Намаляване на всички правила

За незаконно намаление може сериозно да плати. Поради това е много важно, за да го прави. Как да направите поръчка за намаляване? Какво трябва да сложа в него? Какви работници не могат да се режат? Какво трябва да се направи, след като решението за намаляване? Колко трябва да информира служителите на компанията? Какъв е размерът на обезщетение в този случай? Как да се намали сезонните работници и наборниците? Как правилно да се завърши работата рекорд? Как да уволни служител с промяна на собствеността?

Подготовка за намаления

В началния етап е необходимо да се изготви подробен план за намаляване на броя или държавна организация. След това трябва да одобри промените в таблицата на персонала (вж. Пример 1).

Ограничения за уволнение

Съгласно чл. 179 от Кодекса на труда за намаляване на работниците преференциално право да останат на работа осигурява служителите с по-висока производителност и умения.

Въпреки това, по равно на производителността и квалификации са за предпочитане:

- семейство - когато има две или повече лица;

- лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно;

- служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест;

- инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;

- служителите да подобрят уменията си по посока на работодателя по време на работа;

На свой ред, не се допуска прекратяване на договора от страна на работодателя във връзка с намаляването на обема на следните лица (член 261 от RF на LC.):

- жени с деца на възраст от три години;

- самотни майки, отглеждащи деца под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), а други, отглеждащи тези деца без майка.

Също така не е възможно да се намали на работниците по време на временна неработоспособност им и по време на престоя си на почивка (чл. 81 от КТ RF).

Дружество с ограничена отговорност "Символ"

1. Извършване на намаляване на броя и държавни служители на организацията.

Счетоводство - по 2 единици,

Manager - 1 единица

Мениджър - 2 единици,

Economist Продажби - 1 единица

Юрисконсулт - 2 единици.

3. заместник-директор за управление на персонала AI Маркин проучи възможността за намаляване на трансфера на работника или служителя на друга работа в организацията на съществуващи или незаетите щатни бройки.

6. Контрол по изпълнение на поръчката, дадено от заместник-директора на AI Винокуров.

Главен изпълнителен директор на АД Рибаков рибари

Информирайте служба по заетостта

Когато вземането на решение за намаляване и възможно прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности в писмен вид, информира за този факт в бюрата по труда. В уведомлението се посочва изискванията за позицията, професия, специалност и квалификация на работниците и служителите и условията на заплатите на всеки отделен служител.

По този начин, уволнение, признати от масата, ако има:

- съкращаване или държавни служители в размер (точки "б" от параграф 1 от Устава ..):

- 50 или повече, в рамките на 30 календарни дни, хора;

- 200 или повече, в рамките на 60 календарни дни, хора;

- 500 или повече, в рамките на 90 календарни дни, хора;

- освобождаване на работници в размер на 1 на сто от общия брой на работа в продължение на 30 дни в регионите с общо по-малко от 5 хиляди заети. човека (с номера. "в", стр. 1 правилник).

службите по заетостта уведомени за възможността за масови съкращения е предвидено в Приложение N 1 към регламента. От друга страна, работодателите не по-късно от два месеца са длъжни да докладват на службите по заетостта информация за предстоящото пускане на всеки отделен служител, който е служил във формата, посочен в приложение № 2 към Правилника.

Имайте предвид, че други критерии за оценки масово освобождаване може да се настрои във всеки регион (стр. 2 правилник).

За да бъдат предупредени за предстоящото намаляване на персонала (вж. Пример 2) работодателят лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди датата на уволнението (чл. 180 от КТ RF) е предвидено.

Дружество с ограничена отговорност "Символ"

Morozovu Dmitriyu Alekseevichu

на служителите спада и държавни

За съществуващата в свободната позиция на организацията, ще бъдете уведомени предварително уведомяване.

Генералният директор Рибаков S.A.Rybakov

С уведомлението за намаляването на персонала е запознат ------- DA Морозов

Уволнение във връзка с работниците и служителите на съкращаване на персонала или се разрешава само, когато е невъзможно да се прехвърли на работника или служителя на друго съществуващо дружество в тази работа той може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му. Освен това, работодателят има право да предложи не само свободна длъжност или работа, която отговаря на квалификацията на служителя, но свободна долна позиция или платена работа (вж. Пример 3). Имайте предвид, че препоръчвам на работа в други области се изисква от работодателя, само ако е предписано от колективен трудов договор, споразумение или трудов договор (чл. 81 от КТ RF).

