Намаляване на плуралистична в MK България плащания през 2019 г.

Намаляване на плуралистичната има своите правни нюанси. Условия за анулация на трудовите отношения с такива служители се създава LC RF. Както и при другия наетият персонал, те имат права и отговорности за заетост и трудови договори се прекратяват на основанията, посочени TC, включително намаляване.

Избягвайте проблемите, свързани с намаляването на вътрешна или външна част, ще помогне на квалифицирани юристи Pravoved.ru портал. Консултирайте, уточни моменти неразбираем контакт помощ при регистрация на документация персонал. Услугата работи денонощно и е на разположение във всяко кътче на страната.

Добър ден! Помогнете, моля правилно и обосновано отговор на неговия работодател. Ситуацията е следната - аз съм в главната job'm в отпуск за дете се грижи до три години, както и на непълно работно време в момента работи на 0,5.

Организацията има служители, които работят вътре плуралисти. Срокът на основното място скоро ще свърши, едновременно наричаме неопределено. Какви са ползите (обезщетение), са посочени в случаите на освобождаване от длъжност на непълно работно дължи.

Въпроси към адвокат?

Моля, кажете ми, ако учителят е външната част, ако мога да го уволни в средата на годината, както и дали то уведомява за 2mesyatsa

Добър ден. Аз работя в банка в otlele и ще донесе голяма печалба на банката - имаме цяла намаление. В нашия град, шест от тези съобщения, като моя, но всички от тях майчинство, ми - postoyanke. Нарежете го моя shtatku време.

Кажете ми, ако към момента на прекратяване на договора на непълно работно време, се дължи на намаляване, а също и на основната работа. положени дали непълно работно време средната месечна заплата намаление. Например прекратяване на договора в мястото на 29.06.

Работя в детска градина външна част, се дължи на намаляване попада под него. Дължа нещо да платя?

Аз работя за една основна ставка в детската градина №1 и външна част 0.5 процент в детската градина №2 в същото положение на възпитател. ЦДГ №2 реорганизира чрез сливане на Садик №1. Сега е една институция - детска градина №1. Основната му 1.

Добър ден. Моля, кажете ми на следната ситуация. Един служител работи на изпълнител на пълен работен ден. 0,5 - Head. Реши да намали позицията на художника. Какви са нашите действия, ние имаме право / задължение. Предлагаме да остане.

Добре дошли! Служител бе отстранен от главния работното място, съгласно член 77, параграф 2 от част 1 от Кодекса на труда, но това е все още украсени за вътрешния непълно работно време водачът на / м. С оглед на основната работа, която се задейства по-горе позиция, както за вътрешна.

Здравейте, по време на отпуск за дете се грижи до 3 години на основната работа, имам външна част на друга работа. Сега искам да напише декларация за уволнение. Може ли властите да ме накарат да практикуват 2 седмици?

Добър ден. Моля, кажете ми как да уволни външната част от този пост от работодателя. Плуралистката позиция ще бъде намален, така че ние трябва да го уволни от работодателя, а не да се намали. Как.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо,
отколкото да се търси решение!