Намаляване на временен служител, лични съвети на сайта
Намаляване на временен служител
главен специалист бюджетна организация (Далечния Север) отиде в отпуск по майчинство на нейно място е била прехвърлена на водещ експерт. Водещ експерт по място се класира на временен служител. Според решението на планирания основател намаляване на позиции, водещи специалист. Как да го прекрати договора с картографирани и временни работници, ако служители, които са в отпуск по майчинство, за да отидете на работа не се планира.
Отговорите адвокати (7)
скорост майчинство нарязани не мога
Ако тази позиция е временен служител, а след това да се отхвърли това е възможно само при влизане в работата на постоянни трудови договори, тоест, на края родителски отпуск.
Въпроси към адвокат?
главен специалист отиде в отпуск по майчинство
Олеся
Главен специалист - скорост на Fiat
на нейно място е била прехвърлена на водещ специалист
Олеся
намаляване на позициите, водещи специалисти
Олеся И вместо водещ специалист пое временно работник.
Олеся
Това не е Fiat намалена ставка. Така че ще трябва да уведоми намаление на два месеца на временен служител, който е в тази позиция.
срочен трудов договор, сключен с него?
Изясняване на клиента
Текст в реда от водещите специалисти: да прехвърли на длъжността главен специалист на периода на отпуск по майчинство, без основен служител при вписването в работната книга ".
Здравейте Превод Разбирам, че е временно? Той е проектирал?
Как да направите временен работник, и за колко време?
След това или изчакайте, докато договорът на временно наетите лица изтича и огън, и по-нататъшно намаляване на скоростта от уведомление водещ експерт и да го принесе друга позиция, тъй като той се записва в тази позиция, както аз го разбирам, и се прехвърля временно.
Или трябва да намалят и двете с офертата на други места като TK България изключения тук не.
Но е важно да се знае как да се преведат с вкус и временни работници, които формулировката.
Това е, това е подмяна.
Това означава, че ако се намали като водещ специалист, след това му е и е необходимо да се уведомява.
И това, за да не са ми ясни. Как да се служителя за периода на постановлението, ако този процент не е Фиат. Това беше необходимо да се вземат от продължителността на нормалното служител, който се прехвърля към скоростта на майчинство временно.
При тези обстоятелства, сега трябва да уведоми за намаляване на двама работници, основните и временно. В противен случай, в този текст на заповедта, служителят може да се обърнат към съда и да оспори уволнението.
Изясняване на клиента
Но след това отново, ще трябва да се върне на главния служител и следователно да отхвърли Междувременно и главната известието за намаляване и на него със скорост Fiat предложи. Или да уведоми и двете.
И това е същността на никакъв ефект. Ако работата му все още е повече от 2 месеца. по силата на договора, се наблюдава общия ред и на него.