Дружество с ограничена отговорност "Символ"

Morozovu Dmitriyu Alekseevichu

наличието на свободни длъжности

1) икономист в договор и иск работа със заплата от 12000 рубли.

2) закупуване на агент със заплата от 10000 рубли.

3) в спедитор със заплата от 10000 рубли.

Генералният директор Рибаков S.A.Rybakov

С уведомлението за наличието на Морозов

вакантно запознат ------- DA Морозов

Имайте предвид, че за прехвърляне на друга длъжност, е необходимо да се получи писмено съгласие на работника или служителя.

За тези, които имат съюз

Когато взема решение за намаляването на броя на персонала или служители на организацията, отделен предприемач, и възможно прекратяване на трудов договор, работодателят е длъжен писмено да уведоми избран орган на организацията основната синдикална организация. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности. Ако решението за намаляване може да доведе до масово уволнение на работници и служители, съюзът ще трябва да уведомяват не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности. В този случай на критериите, определени маса клон или териториални споразумения (чл. 82, LC RF).

Моля, имайте предвид, че уволнението на работници, които са синдикални членове, поради тяхното намаляване се прави само въз основа на мотивирано становище на синдикалната организация (чл. 373 от КТ RF). В този случай, работодателят изпраща на избран орган на първичната синдикална организация на проекта на заповед и копия от документи, които са в основата на уволнението на служител.

Съюз в рамките на седем работни дни от датата на получаване на документите трябва да разгледа въпроса и изпраща мотивирано становище на работодателя. От тази гледна точка, не е подадена в рамките на определения срок, работодателят не се счита. В случай на несъгласие на синдиката, той прекарва три дни с работодател провежда допълнителни консултации, което доведе до по протокол. Ако няма консенсус, работодателят има право да вземе окончателното решение, което може да бъде обжалвано в Инспекцията по труда.

Работодателят може да прекрати трудовия договор не по-късно от един месец от датата на получаване на мотивираното становище на синдиката.

Имайте предвид, че може да се установи с колективния трудов договор и друг ред на участие профсъюз в решаването на въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор от работодателя.

Размерът на обезщетенията

Всеки загрижен за това, материалните разходи ще доведе до уволнението на работници работодател. Имайте предвид, че в случай на намаление, с изключение на обичайните ползи, прекратяването на трудови договори и разчита допълнително обезщетение.

Така че, когато прекратяване на трудов договор във връзка с намаляването на числеността на персонала или назначаването на прекратяване на лицето, ще трябва да плати обезщетение в размер на средните месечни доходи. Също така за служителя спаси средните месечни доходи в периода на наемане на работа (не по-дълъг от два месеца от датата на уволнението, за да компенсира обезщетение). И от решението на служба по заетостта, средните месечни доходи може да се поддържа в продължение на работника или служителя и за третия месец от датата на уволнението (чл. 178 от КТ RF).

За работниците отхвърлени от организацията, който се намира в областите, далеч на север и равностойни, максималният срок на задържане на средните месечни доходи в периода на заетост е три месеца от датата на уволнението. От друга страна, по решение на службата по заетостта, средните месечни доходи могат да се поддържат в четвърти, пети и шести месеца (чл. 318 от КТ RF).

Намаляване на сезонните работници и наборниците

Служител, сезонни работници, за предстоящото уволнение във връзка с намаляване могат да бъдат предотвратени само за седем дни. В този случай, на посочения служителят има право на обезщетение в размер на две седмици средните доходи (чл. 296 от КТ RF).

На свой ред, за тези, които са влезли в трудови договори за срок до два месеца, минималния период е само три календарни дни. Освен това, според скъсване на персонала заплащане не може да плати (чл. 292 от КТ RF).

Предсрочно прекратяване на трудов договор

Обърнете внимание на факта, че работодателят с писменото съгласие на работника или служителя (вж. Пример 4) има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на два месеца. В този случай, работникът или служителят трябва да се обърне допълнително обезщетение от средния му заплата, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на този период известие уволнението на (чл. 180 TC RF) времето.

Напълнете работната книга

В този случай, на база прекратяването на трудовото правоотношение е инициатива на работодателя (н. 4 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF). Трудовият договор се прекратява във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията или отделния предприемач на по реда на ал. 2 ч. 1 супена лъжица. Труда код 81 (вж. Пример 5).

