Наредба за заплати (проба)

1.1. Тези регламенти са разработени в съответствие със законите на Република България и предвижда реда и условията за плащане, по реда на разходи за заплати, системата на материалните стимули и награди служители на LLC "Алфа" (по-нататък - Дружеството). Предоставяне има за цел да се повиши мотивацията за работа на персонала, осигуряване на материални стимули за подобряване на качествените и количествените резултати от работата: целите за ефективност, намаляване на разходите за единица продукция (строителство, услуги), подобряване на технологичните процеси, творчески и отговорно отношение на работа.

1.2. Тези регламенти се прилагат за лица, наети в съответствие с нормативните актове на ръководителя на организацията (по-нататък - работодател) и ангажирани в трудова дейност въз основа на трудови договори, сключени с тях (по-нататък - на работниците).

Настоящият регламент се прилага еднакво за работници, работещи в условия на комбиниране (външни или вътрешни).

1.3. В настоящия регламент под работна заплата се отнася до парите, платени за работника или служителя за изпълнение на функциите им за заетост, включително компенсации, стимули и поощрителни плащания, направени на служителите в съответствие с трудовото законодателство, в настоящия регламент, трудови договори и други местни нормативни актове на работодателя.

При писмено искане от заплатата на служителя може да се направи и в други форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация. Така делът на заплатите в натура не може да надвишава 20 на сто от общия размер на заплатите.

1.4. Заплатите на работническите организации включват: - заплати, състоящи се от заплата (заплата), както и допълнителни такси и надбавки за специални условия на труд (тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия), както и за условия, които се отклоняват от нормалното (при работа с различни квалификации, съчетаващ работни места, работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивните дни и официалните празници, и т.н.) работа; - стимули и бонуси за правилното изпълнение на задълженията, направени в съответствие с настоящия регламент и Наредбата за бонуси.

2. Системата за възнаграждения

2.1. При системата на заплащане в настоящия правилник се отнася до метода на изчисляване на дължимите заплати на работника или служителя за изпълнение на задълженията им за работа.

2.2. Организацията създава система на заплатите във времето бонус, ако трудовият договор със служителя не е предвидено друго.

2.3. система заплата Time-бонус предвижда, че размерът на заплатата на служителя зависи от действително изработеното време, записи, поддържани в съответствие с документите на времето и посещаемост (доклад картата). Това, заедно с заплата на работника или служителя се изплаща финансови стимули за изпълнение на трудовите функции в тяхното съответствие с бонус условията, предвидени в настоящия регламент, и Наредбата за бонуси.

2.4. Месечен компенсацията на наетите лица на Организацията се състои от постоянни и променливи части.

Постоянната част от възнаграждението е гарантирана парична компенсация за изпълнението на служителя, възложени му работни задължения. Постоянната част от заплатата е заплатата (основна заплата) в съответствие с текущия персонал. Променливата част на възнаграждението е бонус, както и надбавки и допълнителни плащания за условия, които се отклоняват от нормалната работа.

3. Заплата (заплата)

3.1. В рамките на работната заплата (заплата) в настоящия правилник се отнася до фиксирана заплата на работниците и служителите за изпълнение на трудовите си норми или трудовите задължения, определени сложност през изминалия месец.

3.2. служителите на заплата (заплата), се определят в трудовия договор.

3.3. заплатата (заплата) (с изключение на допълнителните такси, надбавки, бонуси и други поощрителни плащания) Служител напълно изчерпва нормата на работното време, не може да бъде по-ниска от законоустановеното минимално трудово възнаграждение.

3.4. заплатата (заплата), може да се увеличи с решението на Възложителя. Увеличаването на заплатите (заплата) е издал заповед (ред) на ръководителя на организацията и допълнително споразумение към трудов договор със съответните служители.

4.1. Работническите организации следните допълнителни такси са определени: - за полагане на извънреден труд; - за работа в почивни и празнични дни; - да работят на нощната смяна; - за изпълнението на задълженията на отсъстващи временно наети лица; - за комбиниране на тях (позиции).

4.2. В настоящия регламент под разбира извънреден труд, извършена от служител на работодателя извън установено работно време, календарно (смени), с отчитане на работното време - повече от нормалния брой часове за периода на регистрация.

служители в продължението, се определят такси: - за първите два часа на извънреден труд - 150 на сто от почасова ставка; - за следните часове на извънредно - в размер на 200% на час процент.

Тези допълнителни плащания, които не са изработени от работници, които определят дълго работно време.

