Намаляване на размера на имуществените вреди

В съответствие с чл. 240 TC България работодател има право да конкретните обстоятелства, при които са били нанесени щети, изцяло или частично да се откаже от възстановяването си от виновен служителя. Следователно, участието на работниците и служителите в отговорност е право, а не задължение на работодателя. В тази връзка, на упълномощения представител на работодателя може да освободи служителя от задължението за поправяне на вредите, на самия него, а също и за да се намали сумата за възстановяване от щетите на служителите. Тъй като в този случай става дума за пълно или частично освобождаване от митни сборове на работника или служителя, за да компенсира вредите, причинени на имущество на организацията, доколкото решението за пълно или частично освобождаване от отговорност на работника или служителя трябва да се приема лице или орган има право да се разпорежда с имуществото на организацията.

Решението за пълно или частично освобождаване от отговорност на работника или служителя за вредите, които е причинило вредата може да се направи чрез издаване на съответната заповед (директива) упълномощен представител на работодателя, както и чрез сключване на споразумение между упълномощен представител на работодателя и на работника или служителя. Заповедта (ред) на пълно или частично освобождаване от отговорност на служителите може да се повдигне срещу страна на издаващия орган, както и на най-високо длъжностно лице. В този случай, работникът или служителят може да бъде държан финансово отговорен, ако не е изтекла, създадена за преследване на този тип време. Има предвид, че споразумението, сключено с работника или служителя може да бъде отменено само по силата на споразумение с него, или по съдебен ред в костюм на упълномощен представител на работодателя. След отмяната на това споразумение, на работника или служителя може да бъде държан финансово отговорен, до изтичането на една година от датата на откриване на техните загуби.

В този случай, доказателство за откриване повреда може да се поръча (ред), или споразумение, съгласно което работникът или служителят изцяло или частично освободен от отговорност.

В съответствие с чл. 250 TC България ресурсен трудови спорове може до такава степен, и формата на вината, състоянието на материалната служители и за други обстоятелства, намаляване на размера на щетите да бъдат възстановени от служителя. Намаляване на размера на вредата, да не се прави, ако е причинена от престъпление, извършено за лична изгода. Фактът, от увреждане на престъпление, извършено с цел печалба, може да се потвърди само от съд присъда, която влезе в правна сила. По-специално, изречение, което работникът осъден за кражба на имуществото на работодателя. Наличието на съдебно решение, че служител е признат за виновен в извършване на придобивна престъпление във връзка с имуществото на работодателя, лишавайки съдебен орган обмисля искането за обезщетение за вреди, в зависимост от работника или служителя, правото да се намали размера на щетите на работодателя на преки щети. Въпреки това, упълномощен представител на работодателя в съответствие с чл. 240 TC България и в този случай, може да реши да намали размера на щетите, за да бъдат възстановени от служителя. Например, ако нарушението е извършено от служител на съвпадението на трудни лични обстоятелства, по-специално поради необходимостта да се намерят пари за лечение на близък роднина. Ангажиране на служителите в административния отговорността за извършване на работното място дребни кражби на имущество на работодателя, че е егоистично за извършване на административно нарушение, не лишава съдебен орган обмисля изисквания на служителите във връзка с налагането на отговорност, правото да се намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя.

Решението за намаляване на орган на съдебната власт, за да се възстанови от щетите на служителите трябва да бъдат мотивирани. Тъй като случаят е такъв, който може да се използва за намаляване на размера на съда на щетите, в часове. 1 супена лъжица. 250 TC България определи степента и формата на вината на служителите, например, увреждане на имущество на работодателя за небрежност във връзка с трафика, идващ, както и финансовото състояние на работника или служителя, например дългосрочно неполучаване на заплатите си. Това в час. 1 супена лъжица. 250 TC България списък на обстоятелствата, които съдът може да се използва като причина за намаляване на размера на щетите ще бъдат възстановени от работника или служителя не е изчерпателен. Съдът може да признае, като база, както и други обстоятелства, по-специално, доброволно обезщетение на работника или служителя до работодателя, причинени вредите се дължи на него, на участието на работниците в другите видове отговорност, като дисциплинарна, административна или наказателна. По този начин, съдът може да обяви причината за намаляване на сумата за възстановяване от щетите на служителите на каквито и да било обстоятелства, които, според него, да окажат въздействие върху участието на работниците и служителите в пасив.

Съдът, за разлика от упълномощения представител на работодателя не се дава пълно право на освобождаване от отговорност на служителите. Въпреки специфичната размера на размера на съда да намали щетите да бъдат възстановени от работника или служителя, законът е също да се определи. Във връзка с намаляване на размера се определя от съда с намаляване на съответните мотиви. Поради тази причина, размерът се възстановява от увреждане на работника или служителя може да бъде намалена от съда и да е сума. Но докато решението на съда трябва да бъдат мотивирани с оглед на обстоятелствата, доказателство за което позволява на съда да направи извод за необходимостта да се намали размерът на щетите се възстановяват от работника или служителя до тази сума.

По този начин, намаляване на размера на задължението е правото на съдебната система, която се изпълнява в съответствие с общите принципи на отчетност, като справедливост, равенство, пропорционалност, справедливост, хуманизъм и вина. Тези принципи, които са получени от съдържанието на чл. Чл. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 49, 50, 54, 55 от конституция, съдът може да се използва за намаляване на размера на щетите да бъдат възстановени от служителя.

Учебник "Трудово право в България" Миронов VI