Наредба за реда за формиране и разпределение на общинските бюджетни институции
Председател на главен лекар съюз "CRH"
"Централен болница" Редът на формиране и разпределение на бюджета на общината здравна институция зона Белая Калитва, средства от дейности, носещи приходи
1. Общи положения
1. Формиране на средства от доходоносни дейности
дейности, носещи приходи се извършват "CRH" в съответствие с Хартата.
Източниците на средствата от дейностите по генериране на приходи са:
- приходите от предоставянето на платени медицински услуги;
- приходите от предоставянето на услуги по договори за доброволно здравно осигуряване;
- приходите от предоставянето на други услуги (услуги, потребителите и т.н.) по договори с физически и юридически лица;
- средства за доставяне на сребърни отпадъци;
- Доброволни дарения от юридически и физически лица;
- средства, получени от наематели като възстановяване на разходите за комунални услуги;
- означава наема за отдаване под наем на помещения;
- осигурителни плащания от застрахователни фирми в вреди в резултат на застрахователно събитие (пътнотранспортни произшествия);
- компенсационни LPU разходи, направени при предоставянето на работен проект за гладене;
- други разрешени от закона източници.
Планът на финансови и икономически дейности по отношение на генериращи приходи се формира въз основа на изчисленията и очаквания обем на услугите.
В допълнение, средства от приходи за предоставените медицински услуги по договори за доброволно здравно осигуряване, според OMS тарифи са разпределени между отдели и служители, участващи в предоставянето на тези услуги въз основа на докладите на началниците на отдели и услуги.
2. Разпределение на доходоносни дейности
Разпределението на средствата от дейностите по генериране на доходи в "CRH" се извършва в съответствие с плана на финансови и икономически дейности за доходоносни дейности, надлежно одобрен.
2.1. В края на месец фондове от предоставянето на платени медицински услуги изпратени на:
2.1.1. Разходите за труд, както и основните служители обслужващ персонал в съответствие със спецификацията.
2.1.2. За компенсация за материални и други подобни разходи, свързани с бизнес дейности.
2.1.3. "CRH" се прилага данъчна ставка нула процента за данъка върху доходите в съответствие с член 284 от Данъчния кодекс, във връзка с които не се начислява данък върху доходите.
3. Процедурата за формирането и разпределението на работната заплата
фонд работна заплата се формира чрез сумиране основно фонд работна заплата и вторични единици.
За ключовия персонал са медицински специалисти, които предоставят преки пациентите медицински услуги.
Фот ядро персонала се определя в зависимост от обема на услугите, извършвани в съответствие със стандартите на размера на доходите, получени за месеца. Като стандарт служи на дела на разходите за труд, предвидени изчисление.
Фонд за продажба на приходите от платени услуги не се образува, а месечната вноска за предоставяне на платени услуги да се включат при изчисляването на платени отпуски и средните доходи за плащане на платена отпуска не се отчита.
Поради факта, че ключов персонал, осигуряване на платени медицински услуги, включително и няколко специалисти едноименната специалност, разпределение на работната заплата се прави по отношение на съотношението на извършената работа (индивидуални записи);
Поради незавършен вид "CRH" младши и среден медицински персонал е позволено да се комбинират функциите на младшите медицинските сестри и лекарите задължения помощен медицински персонал.
Главният лекар на 13,0%
Управление на клон 12.0%
Заместник-главен лекар по икономическите въпроси 7.2%
Главен счетоводител 7,2%
Отделът за касиер на платени услуги 8.7%
Чл. Сестра отдел 5,3%
Head. разделяне на функционална диагностика 0.4%
Чл. медицинска сестра отделяне функционална диагностика 0.4%
Началник на персонала 0.4%
Персоналът специалистите 1,3%
позоваване маса сестра 7,0%
Председател на Комисията 8.0%
плащане на заплатите се извършва не по-късно от 17-ти ден от месеца, следващ отчетния един.
3. Процедурата за създаване на плащания, основани на стимули
Чрез стимул плащания са бонуси за насърчаване на работниците "CRH" участва в предоставянето на услуги срещу заплащане и други служители за извършената работа.
Създаване на бонус плащания, извършени по реда на главния лекар на базата на представяне на началника на отдела на платени услуги.
Основните критерии при разглеждането на възлагането на служителите, участващи в предоставянето на платени медицински услуги е:
- изпълнение на цели за платени медицински услуги;
- качеството и сложността на услуги, предоставяни на населението;
- активното въвеждане на обхвата на такса-базирани услуги;
- висока култура на обслужване на потребителите на услугата.
Награда не се присъжда:
- лица, които са работили по-малко от един месец;
- за нарушение на трудовата дисциплина, вътрешни правила и други нарушения.
Главният лекар има право да притежавате или с представянето на ръководител на отдела на платени услуги, за да промените размера на плащанията на бонус на служителите си, или напълно да откаже плащането на
Служители "CRH" установява следните видове бонус плащания: месечни, тримесечни, годишни, един път. Максималният размер на награда не се ограничава.
Дължимата сума за изплащане на премия се изчислява индивидуално, като се вземат предвид като процент от доходите, получени фелдшер, сложност, отговорност, упорита работа, и като се вземат предвид критериите за изпълнение за възлагане на бонуси.
За съдействие при предоставянето на платени услуги на други доставчици на здравни услуги "CRH", те се изплащат награда на еднократна сума.
Сумата, отпусната за бонус помощен персонал трябва да съответства на процента на заплатите между основните и помощния персонал, в съответствие с тази ситуация приложение (80% - основния си персонал, 20% - помощен персонал).
Еднократна финансова помощ се предоставя на служители "CRH" въз основа на отчета за служителите или ръководители на отдели в доклада във връзка с финансовите затруднения, причинени от следните обстоятелства:
- заболяване на работника или член на неговото семейство;
- брак;
- смърт на член на семейството;
материална подкрепа не може да надвишава 3 пъти минималната работна заплата.