4.3. За работа в събота и неделя и служители официални празници с почасово заплащане, са определени такси: - в размер на 100 на сто от почасова ставка - ако работата е в почивен или празничен ден е направена в рамките на месечната норма на работното време; - в размер на 200% от часовата ставка - ако работата е в почивен или празничен ден, които са над месечната норма на работното време.

4.4. В настоящия регламент под нощното работа има за цел да работи 22 часа до 6 часа сутринта.

За работата си в работещите нощна смяна с почасово заплащане са определени съвместно заплащане на 40% от почасова ставка.

4.5. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител се определя такса в размер на 50 на сто от заплатата (заплата) за основната работа.

Това допълнително заплащане се изплаща за целия период на задълженията временно отсъстват служител.

4.6. За комбиниране на работни места (работни места) набор плащане на 50% на заплатите (заплата) на основната работа.

Това допълнително заплащане се изплаща за целия период на комбиниране на работа (работни места).

4.7. Изчисляване и изплащане допълнителни такси, посочени в параграфи 4.2-4.6 на този закон месечна база в съответствие с отчети за часовете.

4.8. Изчисляване размер почасова ставка чрез разделяне на количеството на заплати, натрупани в периода на фактуриране на броя на дните в този период съгласно календара пет дни седмично и 8 часа (количеството на работни часа).

4.9. Общият размер на допълнителните такси, установени служител, максималният размер не се ограничава.

4.10. По искане на бонуси на служителите, вместо на по-горе той може да бъде подложено на допълнителни дни почивка.

5.1. Работническите организации са установени следните видове добавки за заплати: - в продължение на дълъг стаж в организацията; - за интензивността, интензивност на работа; - за ползване на чужд език; - за владеене.

5.2. За дълъг експлоатационен заплата на служителите, за да настроите квоти (заплата) от 10% на заплатите (заплата).

В този регламент, с дългогодишен опит на работа се смята за работа в организацията на повече от 10 години.

5.3. За интензивност, интензивност на работа на служителите се определя допълнителна такса в размер до 20 на сто от заплатата (заплата).

Специфичните провизии се определят ред (ред) на ръководителя на организацията.

5.4. За използването на служителите на чужди езици трябва да се установи такса в размер на 15 на сто от заплатата (заплата).

Тази надбавка е настроен Служителите, чиято работа задължения включват контакти с чуждестранни партньори или работа с чуждестранна литература.

5.5. Водачите организация, създадена с квоти за владеене на стойност до 10 на сто от заплатата.

Конкретният размер на квоти, установени по реда (За) на главата на организацията.

6.1. Служители на организации, занимаващи се с щатни бройки, предвидени за текущи и нетекущи накъсан (еднократно) премията.

6.2. Актуални премии се заплащат от резултатите от работата за един месец или период на докладване в съответствие с Правилника за бонуси.

6.3. Изчисление на настоящите награди се извършва въз основа на изчислената заплата на служителите за периода (заплати) надбавки и бонуси към тях, в съответствие с настоящия правилник.

6.4. Служителите не се таксуват премии, които имат дисциплинарни мерки за: - отсъствия (отсъствие от работа без основателна причина за повече от 4 часа по време на работния ден); - външен вид по време на работа в състояние на алкохолно, токсични или друго упойващо интоксикация; - забавянето в началото на работния ден, без предупреждение, прекия ръководител; - неспазване на заповеди на главата; - неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията на работника или служителя.

Работодателят има право да се оттегли от преждевременно Служител на дисциплинарни мерки по своя собствена инициатива, искане на заинтересованото лице или по искане на прекия си ръководител.

Заповедта, издадена по реда на ръководителя на организацията.

6.5. Non-повтарящи се (еднократни) премии се изплащат: - във връзка с професионалния празник на резултатите от годината - в резултат на печалбата на организацията; - в други случаи, предвидени в Правилника за бонуси - от работни заплати.

6.6. Размерът на еднократната (единични) премии, установени по реда (ред) на ръководителя на организацията, в зависимост от резултатите от работата на всеки служител.

6.7. Размерът на еднократната (единични) премии максимален размер не се ограничава.

7. Финансова помощ

7.1. В настоящия регламент под материална помощ означава помощ (в брой или в материална форма), предоставени от организациите на работниците във връзка с настъпването на авария.

7.2. Извънредни обстоятелства са следните: - смъртта на съпруг, съпруга, син, дъщеря, баща, майка, брат, сестра; - причиняват значителни вреди на жилищните служители поради пожар, наводнение и други извънредни ситуации; - нараняване или друго увреждане на здравето на работниците.

Работодателят може да признае екстремните други обстоятелства.

