Натрупана "непълни" почивка

Строителната компания е трябвало да въведе непълно работно време. За това как тя ще се отрази на изчисляването на продажба, се обсъждат в статията.

Полувреме

Счита за непълно работно време, продължителността на което е по-малко от нормалните работни часове на работа. Спомнете си: в съответствие с член 91 от Кодекса на България нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

режим на непълно работно време в непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица може да се инсталира на работа, а впоследствие по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 93 КТ).

В случая, когато причините, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, както и други фактори) може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избирания орган първичната синдикална организация да въведе непълно работно време за период до шест месеца.

Изчисление на почивка в непълен режим

Член 93 от Кодекса на труда на България, каза, че работата за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Въпреки това, законодателят е мълчал за факта, че размерът на почивка в същото време ще бъде по-малко.

При работа на непълно работно време, средните дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява по общ начин (стр. 10, 12, Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата).

Това означава, че средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в календарни дни, както и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на плащане, на 12 и средномесечният брой на календарните дни - 29,4.

От параграф 5 от регламента не се изисква да бъдат изключени от изчислителния период не е работил в условията на частично време на работа, то следва, че един месец се счита за да се изразходват в пълен размер (въпреки факта, че картата за доклада са отбелязани, например, само три работил ден от пет на нормален график, както и почивните и празничните дни). И това се взема предвид натрупаните приходи за този месец, а средномесечният брой календарни дни (29.4).

Трудовото законодателство (чл. 114, 115 от Кодекса на труда на Руската федерация) работниците се предоставят годишен отпуск от 28 календарни дни, със запазване на тяхната работа (пост) и средните доходи. Следователно, работата на непълно работно време на работниците, така точни разпоредби продължителност на наемането.

При наемане на по-чиста вътрешни помещения Zimin AA на 1 час работа на ден инсталирана една заплата от 1000 рубли. на месец. След като работи в продължение на 12 месеца, напълно Zimin попита за него на следващия празник (приходите й. - 12 000 RUB).
Натрупана платена отпуска ще бъде 952.38 рубли. (12 000 RBL. / 12 мес. За 29.4. Дни. Х 28инча Day.).

Това няма да се отрази на продължителността на почивка и работното време на непълно работно време, работна седмица. Въпреки това, продажбата размер е по-малка от сумата, която работникът би получил по време на нормалното работно време.

Заплатата на надзирател Vlasova NN е 40 000 рубли. на месец (при нормално работно време).

Натрупана сума за период за фактуриране заплатите на 412 809.28 рубли. в това число:

Ние изчисляване на размера на почивка:

412 809.28 рубли. 12 месеца. За 29.4. Дни. х 28 инч ден. = 32 762.64 рубли.

Ако режим на работа на непълно работно време не се въвежда, за Власов NN Това ще бъде кредитирана
38 095.24 рубли. (40 000 рубли. Х 12 месеца. / 12 движ. До 29.4. дни. X 28 инча ден.).

Както можете да видите, на работника в сравнение с платени отпуски, натрупани въз основа на общото работно време, губи 5332.60 рубли. (38 095,24 - 32 762.64).

По този начин, по време на платен годишен отпуск режим на работа на непълно работно време не е засегната. Но размерът на продажба е намалена, тъй като зависи от реалните доходи.

Въпреки това, има един начин да се уверите, че размерът на работата на непълно работно време в режим на продажба не е засегната (ако организацията има необходимите средства).

Можете да използвате правото на работодателя да се създаде местен нормативен акт, или в колективния трудов договор на периода за изчисляване на изчисляване на средната печалба (чл. 139 от Кодекса на труда).

Организацията има право да инсталира "не е включена в работата на непълно работно време по време на периода за сетълмент" за изчисляване на отпуски, дължими на служители временно излизане от кризата пресели в режим на непълно работно време, 12-месечен отчетен период, който гласи, че, какво от това? За да не се намали количеството на платена отпуска.

В този случай, законодателят поставя едно условие: приетия отчетния период не трябва да влоши положението на работниците.

Разбираемо е, че заповедта за създаване на организация, в която се елиминира изчисленото период от време, отпадъците не е напълно увеличи размера на средната работна заплата (при равни други условия), както и предоставени от състояние закон ще бъде изпълнено.
Въпреки това, трябва да се взема предвид следното тук. Ако в режим на непълно работно време може да се настрои по искане на работниците и служителите, намаляване на заплатите се дължи на волята на работника и следователно по-нисък среден доход за изчисляване на отпуск - нормално явление. Този принцип се прилага: по-малко работи по своя собствена инициатива - по-ниски заплати - по-малко от средната заплата.

Ако режимът на частично време е настроено, за да се избегне масово уволнение (чл. 74 от Кодекса на труда), ситуацията ще бъде различна. Worker може и биха искали да работят както обикновено, но лишени от такива възможности. В този случай, решението за промяна на периода на фактуриране за определяне на средния размер на приходите чрез изтриване на срока на експлоатация на непълно работно време, е напълно оправдано.

BA Чижов.
България членка съветник втори клас

Счетоводство и данъци

В счетоводството, в размер на платена отпуска поради служители на строителната фирма, постъпят по сметката на 70 "Изчисленията с възнаграждението на персонала" в кореспонденция с дебита на сметката, към която организацията се вземат предвид разходите за строителство или строително-монтажни работи (08 "Инвестиции в нетекущи активи "20" първично производство "и така нататък. д.).

Съответно, за данъчни цели, тези разходи се признават и в член 255, на силата възнаграждение на параграф 7 от Данъчния кодекс на България и разходите, взети под внимание при изчисляването на печалбата (пряко или чрез амортизация, в зависимост от целта на извършената работа).

Източник: вестник "Отчитане на строителство"