втората опция: Знаех, че посоката си да учат безполезни, защото бях сигурен, че никога няма да бъде в състояние да се научи нещо там, но дълбоко в себе си всеки се надява, че греши. За съжаление, се оказа, че не съм сбъркал ...

И в двата случая, вие едва доловимо и елегантно може да го влоши, можете да го направите сега, макар и за предпочитане с хората.

И накрая, не забравяйте да се намери и прочете внимателно, дори proshtudiruyte Роберта Grina книга "48-законите на власт", тя ще бъде толкова полезни.

Добре дошли! Жалко е, че аз не знам името ти, а след това да се приложи, че би било по-лесно.

Във всеки проблем, винаги има набор от решения. И дори не е малко. И ние винаги имаме избор. Трябва само да се оцени правилно ситуацията и да определят целите си. Например, целта ви в тази ситуация може да бъде: за нормализиране работата на институция (екипа) на, за нормализиране на отношенията със служителя, за да се подобри собственото си настроение, и т.н. По принцип, всички тези цели изглежда да следват един друг. Искате да промените всичко това, но ... нищо не се променя. Вие сте в ръцете на емоциите и да действа в момента е не от гледна точка на разумно отношение, и въз основа на най-важната от емоциите си, както се чувствате негодувание.

Струва ми се, че преди да реши всеки проблем, трябва да разберете причината, довел до него. Помните ли как всичко е започнало? С това жената "Не исках да си дестинация." Въпросът е: защо? Ако отговорите на този въпрос, като сте отговорили на всички останали. Може би и вие знаете отговора. Но ако разберете, че сте неискрен към себе си и към нас. В крайна сметка, един интелигентен човек, знаейки, че на "причините" на конфликта, може да ги има за дълго време, за да се реши, а не да издържи две години. След това отидете на другия край. Вие - не знам причините за своето "болен". Така че да ги опознаят. Ако наистина наистина искате да промените работната среда, най-добрият вариант за решение би било: хвърляне на цялата им "obidki" poydti на искрен разговор със служителя. Най-доброто в неформална среда. Покани я на дома му. Над една чаша чай и да започнете да говорите. Просто честно казано, като се започне, например, с тези думи: "Валентина (друго име), все още се чувствах за вас раздразнение и негодувание (друг), аз съм много неприятно, може би аз нараних това, сега е трудно, аз искам да го промени, да ми помогне ... ". По принцип, разговорът може да започне по различен начин. Но същността - че не е необходимо да се получи в позата, че не е необходимо да се направи искания и обиди и така нататък. След това диалогът никога няма да излязат. И след това - поглед към обстоятелствата. Мисля, че това няма да се случи, че в отговор на искане от страна на лицето, което далеч. Хората са хора навсякъде. И искреност е почти винаги предизвиква реакция.

Признайте си, ако винаги се отговори адекватно на своя "тормоз", там винаги се опита да разбере защо тя се държи?

Що се отнася до втория случай. Казвате, че знаете, че тя иска да отиде в семинара. И знаеш ли целта, която преследва, нетърпеливи да отидете? Може би целта си и не се научи нещо и че има само желание за известно време, "отлъчен" от полезрението ви ", се настаняват безплатно", да се отпуснете в края на краищата. Това е всичко. Или, може би, "проучване" е трудно, не е изобщо проникнала и тя се срамува да го признае за вас. Страхувам се, че със сигурност е "знаел", че тя "не може", за да ви разкажа за проучването, което се дължи на различни причини. Въпреки това, той е бил помолен. И тя нямаше какво да каже, но от гледна точка на връзката си, тя може да не е "справедливо", за да се каже, защо ernichayu.

В действителност, тази ситуация никога няма да бъде решен, ако и двете от вас ще го продължи в същия дух.

Не "административен" означава "човешки" ситуацията не е решен. Само откровен разговор.

Други начини за решаване на проблема: да се променят работата си; спрете да се обръща внимание на работника или служителя, а ако не е, ако се дават инструкции за робот, машината; неотзивчив - се коригира вътре и т.н. Но аз мисля, че тези "решения" няма да реши основния проблем - търсенето на мир в себе си. И това ще намерите "миротворците."

Не знам, може би греша в твоя случай, и има моменти, когато хората са "по-благоприятни" за себе си и другите нерви развали, но това е малко вероятно. Мисля, че всеки предпочита да "живеят в мир и приятелство."

Изглежда, че това вече е бил тук :). До семинар :).

Повтарям, което казах ...

Каквото и служителя по време на работа той трябва да работи. Всички техни претенции нека налага след работа. Ако саботира работата - да уволни въпреки договора. Тъй като по време на работа, той трябва да работи. И това е - единствената причина, поради която са подчинени на този отбор.

Отхвърляне много не е трудно - за неизпълнение на служебните си задължения трябва да следва нейния обяснителен. Ако той откаже да напише обяснителна бележка - за написването на бележка с името управление. Веднага я предупреди - за неизпълнение на задълженията си, той може да бъде уволнен. Всички нарушения задължително се ангажират - трябва обяснение. Когато написали 3 броя - предложи доброволно напускане, без взаимни претенции един срещу друг, в противен случай се отхвърли, в съответствие с договора (там не е уточнено от възможните причини за прекратяване на договора?).

Butt и с такива безсмислени и не е нужно да - значи сте попаднали на работа, за да работят, а не да подреди нещата. Всички тези трикове трикове "и беседа" - оставят за мъжете).

Съжалявам за такава чест повторение на "работа" - исках да покажа това, което е, което правите, какво правят подчинените. Ти работиш, а не да се изгради семейство, вижте пиеса или образоват децата. Така че, да зададете на служителите преди всичко трудовата дисциплина, както и всичко останало - след работа.

По това време аз си казах, че съм дошъл да работи в главата, и гледах последния месец на общността, която е била вдигна, меко казано, не е в съответствие с изискванията на делото. Този месец видях - кой може да си тръгне. Месец по-късно той отхвърли всички освен един - на първо място професионална, а вторият - един нормален човек. Уволнен и високо подаде специалист, и мокасини, Dušek и т.н. и т.н. Кой вкара нов отбор, всеки знае своята работа и проблеми едва ли се случват, въпреки че не всичко по човешки "много добри хора." Но изпълнението на трудовата дисциплина е задължителна за всички.

Добре дошли! Винаги е разочароващо, когато отношенията с подчинените си, не се натрупват. Аз просто исках да задам един въпрос: "Кой е шефа?".

Това, че - на свободна практика служител или тя все още трябва да изпълнява задълженията си. Изтеглете го изцяло, включително и тези, свързани с курсовете, използвайте знанията си, като задачите, свързани с придобитите умения. Тук става дума за заплащане - заплата, бонус, какво от това? Не правете вашите задачи, публично, за всички да делегира тези задачи на друг персонал, дори и укротяването на преминавайки през отбора. Не всеки иска да изпълни работата на някой друг.