7.3. Финансовата помощ се изплаща от нетната печалба на Организацията на базата на поръчката (ред) на ръководителя на Организацията за личното искане на работника или служителя.

7.4. Предоставяне на финансова помощ е в рамките на представянето на служителя на документи, потвърждаващи наличието на непреодолима сила.

8. Изчисляване и изплащане на заплатите

8.1. Заплатите на служителите, натрупани в размера и начина, предвидени в настоящия регламент.

8.2. В основата на ведомостта са: персонал, трудов договор, графици и поръчки, одобрени от ръководителя на организацията.

8.3. Графици, пълни и подписани от ръководителите на структурни подразделения. Одобрява мениджър отчет за положения труд на персонала.

8.4. Служителите, които са работили на непълно работно време, трудовото възнаграждение се изчислява на действително отработените човекочасове.

8.5. Определяне на заплатите за първични и чифтосване позиции (видове работа), както и заеманата длъжност, в начина на комбиниране, се извършва отделно за всяка от длъжностите (работни места означават).

8.6. Заплатите се изплащат на работника или служителя в офиса на организацията или се прехвърлят по сметката на работника или служителя в банка при условия и ред, определени от трудовия договор.

8.7. Преди изплащането на заплатите на всеки служител се дава фиш посочва компонентите на заплатите се дължи на него за същия период, като посочи размера на основанията и направените удръжки, както и общата сума пари, за да бъдат платени.

8.8. Изплащането на заплатите за месец два пъти на месец: 20-ти ден от месеца, за фактуриране (за първата половина на месеца - авансово плащане на 50% от заплатата) и 5-то число на месеца, следващ сетълмент (окончателното плащане за един месец).

8.9. Когато съвпадението на деня, в почивен ден или неработен за почивка в размер на плащането на заплатите е направено в навечерието на този ден.

8.10. По подразбиране служителя задълженията на плащане вина на работодателя е направено за реалното време е работил или извършената работа, но не по-ниска от средната работна заплата.

По подразбиране на служебните задължения поради причини извън контрола на страните по трудовия договор, работникът или служителят се съхраняват най-малко две трети от заплатата (заплата).

По подразбиране задължения заради плащането на работник заплата (заплата), произведени в съответствие с размера на извършената работа.

8.11. Престой причинена от работодателя, ако работникът или служителят писмено да предупреди работодателите за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата.

Прекъсване поради причини извън контрола на страните по трудовия договор, ако работникът или служителят в писмен вид, предупреждават работодателите за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от заплатата (заплата).

престой, защото на работника не е платена.

8.12. Удръжки от заплатите на работниците се извършва само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони, както и по искане на работника или служителя.

8.13. Размерът на заплати, обезщетения и други плащания, които не са получени от датата на падежа, се депозира.

8.14. Сертификат за заплати, такси и удръжки от него се дават само лично на служителя.

8.15. плащания Ваканционни направени не по-късно от три дни, преди да започне.

8.16. При прекратяване на трудовия договор на окончателното плащане се дължи на заплатите на служителите се извършва в последния ден на работа. Ако служител в деня на уволнението не е работа, съответните суми се заплащат не по-късно от един ден след представянето на изчисляване на вземанията на работниците и служителите.

В случай на спор около сумата, дължима на работника или служителя при раздяла, в посочения по-горе период, служителят се изплаща от работодателя не се оспорва сума.

8.17. В случай на смърт на заплатите на служителите не са получени от него, се издава на членовете на семейството му, или на лице, което е на издръжка на починалия, не по-късно от една седмица, считано от датата на подаване на Организацията на документи, удостоверяващи смъртта на един служител.

9. заплатите Индексиране

9.1. заплата на служителите се индексира, във връзка с повишаване на потребителските цени за стоки и услуги.

9.2. В края на всяко тримесечие, работодателят извършва увеличение на заплатите на служителите в съответствие с ръста на индекса на потребителските цени, определени въз основа на данните на Росстат.

9.3. Заплата въз основа на индексация изплащат на служителя от първия месец на всяко тримесечие.

10. Отговорност на възложителя

10.1. За забавянето на плащането на заплати дължимо от работодателя в съответствие с руското законодателство.

10.2. В случай на забавено плащане на заплати в продължение на повече от 15 дни Служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума. Споменатата суспензия на работата се счита за принудително бездействие, докато работникът запазва своята позиция и заплата (база заплата).

11. Заключителни разпоредби

11.1. Настоящият регламент влиза в сила след одобряването му и е валиден за неопределено време.

11.2. Тези разпоредби се прилагат към трудовите правоотношения, възникнали преди влизането му в сила.