Приемът в работата на стажант, статии в списания "персонал значение"
Стажантска програма - обща част от ежедневната дейност на много развиващи се компании. В тази статия ще ви помогне да отговорите на най-често задаваните въпроси: "Как да се организира наемането на стажант? Трябва ли да се заключи, в този случай на трудовия договор? Какви права за плащане на труда си стажант в зависимост от формата на договора? Как да брои плащането на стажанта?
В тази статия ще научите:
- как да се организира наемането на стажанта;
- създаване на молба за започване на работа;
- Как е стажант заплати;
- тя изглежда като работа проба договор при наемане на стажант;
- в някои случаи, работодателят получава стажант на работа е длъжен да попълни в работната книга.
Стажантска програма - удобно, изгодно, обещавайки
Стажантска програма - чудесна възможност за обещаващ млад кандидат да получи първия практически опит, за консолидиране на теоретичните знания, придобити в училище към реалния свят на работното място и да получи първия си официален влизане в работната книга. За мениджъри напредничави наемане на стажант - един от най-ефективните начини за рентабилно генерира в краткосрочен план професионален екип от талантливи и предприемчиви млади професионалисти, интересуващи се от кариерно израстване и стратегическото развитие на компанията.
Как да се организира среща на стажанта
Тъй като стажът трябва да бъде документирана, всеки работодател трябва да знае точно какви са изискванията към набор от документи, прави закона и в какъв ред се извършва наемането на стажант.
В основата за приемане на работа и сключване на срочен трудов, договор договор за стаж или стаж, заедно със заявлението за заетостта е стажант за допускане до определена позиция.
В заглавната част на това твърдение трябва да съдържа:
В тялото на кандидатстване потенциални искания за стажантите да го отведе до въпросната длъжност като стажант или чирак (по споразумение с работодателя) за трудов стаж по специалността.
В сутерена на декларацията се поставя личен подпис и дата на подаване на молбата.
В случай, че лидерите на организацията ще вземе положително решение, директорът остави за прилагането на резолюцията с датата и увери личния си подпис.
Срочни договори и споразумения за чиракуване - каква е разликата? Какво е договор за подписване, в кои случаи и при какви условия? - Това е една от най-честите въпроси, задавани от лидерите искат да се формализира наемане на стажант.
В основата на сключването на срочен трудов договор, съгласно чл. 59 TC RF, е изпълнението на работа, пряко свързана с професионалното обучение, да се съчетаят с обучение на служителите, което е отразено в името на функцията на труда на персонала (например, "стажант асистент на администратор").
споразумение Student може да бъде сключен с лице, търсещо работа или организацията на служителите. В първия случай, договорът за студент е да се сключи трудов договор, във втория - е в допълнение към трудовия договор. Процедура за сключване на договор за стажуване и на трудовия договор, заедно с чиракуване е отразено в Sec. 32 LC RF.
Основната разлика между срочен трудов договор, договор за чиракуване с лице, което търси работа и договор за чиракуване сключен с организацията на служителите, че първото и последното дело, работникът или служителят трябва да бъдат наети и влиза в трудово правоотношение, а вторият - не. Тази точка също се вземат предвид при публикуването на поръчки и изпълнение на работната книга. В случай, че срочен договор определя условията, при които то предприема стажант работник.
Срочен трудов договор е подписан или студентът назначен стажант, и директор на организацията, която осигурява печат предприятието документ.
Изисквания за регистрация на трудов стаж при наемането стажант
Ако обучаваният е нает на работа на срочен трудов договор или договор за чиракуване, добавянето на труда, книгата на труда се поставя съответен знак на работното място. В записа на серийния номер и датата на допускане до гредата. В основата на записите на заетостта е поредният номер и датата, на която е направена препратка в този запис. Информацията за това, как можете да се регистрирате, "приема поста на управител на стажант асистент (прибл.)." Писане за Recruit платена и частния бизнес служители.
Ако обучаваният е нает на работа по договори за чиракуване, в съответствие с нормата на Кодекса на труда, влизането в работната книга не се извършва. Това правило е валидно както за кандидата за работа, както и по отношение на организацията на служителите.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Поръчка по заетостта
Ако и двамата сте студент и трудов договор, поръчката се издава едновременно с реда на работа. ред, предписан периоди, за които се вземат на стажанта, както и неговия номер и дата на публикуване.
Възнаграждение на стажант
Ако обучаваният е нает на работа при срочен трудов договор, изплащане на работата му се поставя в определена заплатата му като част от работата му функции стажантски според персонал.
Ако обучаваният е нает на работа въз основа на договор на студента е в съответствие с нормата на чл. 204 TC България, той има право на безвъзмездната финансова помощ, чийто размер е фиксиран в договора за чиракуване, в зависимост от специалността си, професия, квалификация, но не може да бъде по-нисък от законната минимална заплата. Работата, която се извършва в хода на практическото обучение трябва да се обърне на установените цени.
трудов договор проба при наемането на стажант
Срочен трудов договор със стажанта се прави в същата форма като неопределено, с изключение на:
- определена дата за начало и до края на работата - това е предвидено времетраене на договора;
- посочва причините, на които е невъзможно да се сключи договор за неопределен срок - в нашия случай това е причината за пробация.
Трябва да се помни, че срочен трудов договор не може да бъде по-дълъг от пет години, в противен случай той признава за неопределен срок.
прикачени файлове
- Стажантска лист (проба) .doc
- трудов договор шаблон (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Стаж лист (празен) .doc
- Наредба за производствени практики (извадка) .doc