Най-координатор работа инструктаж, пробата

координатор ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

1. Общи положения

1.1. Тази длъжностна характеристика определя отговорностите, правата и отговорностите на координатора в _______________.

1.2. Координаторът се назначава и освобождава от длъжност в съответствие с приложимото трудово законодателство ред със заповед на ръководителя на _______________.

1.3. доклади Координатор директно към _______________.

1.4. За позицията на координатор се назначава лице, което има висше образование _______________ и трудов опит като координатор поне _____ години.

1.5. Координаторът трябва да знае:

- име, характеристики на продадените от организацията стоките;

- правила стоки продажба;

- правила за съхранение на стоки;

- Специални компютърни програми;

1.6. По време на периода на временно отсъствие на фокусна точка на неговите отговорности са възложени на _______________.

2. функционалните задължения

Координатор изпълнява следните задължения:

- И накрая, дилърски договори;

- работи с регионалните дружества за търговия с _______________;

- участие в изложения, семинари, презентации и др.;

- проучване на пазара продукти _______________;

- работа с клиенти;

- мониторинг на вземания и предприемане на действия за решаването му;

- да приема поръчки и тяхното по-нататъшно усъвършенстване;

- проследяване на продажбите;

Координаторът има право да:

3.1. Получаване от хората в организацията на информацията, необходима за извършване на своята дейност.

3.2. Подайте за разглеждане от прекия си ръководител предлага на своите дейности.

4. ОТГОВОРНОСТ

Координаторът е отговорен за:

4.1. Неизпълнение или неточно изпълнение на техните задължения.

4.2. Невярна информация за състоянието на изпълнение на служебните им задължения.

4.3. Неспазването на заповеди, директиви и указания на ръководителите на организацията и прекия ръководител.

4.4. Неуспехът да се предприемат мерки за ограничаване на идентифицираните нарушения на правилата за безопасност, противопожарна охрана и други нормативни актове, които заплашват организацията и нейните служители.

4.5. Неспазването на трудовата дисциплина.

5. УСЛОВИЯ НА ТРУД

5.1. координатор на работния режим се определя в съответствие с вътрешните правила, определени от организацията.

5.2. Благодарение на оперативните изисквания на координатора да отидете на бизнес пътувания (включително местни).

5.3. В съответствие с _______________ работодател трябва да оцени координаторът на ефективност. Комплексът от мерки за оценка на ефективността на одобрените _______________ и включва: