намаляване Предизвикателна заплата
Кризата в икономиката не може да оправдае работодател, който реши да се запишете на заплатите на своите служители и в същото време нарушават установения ред на TC България.
Право Център Sian "граждани на юристите трябва квалифицирана помощ при решаването на трудови спорове. Потърсете професионален съвет за решаване на правни проблеми.
Не отлагайте решениято на вашите проблеми!
8 (812) 917-90-91
- по взаимно съгласие на страните;
- от решението на работодателя във връзка с промяна в организационните и технологични условия на работното място.
Когато намалението се извършва по взаимно съгласие, приемането на такава мярка трябва да бъде предшествано от обсъждане на този въпрос. заплата вече е определено в трудовия договор. Поради това промяна в заплатите / заплати, без да променя договора е невъзможно и незаконно.
В допълнение, инспекторите по труда смятат, че намаляването на заплатите, като се поддържа едно и също количество работа всъщност е против закона. работникът "се съгласява" да работят най-много, и се плаща за това по-малко. За да се избегнат тези подозрения, работодателят трябва да гарантира, че, за да се намали тежестта върху работника, толкова дълго, без да се намалява заплатата не е достатъчно.
Следва да се уточни допълнително споразумение - като намалено работно време. или скорост на изхода и т.н. В чл. 74 TC България посочен списък от условия, при които работодателят има право да намали заплатата на служителя едностранно. Две причини за това:- реорганизация;
- Технологичните промени условията на труд.
Въпреки това, в този случай, работникът или служителят е уведомен за предстоящата промяна в аванс заплата. Съгласно чл. 74 ч. 2 TK България изпрати предизвестие до работника или служителя за 2 месеца преди предстоящите промени в заплатите. Уведомление може да бъде само в писмена форма.
Не отлагайте решениято на вашите проблеми!
8 (812) 917-90-91
В отговор на такова известие работникът или служителят има право да откаже по-нататъшно сътрудничество с компанията. и в този случай, работодателят е длъжен да му предостави възможност за избор на наличните свободни работни места в тяхно присъствие.
Често, поради затрудненото финансово положение на компанията предлага всички служители на работодателя масово подпишат допълнително споразумение за намаляване на заплатите си, да речем, 30%. Тази мярка на работодателя се отнася като превантивна, за да се предотврати фалит.
Адвокатът може да ви помогне?
Право Център Sian юристите "готова да оказва необходимото съдействие. а именно:
- да ви посъветва за вашия проблем;
- Изследвайте вашите документи;
- Подгответе правна експертиза,
необходими оплаквания, претенции, дела; - За да се защити интересите си в съда.
Хайде за консултация!
8 (812) 917-90-91
Тези и други въпроси, винаги възникват от служители, които се сблъскват с действията на работодателя, за да се намали заплатата.
В съдебната зала, ще трябва да предостави "стоманобетон" доказателства за легитимност на понижаване на служителите на заплатите, съдията застава на страната на работодателя. Ако следвате статистиката, по-голямата част от споровете се решават в полза на работниците.
Вашият работодател не е склонен да изпълнят задълженията си, вашата заплата е лоша, и работните задължения растат само, че не се подписват допълнително споразумение и обсъдени причините за намаляване на заплата - ние ще ви помогнем да защитят своите законни права и интереси!
Закон за адвокатурата Център Sian "ще направи всичко възможно за разрешаване на трудната ситуация в досъдебното ред, и да защити интересите си в съда, когато е необходимо.
Звънни и час за консултация с адвокат по време удобно за вас!