ООД "символ", наричан по-нататък "Възложител", представлявана от генералния директор Rybakova Sergeya Aleksandrovicha, в съответствие с Хартата, както и гражданин на България Морозов Дмитрий Алексеевич действа в собствените си интереси и от тяхно име, наричано по-долу "служител", като се ръководи постига споразумение, се споразумяха за следното:

3. Работодател трябва, в съответствие с част. 3 супени лъжици. 180 от Кодекса на труда, да заплати на служителите допълнителна компенсация в размер на средните доходи на служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето.

ООД "Символ" Морозов Дмитрий Алексеевич

INN 6234045567 CAT 623401001 Паспорт серия 61 03 N 456782,

R / C 40702810400000000456 Ryazanskiy RN, стр. клиринг

в RIKB RINVESTBANK ООД Рязан Street. Ленин, д. 10

ПРЕДШЕСТВАЩО СЪСТОЯНИЕ НА │ TC N 8604301 │

│N │ │ актуална информация за заетостта, трансфер │ Име, │

│za-├─────┬─────┬────┤ в друга постоянна работа, квалификация, │data и номер на документа, │

│pi-│chislo│mesyats│ god│ изпичане (с причините и въз основа на референтния │ │ които

│si │ │ │ │ в точката на статия на закона) е направен запис │ │

│ │ │ │ │rabotodatelya се дължи на намаляване на броя на служителите │N 54 до │

│ │ │ │ │organizatsii, параграф 2 от раздел 81 │ │

│ │ │ │ │Trudovogo кодекс на Република България. │ │

│ │ │ │ │Nachalnik HR DA Startsev│ │

При смяна на основателите на организацията на новия собственик не може да бъде по-късно от три месеца от датата на неговото право имот да прекратява трудовите договори с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител (чл. 75 от КТ RF). В този случай трудовият договор е прекратен поради промяната на собственика на имота организация в съответствие с претенция 4 ч .. 1 супена лъжица. Труда код 81 (вж. Пример 6).

ПРЕДШЕСТВАЩО СЪСТОЯНИЕ НА │ TC N 8604301 │

│N │ │ актуална информация за заетостта, трансфер │ Име, │

│za-├─────┬─────┬────┤ в друга постоянна работа, квалификация, │data и номер на документа, │

│pi-│chislo│mesyats│ god│ изпичане (с причините и въз основа на референтния │ │ които

│si │ │ │ │ в точката на статия на закона) е направен запис │ │

│ │ │ │ │rabotodatelya във връзка с промяната на собствеността │N 38 до │

│ │ │ │ │imuschestva организация, т.4 от │ │

│ │ │ │ │stati 81 Кодекс на труда България. │ │

│ │ │ │ │Nachalnik HR Антонов I.A.Antonova│ │

В този случай, промяна на учредителите не е основание за прекратяване на трудовите договори с други служители на организацията.

В случай на отказ на работника или служителя да продължи да работи във връзка с промяната на собственика на имота на организацията на трудов договор се прекратява в съответствие с клауза. 6 ч. 1 супена лъжица. Труда код 77 (вж. Пример 7).

ПРЕДШЕСТВАЩО СЪСТОЯНИЕ НА │ TC N 8604301 │

│N │ │ актуална информация за заетостта, трансфер │ Име, │

│za-├─────┬─────┬────┤ в друга постоянна работа, квалификация, │data и номер на документа, │

│pi-│chislo│mesyats│ god│ изпичане (с причините и въз основа на референтния │ │ които

│si │ │ │ │ в точката на статия на закона) е направен запис │ │

│ │ │ │ │ot продължи работа във връзка с промяната на sobstvennika│N 52 │

│ │ │ │ │imuschestva организация, т.6 от първите │ │

│ │ │ │ │stati 77 от Кодекса на труда на Република България. │ │

│ │ │ │ │Nachalnik HR Антонов I.A.Antonova│ │

Имайте предвид, че когато промените съкращаването на собственика на имота или държавни служители само след като държавната регистрация на прехвърляне на собствеността. Промяната на юрисдикцията на организация или реорганизация не е основание за прекратяване на трудови договори. В тази ситуация на персонала при отказ да продължат да работят трудов договор се прекратява в съответствие с п. 6 ч. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса на труда.

Ltd. "Висш пилотаж"

Подписано печат